Многу организации користат практиканти како начин да ги проценат и обучат потенцијалните кандидати за работа. Практиканти се одличен начин да се здобијат со искуство во полето на кариера од интерес, како и можност да пробате една или повеќе кариери со тоа што ќе добиете зад сцената погледнете што е всушност како да работите во оваа област. Студентите честопати ќе направат неколку практиканти за да им дадат изложеност на различни сродни работни места или дури и да проверат различни кариери од интерес.
Кога да почнам да барам практиканти
Одговорот на ова прашање е што е можно поскоро. Важно е да се дозволи доволно време за лоцирање и аплицирање за добри практиканти. За практиканти во финансии , влада, издаваштво, итн, многу од роковите за аплицирање за летни практиканти може да бидат уште во ноември. Практиканти стануваат се повеќе популарни за учениците кои сеуште се во средно училиште. Студентите кои почнуваат да прават практиканти по првата година на колеџот, можат да завршат неколку различни практиканти, кои на крај им обезбедува широк спектар на искуства и ги прави попривлечни за работодавците.
Каде да се најде практикантска работа
Работа со советник за кариера, разговор со факултет и / или колеџ алумни, разгледување на кариера ресурси, проверка на класифицирани реклами за потенцијалните работодавци, и спроведување на информации интервјуа со алумни или професионалци во областа се сите одлични места за да почнат да најдат што практиканти Се достапни.
Постојат многу практиканти кои се нудат преку интернет преку веб-страници за практикантска работа како MonsterTRAK , Internships USA , Internships.com и др. Проверете со вашиот Центар за кариера за да видите дали се претплатите на некој од овие ресурси. Завршувањето на темелна самопроценка исто така ќе помогне да се идентификуваат клучните знаења, вештини, интереси и особини на личноста кои се релевантни за одредена стажирање или работа.
Видовите на практиканти се достапни
Практиканти се достапни во широк спектар на области како од приватниот, така и од непрофитниот сектор на пазарот на труд. Практикантската работа може да се плати или неплатена, за кредит или не-за-кредит, и може да се следи пролет, лето или пад.
Придобивката од правење стажирање за кредит:
Постојат многу наградува и вредно стажирање достапни и некои од нив може да се поврзат директно со колеџ предмети. Работејќи директно со супервизор на самото место и спонзор на факултет, може да обезбеди богато учење кое вклучува дополнително читање, пишување и слично, за предметот, покрај искуственото учење што се одржува секој ден на стажирањето. Не е неопходно да се направи стажирање за кредит за да се добие вредно искуство за стажирање.
Разликата помеѓу стажирање за кредит и еден што не е
За да добијат кредит за стажирање, учениците ќе треба да завршат одреден број часови на местото на стажирање во зависност од насоките за практикантска работа на колеџот.
Важно е да се проверат насоките на колеџот пред да се направи стажирање за кредит. Вообичаено, колеџите бараат дополнителна работа да биде завршена, а учениците мора да ги исполнат специфичните критериуми назначени од страна на член на факултет, кој исто така ќе делува како спонзор за стажирање.
Практиканти кои не се завршени за кредити се во основа договор помеѓу работодавачот и ученикот. Нема формален договор и има повеќе простор за флексибилност. Исто така, нема минимален број часови што треба да се завршат за стажирање.
Митови за практикантство
- Практиканти што не се завршени за кредити не се толку вредни: Иако е вистина дека стажирањето за кредит се вклучени во препис на колеџ, работодавачите бараат кандидати кои поседуваат соодветни вештини и искуство за да ја завршат работата и кои веќе имаат изложеност на теренот и знаат дека се заинтересирани. Резимето обично не прави разлика помеѓу практикантите завршени за кредит и оние кои не се.
- Неплатени практиканти или волонтерски искуства не можат да бидат вклучени во продолжение: Сите искуства поврзани со одредена стажирање или работа може да бидат вклучени во резиме. Како студент, релевантни предмети, ко-наставни активности, служби во заедницата, волонтерски искуства и претходни практиканти и работни места, исто така, може да бидат вклучени во продолжение. Повторно, тоа е релевантните вештини и искуства што ги бараат работодавците.
- Сите практиканти кои се завршени за кредит мора да бидат неплатени: кредитот на колеџот го доделува академската институција и не им забранува на работодавачите да платат практикант за плата или стипендија. Колегите генерално ги охрабруваат и поддржуваат работодавачите да плаќаат за завршената работа без оглед дали се работи за кредит или не. Студентите заинтересирани за добивање кредит за стажирање често ќе направат една или повеќе практиканти за кредит за време на есента и / или пролетниот семестар, а потоа да направат не-за-кредитна стажирање за време на летниот одмор.
- Не постои разлика помеѓу правење стажирање во текот на есента или пролетниот семестар или водење на стажирање за лето: Обично колеџите бараат од студентите да плаќаат школарина за летни практиканти за кредит. Износот ќе зависи од бројот на добиени кредити и трошоците поврзани со кредит на одреден колеџ. Практиканти завршени во текот на есента или пролетниот семестар обично се префрлаат во редовната настава.
- Која е разликата помеѓу водење летна практикантска работа и работа на летна работа: На крајот стажирањето треба да вклучи некоја форма на обука, заедно со директен надзор на работата која е вклучена. Целта на стажирањето е да се воведе и да се обучи за одредена работа или да се стекнат со искуство во одредена област на кариера. Летните работни места се вршат главно за компензација и обично вклучуваат повеќе позиции на ниво на влез, како што се касиери, спасувачи, службеници за возење, советници за кампот или работат во малопродажна продавница, ресторан или одморалиште.