На работодавачите им се забранува да ги дискриминираат кандидатите за работа од страна на бројни федерални и државни закони. Работодавачите не треба да вклучуваат никаква референца за полот, брачниот / родителскиот статус, статусот на невработеност, расата, етничката припадност, возраста, неспособност поврзана со работа, национално потекло или религија во огласите за работа.
Комисијата за еднакви можности за вработување во САД (ЕЕОК) е федерална агенција задолжена за спроведување на законите со кои се забранува дискриминација во работата .
Што не смее да се вклучи во објавување на објави
Работодавците не можат да прикажат кандидат со GED наспроти традиционално средно образование. Речиси половина од американските држави забрануваат дискриминација врз основа на сексуална ориентација. Иако во моментов нема сојузни закони кои се однесуваат на оваа популација, рекламите за федерални работни места не треба да вклучуваат упатување на сексуалната ориентација.
Објавувањето на работните места не треба да вклучува информации за невработеност или да побара апликации само од луѓе кои работат. Всушност, Њујорк го усвои законот за забрана на дискриминација против невработените .
Барам одреден тип на апликант
Ретко е за работодавачот омразано да ги прекрши овие закони, велејќи: "Само мажените мажи треба да аплицираат". Почести повреди вклучуваат импликација (можеби ненамерно) дека одреден вид на заштитена класа на личност не би добиле размислување, на пример, бараат кандидати со силна семејна ориентација или бараат кандидати со младешка перспектива на социјалните медиуми.
Во некои случаи, една организација не може да наброи барања, но може да објави мисија или цели кои укажуваат на тоа дека бараат одреден тип на апликант:
Мисија: Да го запознае Христа Исуса со тоа што живее и потоа да ја пренесе полнотата на животот во Божјото семејство, Црквата.
Бараме брачни парови да работат во нашите домови.
Во други случаи, работодавачите промовираат разновидност:
Сите заинтересирани лица, вклучувајќи ги и лицата со боја, жени, лица со посебни потреби и лица кои се лезбејки, геј, бисексуалци, трансродови или интерсексуалци, особено се повикуваат да аплицираат.
Жените и мажите и членовите на сите расни и етнички групи се охрабруваат да аплицираат.
Исклучоци од законите за дискриминација
Постојат ретки исклучоци од овие закони, како што се случаи каде што физичките барања би го оневозможиле, дури и со сместување, физички оспорено лице да ги извршува работните должности.
Кандидатите за вработување често се прашуваат дали е легално кога работодавецот наведува дека сакаат кандидати на одредена религија при објавување на работа. Одговорот е дека тоа зависи од организацијата и од работата.
Кога работодавачот може да наведе религија како квалификација на работното место
Наслов VII од Законот за граѓански права од 1964 година забранува работодавците да ги дискриминираат кандидатите за работа и вработените врз основа на религија. Одредбите на овој закон ги регулираат сите аспекти на процесот на регрутирање, интервјуирање и вработување. Законот, исто така, им забранува на работодавците да ги дискриминираат вработените, малтретирајќи ги работниците или да го ограничуваат нивното напредување врз основа на религијата откако ќе бидат на работа.
Меѓутоа, верските организации се изземени од одредени аспекти од Наслов VII. Тие можат да им дадат предност на членовите на нивната сопствена религија во процесот на вработување и може да го наведат ова предност во огласот за работа.
Насоки за религиозни изнајмување на ослободувања
Комисијата за еднакви можности за вработување (ЕЕОК) ги дефинира верските организации како институции чија "цел и карактер се првенствено религиозни".
Упатствата за ЕЕО за толкување на овој закон ги наведуваат факторите како што е дали нејзините членови на основање наведуваат верска намена; дали секојдневните активности се религиозни; дали е непрофитна; и дали е поврзана со црквата или друга религиозна организација, или поддржана од неа, како показатели за тоа дали една организација треба да се смета за религиозен ентитет.
Работни места ослободени од обврски за вработување
Дури и работни места кои не вклучуваат верски активности се опфатени со овој исклучок.
На пример, една црква може да вработи само чувари кои се членови на нивната сопствена религија и да ги отфрлат кандидатите од различно религиозно убедување. Овој исклучок не дозволува религиозните организации да ги специфицираат религиите што не се сопствени, како обврска за работа. Верските организации сé уште се забранети да ги дискриминираат кандидатите за работа врз основа на возраст, раса, пол, национално потекло или попреченост.