Вработените имаат различна разлика помеѓу тоа како се класифицирани и платени
Условите за вработување на поединецот се определени со писмо за понуда , со договор за вработување или вербално.
На работно место без работа, секој вработен преговара сам за условите за вработување. Многумина воопшто не преговараат со тоа што избираат да ја прифатат понудата што им ја нуди работодавецот. Други бараат уште 5000 долари за да видат дали можат да започнат со повисока плата.
На работни места кои се претставени од страна на синдикатот, колективното договарање го опфаќа најголемиот дел од односите на односот на вработениот со работното место, вклучувајќи компензација , бенефиции , часови на вработување , боледување и одмор . Договорот, исто така, ги штити правата на вработениот во синдикатот и им дава на вработените опции да го жалат третманот на работното место.
Повеќето вработени кои работат во услугата или производот кои создаваат улоги имаат тесен опсег на потенцијални платни понуди, бидејќи нивните работни места се дефинирани со опсег на плата и предности на ум. Вработените кои се високи лидери и менаџери имаат поголема веројатност да ја добијат својата понуда за работа во договор за вработување.
Што работи вработениот?
Еден вработен работи со скратено работно време , со полно работно време или е привремен во задачата.
Вработениот ги менува своите вештини, знаење, искуство и придонес во замена за надомест од работодавачот. Вработениот е ослободен од прекувремена работа или не е ослободен од прекувремена работа; правилата за плаќање вработен се регулирани со Законот за фер трудови стандарди (FLSA) .
Ослободен вработен се плаќа за остварување на целосна работа за онолку часа колку што е потребно за да се постигне тоа. Работодавачите мора да го платат работникот кој не е изземен за секој работен час, како што се платени од час.
Кога работникот е класификуван како работник кој не е изземен, работодавецот мора да воспостави систем за следење на времето за да осигури дека работникот е законски платен за секој работен час и за прекувремена работа за секој час работен од 40 години . за една недела и повеќе од 8 часа во еден ден во некои држави (Алјаска, Калифорнија и Невада) или 12 часа во Колорадо.
Новите правила влегуваат во сила со кои се прават понатамошни разлики во врска со тоа кој е ослободен и кој е неизвршен врз основа на износот на пари вработен во една година. Ќе сакате да обрнете внимание на променливите правила за класификација на вработените бидејќи тие ќе влијаат на повеќето работни места.
Почнувајќи од 1 декември 2016 година, новите правила за прекувремена работа ќе ги продолжат заштитата од прекувремена работа на дополнителни 4,2 милиони вработени во САД со зголемување на прагот на плата од 23,660 долари годишно до 47,476 долари. Ова значи дека речиси сите работници со пониски плати имаат право на плата од време и пол, кога работат повеќе од 40 часа во една недела. Погледнете повеќе за правилните промени.
Повеќе за вработените и нивните работни места
Секој вработен има специфична работа за да постигне што е често дефинирано со опис на работното место .
Во одговорните организации, процесот на планирање на развој на перформанси ја дефинира работата на вработениот и очекувањата на организацијата за работата на вработениот.
Исто така треба да им помогне на вработените да постават цели и да ги следат нивните перформанси. Дополнително, системот за управување со перформанси треба да им помогне на вработените да ги развијат своите тековни вештини и да усвојат пат во кариерата .
Еден вработен работи во рамките на функционална област или оддел како маркетинг или човечки ресурси. Вработениот има шеф, личноста на која тој или таа известува и ја зема насоката од, обично , менаџер или надзорник . Вработениот треба да има очекувања дека тој или таа ќе добијат разумен, професионален третман од менаџерот. Вработен, исто така, има соработници кои работат со нив за да ја завршат работата на одделот.
Работникот има работна станица или канцеларија во која тој или таа ја остварува работата.
Работодавачот го снабдува работникот со алатите и опремата потребни за вршење на работа како што е компјутер, телефон, мобилен телефон, лаптоп, биро и набавки.
Во напред-размислување организации, вработените добиваат чести повратни информации од менаџер, награди и признанија , како и разумен пакет на придобивки .
Иако повеќето работни односи се во волја , работникот кој ја извршува работата успешно е веројатно, иако не е гарантиран, да ја задржи работата.
Повеќе за работа во организации
- Што е вработување?
- Што е работодавач?
- Што е вработен?
- Што е работно место?
Алтернативни правопис вработено (усогласено правопис во некои компании)