Опции за пријавување
Воздухопловните сили имаат две опции за зачленување: загарантирана работа и загарантирана област на знаење . Во рамките на програмата "Загарантирана работа", барателот е загарантиран за обука во одредена AFSC (Air Force Job).
Во рамките на Програмата за загарантирана способност, на барателот му се гарантира дека ќе биде избран за работа која спаѓа во една од назначените области за способност. Воздухопловните сили ги делеа сите свои работни места во четири области на способност ( Општо , електронски , механички и административни ).
Процесот на пријавување
За да обезбедат максимална флексибилност за воздухопловните сили да ги задоволат нивните потреби, само околу 40 проценти од сите работни места им се достапни на командата за регрутирање на воздухопловните сили за гарантирани работни места. Останатите 60 проценти се резервирани за оние кои се запишуваат во рамките на Програмата за гарантирана опфатност. Начинот на кој процесот генерално работи е дека апликантите патуваат во станицата за обработка на воени објекти (MEPS) , каде што го земаат ASVAB , се подложуваат на медицински преглед и се среќаваат со специјалист за безбедносна дозвола за да ги утврдат нивните квалификации.
Потоа апликантот се состанува со советник за советување за работа со воздухопловни сили и ги разгледува работните места што во моментот се достапни во тој момент, за кои се квалификува за (доколку има).
Доколку нема достапни работни места за кои кандидатот се квалификува за и / или сака, тие изготвуваат список од пет работни места (вклучувајќи и една област на способност) и се запишани во Програмата за задоцнето вклучување (DEP) . Кандидатите потоа се ставаат на QWL (листа на квалификувани чекања), за да можат да станат достапни еден од нивните преференции.
Ова може да потрае неколку месеци. Не е невообичаено, овие денови, за барателот на воздухопловната служба да остане во DEP осум или повеќе месеци пред конечно да се префрли на основната обука . Кога еден од нивните преференции ќе стане достапен (без разлика дали тоа ќе биде одредено работно место или област на способност), тогаш тие ќе бидат доделени на таа област за работа / способност и ќе им бидат дадени датуми за испорака на основните обуки .
Ако некој се вклучи во Програмата за гарантирана способност, тие ќе се состанат со советник за работа околу втората недела од основната обука. Советникот за работа ќе им даде листа на сите ДОСТАПНИ работни места за кои тие се квалификуваат (медицинска, морална историја, ASVAB резултати ). Да се разбере дека не сите работни места во воздухопловните сили во рамките на областа за способност ќе бидат на листата, само оние работни места што имаат отворени места во одредена точка во времето. Кога ќе ја добиете листата на избори, имате една недела да ја разгледате, а потоа се враќате во советникот за работа и ги дадете вашите највисоки 8 избори (од листата). Сите други во истата недела на обука, кои се пријавиле во истата програма за способност, исто така ќе имаат листа која изгледа исто како вашата. Тие ќе прават одлуки, исто така.
Оценки на учесниците
Советниците за работа му даваат на секој кандидат "рејтинг", кој произлегува од нивните резултати од ASVAB , медицинските квалификации и моралните (криминални / лековити истории) квалификации.
Ако, на пример, има работа која има пет отвори и шест лица го ставаат тоа како прв избор, ги земаат петте највисоко оценувани и им ги даваат местата и шестото лице, тие одат на нивниот втор избор. Се разбира, тој "втор избор" може да биде и туѓи прв избор, што би влијаело на тоа дали личноста ќе добие слот или не, во зависност од тоа колку се достапни, и колку го ставиле високо на нивната листа.
Поединци кои се пријавуваат во Програмата за загарантирана опфатеност обично дознаваат за која работа биле избрани за околу 7-та или 8-та недела од основната обука .
Оние кои сакаат да се пријават во воздухопловните сили мора да бидат многу флексибилни кога станува збор за задачата за работа. Во изминатите неколку години (и во моментов), воздухопловните сили направија исклучително добро во регрутирањето. Всушност, Воздухопловните сили имаат илјадници повеќе волонтери отколку што имаат затворени слотови.
Флексибилноста е охрабрен
Регрутерите на воздухопловните сили често ќе одбијат да обработат апликант кој е "заклучен". Всушност, тоа е губење на време и ресурси за обработка на апликантот кој е решен да биде заинтересиран само за неколку можности за работа, кога има стотици други квалификувани апликанти, кои чекаат во линија зад него / неа, кои се спремни да бидат пофлексибилен. Некои екипи за регрутирање на воздухопловните сили воспоставија брифинг листа за проверка која работодавците мора да ја преминат со подносителот и да ги имаат иницијали и да потпишат пред да одат во МЕПСО кои конкретно наведуваат дека ќе одат во МЕПСО за да се заколнат во воздухопловните сили DEP , а не до продавница за работа. Доколку барателот не се согласи со ова и не ја потпишува оваа листа за проверка, тогаш не одат во МЕПС. Обичен и едноставен. За да се придружите на воздухопловните сили, мора да се биде флексибилен со двете избор на работни места и со датуми на достапност.
Воздухопловните сили - понекогаш - ќе работат некого надвор од работното место на кое се обучени. Ова обично се случува кога некој прави нешто што резултира со привремена дисквалификација од нивната нормална работа или ако некој доброволно се пријави за посебна работа или проект. На пример, во некои ескадрони, може да има "тим" од три или четири доброволци за да се формира ескадрон "мал компјутерски тим". Овие лица ќе бидат волонтери од рамките на ескадронот, да инсталираат и одржуваат мали компјутери или мала компјутерска мрежа во ескадрила. Многу од поголемите ескадрили на воздухопловните сили имаат такви волонтерски тимови.