Ова може да биде и прашање за барање за работа, исто така. Најчеста временска рамка за започнување нова позиција е две недели откако ја прифативте понудата за работа . Тоа е затоа што компаниите претпоставуваат дека ќе им ги доставите известувањата на две недели на вашиот сегашен вработен.
Можно е да се преговара за различен почетен датум, ако сте заинтересирани да започнете порано од две недели (или подоцна), да имате договор за вработување кој бара да останете подолго време или сакате да земете слободно време пред да започнете нов позиција.
Што треба да направите ако вашиот сегашен работодавец сака да останете подолго? Што да се случи кога сакате да потраете некое време помеѓу работните места? Постојат неколку различни опции за избор кога разговарате за започнување нова позиција.
Опции за одговарање на прашања за кога можете да започнете
Кога можете да започнете веднаш
Општо земено, најдобриот одговор е да се пренесе подготвеноста да почне да работи што е можно поскоро.
Меѓутоа, ако имате друга работа додека сте во процесот на аплицирање за нова, треба да бидете тактични во начинот на кој одговарате. Овој тип на прашање може да биде механизам за тестирање на вашата етика, па затоа избегнувајте искушение да кажете "утре" ако сте во моментов вработени.
Ако го направите тоа, вашиот интервјуер може да се прашува дали и вие ќе ја направите истата работа во нивната организација. Обезбедување на многу малку известување кога ќе престанете може да ги оставите компаниите на цедило и да ги направат транзициите болни.
Ако сте надвор од работа или ако вашата сегашна работа ќе заврши, се разбира, добро е да се каже дека можете да започнете веднаш или веднаш штом работодавецот би сакал.
Кога треба да дадете две недели - или повеќе - забележете
Може да имате обврска која бара давање на уште подолго известување. Во таа ситуација, ако е опција да користите денови за одмор за обука / ориентација, нека потенцијалниот вработен знае за вашата достапност.
Имајте на ум дека, додека треба да го објавите известувањето за две недели, вашиот сегашен работодавец може да ви понуди опција да заминете порано. Малку е веројатно, но има случаи кога на вработениот им е кажано да заминат веднаш откако ќе го известат . Ако тоа се случи откако сте ангажирани, можете да споменете дека сте на располагање да започнете порано отколку што очекувавте. Повторно, не споменувајте никакви исклучоци од стандардните упатства во овој момент во времето.
Кога сакате повеќе време исклучено
Често, вработените се желни да поминат извесно време помеѓу работните места. Можеби ќе сакате да се одморите или да се преселите. Или, можеби едноставно сакате да потраете некое време за да ја декомпресирате, така што ќе се чувствувате свежо и повторно наполнети на првиот ден од новата позиција. Ова сценарио е малку повеќе предизвик за навигација.
Не е добра идеја да ги споделите тие информации пред да имате цврста понуда за работа. Наместо тоа, може да го свртите прашањето околу себе и да го прашате интервјуерот за најпосакуваниот почетен датум за позицијата.
Може да најдете дека нивниот временски прозорец е пофлексибилен отколку што мислевте.
Севкупно, генерално е прифатливо да се укаже на вашата потреба за периодот на прилагодување, додека исто така, изразитете голем ентузијазам за работата и одредена флексибилност за да се приспособат на работодавецот. И, секогаш можете да го поставите вашиот одговор како корисен за работодавецот, бидејќи неколку дополнителни денови ќе ве остават подготвен да го погодите теренот.
Не го прави тоа за тебе
Вашиот одговор на прашањата за ова интервју треба да ги задоволат потребите на работодавачот - имајте за цел да бидете колку е флексибилен и колку што е можно да се прилагодите во вашиот одговор. Уште неколку совети за одговарање на ова прашање:
- Немојте да бидете измамнички: ако знаете дека ќе ви биде потребна дополнителна недела по известувањето од две недели и нема да можете да започнете до три недели откако понудата за работа ќе биде прифатена, да бидете јасни во текот на интервјуто и процесот на аплицирање. Ако не сте, тогаш можете да ја започнете работата на погрешна нога, со вашиот менаџер чувствувајќи дека сте нечесни.
- Не давајте премногу детали: Интервјуерот не треба да ја знае вашата целосна животна приказна! Нема потреба да се влезете во сите детали за вашиот планиран потег, меден месец што го имате на календарот, или влезот на вашиот договор со вашиот сегашен работодавач. Едноставно можете да кажете: "Ќе морам двојно да ги проверам спецификите на мојот тековен договор, но сигурно би сакал да започнам веднаш" или "да имам патување во календарот во август, па можеби ќе треба да распоред околу тоа, но јас би се желни да почнат веднаш. "
- Избегнувајте конкретни датуми: Интервјуерите се повеќе заинтересирани за опсегот на време и за вашиот став. Освен ако ова прашање не му претходи на "Ние би сакале да ви ја понудиме работата", тоа не е понуда за работа! Значи, не треба да дадете точен датум во овој момент - само нека интервјуерот знае дали би можел да започнете веднаш, за две недели, или ако ви треба малку повеќе време.