Односот помеѓу менаџерот на бендот и музичарот е само за најважните (деловни) односи што ќе ги има некоја партија. Но, заблудите се вртат околу оваа ох-толку-критична врска. Ако размислувате да ангажирате менаџер на уметник или да се пресечете во светот на управување со бендот , префрлете ги митските музички индустрии надвор од вашата листа.
01 Никој нема да ве натера сериозно ако немате менаџер
Ако сте музичар, менаџерите се важни затоа што тие ве ослободуваат да се фокусирате на правење музика. Исто така е вистина дека кога ќе стигнете до одредено ниво, етикети, промотери, агенти, ПР компании и други трети страни ќе претпочитаат да се справат со менаџер наместо вас.
Понекогаш овие луѓе треба да кажат нешто за работата на музичарот што музичарот можеби не сака да го слушне, па затоа претпочитаат да му дозволат на менаџерот да направи валкана работа за нив.
Сепак, во раните фази на вашата кариера, не се чувствувајте како да треба да добиете менаџер пред да добиете доволно песни за да го наполните сетот на шоуто. Всушност, луѓето во индустријата ќе ве сфатат помалку сериозно ако имате еден од тие "менаџери" - пријател, кој се нарекува менаџер и не прави апсолутно никаква менаџерска работа - отколку ако одите во застапување.
02 Само добро поврзан менаџер може да направи добра работа за вас
Има голема разлика помеѓу вашиот пријател кој одлучува дека тие се менаџер, па тие имаат изговор да се здобијат со место во вашето комбе и вашиот пријател кој одлучува дека тие се менаџер, бидејќи тие се толку возбудени за вашата музика за која мислат дека секој треба да го чуе.
Еден ентузијаст, но неискусен менаџер со солидна работна етика може да направи големи работи за вас, дури и ако тие треба да се борат секој чекор од патот кон воспоставување контакти и да ги привлечат луѓето да обрнат внимание на нив.
Повеќе воспоставените менаџери носат повеќе врски, и честопати можат да ги направат работите побрзо. Но, тие тешко можат да се привлечат порано во вашата кариера, и најверојатно нема да биде нивниот прв приоритет. Ако имате шанса да добиете некои ентузијастички раце на палубата кога ви треба помош, одете по неа.
03 Вашиот менаџер треба да ви каже што да прави
Уметниците-менаџерски односи треба да бидат соработки, а не диктатури. Кога ќе изберете менаџер, од клучно значење е да бидете сигурни дека ја делите истата визија и го имате истото очекување за музичката кариера што се обидувате да ја изградите.
Ако вашиот менаџер се обидува да ве обликува во нешто што не сте и да ги искористите можностите што не сте сигурни дека навистина сакате, тогаш можеби ќе имате погрешен менаџер кој ќе работи за вас.
Утврдените менаџери сигурно не донесуваат свет на искуства на масата и дефинитивно имаат вредни совети за да кажат како работите функционираат во музичката индустрија. Сепак, тоа не значи дека мора да го жртвувате звукот и вашите идеи за вашата музика да се вклопат во некоја претпоставена рамка.
Вистинскиот менаџер за вас ќе ви помогне да ги максимизирате работите што ги правите за да ги зголемите вашите шанси за успех во музичката индустрија, а не да се обидете да ве натерате да направите поинаков чин за да можете да добиете рекорд договор. Запомнете, менаџер е партнер, а не шеф.
04 Не мора да работите со вашиот менаџер
Надвор од горенаведеното е дека кога имате менаџер, вие треба да ги вклучите во одлуките што ги донесувате. Ниту еден менаџер не сака да дознае за шоу, нова песна, интервју или некоја друга голема работа преку друга партија.
Тоа ги прави да изгледаат лошо, и тоа ги прави да се чувствуваат како да се исечат од вашата кариера. Ако преговарате за плаќање за нешто, вашиот менаџер, исто така, треба да биде вклучен - на крајот на краиштата, тие добиваат процент од парите што ги внесувате со вашата музика како плаќање за нивната работа, па затоа треба да знаат за какви било мали странични зделки, се обидувам да работам.
Запомнете, пред сè, дека вашиот менаџер е вашиот партнер. Тие треба да бидат во јамка, или тие не можат ефикасно да ви помогнат.