Законот за дискриминација на бременоста од 1978 година

Како Законот ги заштитува бремените жени на работа

https://www.thebalance.com/working-while-raising-your-family-525435 Да се ​​открие дека сте бремени е многу радосна работа за повеќето жени - вести со кои веројатно ќе се надевате дека ќе ги споделите со сите ваши пријатели и семејство - но почекајте еден или два секунди пред да им кажете на своите соработници за тоа. Откако ќе знаат, вашиот шеф ќе биде премногу, и додека твое може да биде прекрасно, не сите се. Бременоста дискриминација е вистинска работа, а Законот за дискриминација на бременоста од 1978 година беше донесен за да се заштитат жените од него.

Комисијата за еднакви можности за вработување, владината агенција која го спроведува овој закон, објави дека во фискалната 2017 година добила 3.174 жалби за дискриминација во бременоста (надоместоци за дискриминација при бременост: FY 2010 - FY 2017. Комисија за еднакви можности за вработување). Сузан Фрејккел во "Како да се заштитите од дискреција на бременоста" ( Babytalk , април 1998, 75-76), објави дека многу жени се отпуштени или преминале за промоција откако ја објавија својата бременост. Пред да ги споделите вашите добри вести на работното место, од суштинско значење е да ги знаете вашите права според законот и што треба да направите ако потенцијалниот или моменталниот работодавач не ги почитува.

Кој е Законот за дискриминација во бременоста од 1978 година и како тоа те заштитува?

Законот за дискриминација на бременоста од 1978 година е амандман на Наслов VII од Законот за граѓански права од 1964 година и е опфатен со сексуална дискриминација. Тоа им забранува на работодавачите да ги дискриминираат работниците врз основа на бременост, породување или сродни медицински состојби.

Само компаниите кои вработуваат 15 или повеќе лица се предмет на овој закон.

Според Законот за дискриминација за бременост, според Комисијата за еднакви можности за вработување (ЕЕОК), од работодавците се бара да ги третираат бремените жени на ист начин како и сите други работници или кандидати за работа. Без разлика дали сте бремена работа или работник, еве како законот ве заштитува:

• Кога интервјуирате за работа , работодавачот не може да одбие да ве вработи само затоа што сте бремени или имате состојба поврзана со бременост. Работодавецот може да избере да не ве вработува, ако не сте квалификувани за оваа позиција.
• Вашиот работодавец не може да бара од вас да поднесете посебни постапки за да ја одредите вашата способност за вршење на работни задачи, освен ако работодавачот не ги задржува сите други вработени и кандидати за работа на истото барање.
• Ако медицинската состојба поврзана со вашата бременост ве спречува да ги извршувате своите работни обврски, вашиот работодавец не смее да постапува со вас поинаку од било кој друг привремено работник со посебни потреби.
• Вашиот работодавач не може да ве забрани да работите додека сте бремени и не можете да одбиете да ви дозволите да се вратите на работа откако ќе се породите.
• Ако вашиот работодавач обезбедува здравствено осигурување, планот не смее да ги третира условите поврзани со бременоста поинаку отколку другите медицински проблеми.
• Кога сте бремени, вашиот работодавец не може да побара од вас да платите поголемо осигурување кое може да се одбие од вработените кои не се бремени.

Што да направите ако сте жртва на бременост дискриминација

Ако вашиот работодавец или потенцијален работодавач има дискриминирани вас, можете да поднесете барање до EEOC. Од суштинско значење е да бидете во состојба да кажете што довело до вашиот заклучок.

Имајте колку што е можно повеќе докази за да го поддржите вашето барање. Инаку, тоа е само вашиот збор против зборот на работодавецот. Мора да започнете да го поднесувате вашето барање во рок од 180 дена по настанот.

Чекор-по-чекор Водич за поднесување пријави:

1. Одете на EEOC Public Portal за да поднесете барање. Ќе треба да одговорите на пет општи прашања. Вашите одговори ќе одредат дали ЕЕОЦ може да ви помогне. Алтернативно, можете да поднесете барање во едно од канцелариите на EEOC во 53 територија што се наоѓаат во округот или по телефон на 1-800-669-4000.
2. Ако го користите EEOC јавниот портал и им е кажано дека агенцијата може да ви помогне, можете да продолжите и да ја поднесете вашата истрага. Запомнете дека поднесувањето на истрага не е исто што и поднесување на обвинение. Тоа е само првиот чекор. Тоа ви овозможува да поставите досие интервју со член на персоналот на EEOC во едно од 53 теренски канцеларии лоцирани околу САД или по телефон. Во овој момент ќе мора да ги внесете вашите информации за контакт.

1. По поднесувањето на вашето барање и закажување на интервјуто за внесување, ЕЕОЦ ќе побара дополнителни прашања за да помогне да се започне процесот на поднесување обвиненија. Ова ќе се случи пред вашето интервју.
2. По вашето интервју, одлучете дали да поднесете обвинение. Само откако ќе поднесете еден, ЕЕОК ќе го извести работодавачот.

(ЕЕОК, Како да поднесете барање за дискриминација при вработување).