Што Законот за Достапна нега вели дека се работи за барањата за корист од време на време
Актот за пристапна нега од 2010 година (ACA) предвидува работодавците да нудат бенефиции за здравствено осигурување со полно работно време или со еквивалентни вработени и најмалку 95% од нивните работници, така што ова остава простор за нивно дискреционо право за преостанатиот процент.
Дополнително, државните закони, подобноста за други видови бенефиции, индустриските норми, па дури и платата што им се исплаќа на вработените може да имаат влијание врз степенот до кој работодавачите се обврзани да ги покријат потребите на своите вработени за здравје и добросостојба.
Закони за работно место на полно работно време наспроти вработените Дефиниции
Законот за фер трудови стандарди (ФЛСА), кој ги диктира федералните закони за наемнина и час низ целата нација, всушност не дефинира скратено работно време или полно работно време, но ги дефинира прекувремените часови повеќе од 40 часа по период на плаќање ( на неделен план за плаќање). Бирото за статистика на трудот на САД ги дефинира вработените со скратено работно време како луѓе кои работат од 1 до 34 часа секоја недела. Сето нешто над 34 часа, тогаш ќе се смета за полно работно време. Актуелните упатства за АПД налагаат дека работодавачите кои имаат 50 или повеќе вработени со полно работно време или со еквивалентни вработени мора да обезбедат покриеност со пристапна здравствена заштита за да ги исполнат минималните упатства.
ACA ги дефинира вработените кои работат најмалку 30 часа секоја недела или 130 часа месечно за да се сметаат за полно работно време. Вработените кои работат помалку часови се сметаат за скратено работно време според ACA законите.
Закони за безбедно пристаниште околу работното време
За да избегнат плаќање за здравствено осигурување, некои поголеми работодавци се обидуваат да ја задржат својата работна сила со скратено работно време под 27 часа неделно, исто така познат како "безбедно пристаниште".
Ова го намали ризикот од плаќање за надоместоци за здравствено осигурување и за прекувремено плаќање. Сепак, законот постојано се менува, така што оваа практика може да се отстрани во блиска иднина.
Одговорност на работодавачот во врска со скратеното работно време и целосната пријава
Под Obamacare, опфатени работодавци мора да ги пријават сите свои работници со скратено работно време и со полно работно време со цел да утврдат дали некој од вработените со скратено работно време исто така се квалификува за бенефиции. Ова може да се заснова на просечните часови кои тие работат секоја година. Имајте на ум дека честопати вработените со скратено работно време честопати се замолени да работат повеќе часови за време на врвни циклуси на производство и зафатени сезони, а тоа може да ги стави во текот на границите за годината. Исто така, важно е да се разбере дека, додека работодавачот може да одлучи дали или не да понуди здравствени придобивки за вработените со скратено работно време, многу плански администратори имаат опции за здравствена заштита за вработените кои работат дури 20 часа во периодот на исплата. Може да биде од корист да им се понуди придонеси со ниски трошоци според групни стапки.
Правните барања за скратено работно време на вработените
Сега за правниот дел. Додека стандардното здравствено осигурување и дополнителните придобивки може да бидат по сопствена дискреција на директорите за човечки ресурси, некои придобивки од вработените се задолжителни за сите вработени, без оглед на бројот на часови.
Според Законот за пензиско осигурување на вработените (ERISA), секој работодавач кој нуди квалификуван план за заштеда на пензиите на вработените, исто така, треба да им ги понуди на вработените со полно работно време и со скратено работно време.
Сојузниот Закон за работни стандарди, исто така, бара исплата на прекувремена работа со иста стапка што работниците со полно работно време го заработуваат. Бенефициите за невработеност се достапни и за вработените со полно работно време и за вработените со скратено работно време, кога тие се одвојуваат од вработувањето. Работните надоместоци за надоместоци и побарувања за повреда мора да се постапува истовремено за вработените со скратено работно време и со полно работно време. Постојат, исто така, голем број на други бенефиции кои се широко понудени на вработените со скратено работно време и со полно работно време, како што се обуката на работното место, платеното време и корпоративните велнес услуги за кои сите вработени можат да имаат корист.
Зошто нудат придобивки за вработените со скратено работно време?
И покрај тоа што можеби не е законски обврзано да ги понуди сите бенефиции за вработените со скратено работно време, освен ако тие не потпаѓаат под горенаведените правила - може да биде позитивна деловна практика за да се понудат бенефиции за вработените со скратено работно време.
Ова може да биде одличен начин да се зголемат напорите за регрутирање кога другите работодавци не нудат придобивки за дел од времето. Таа, исто така може да ја поддржи продуктивноста и задржувањето на вработените, бидејќи вработените ќе останат лојални на работодавачот кој нуди придобивки и го штити нивното здравје.
Работодавците се уште можат да задржат одредена контрола врз видовите на групни здравствени планови што ги нудат, вклучувајќи и дополнително осигурување како што се придобивките од стоматологијата, животот и попреченоста. Меѓутоа, кога една компанија нуди прифатлив пакет на услуги за вработени со скратено работно време, ја испраќа пораката дека здравјето и добросостојбата на сите вработени е приоритет број еден.
Како дел од вработените ги гледаат придобивките
Вработените со скратено работно време најчесто ги гледаат придобивките како вредни бакшиш, особено ако работат на други работни места и не можат да си дозволат да купат осигурување преку други средства. Тие ги имаат истите, ако не и повеќе одговорности отколку вработените со полно работно време, честопати жонглираат подигање на семејство или одење во училиште со тоа на работно место. Тоа е корисно и за бизнисот. Размислете дали вработениот со скратено работно време има пристап до платен одмор наспроти повик болен за да се справи со лична работа, работното место не е засегнато ако работникот може однапред да закаже време. Придобивките од скратено работно време се флексибилни и може да им се понудат на вработените кои завршуваат одреден временски период на работното место, се додека ова е правено низ цела популација на вработените.
Управување со трошоците за работно време на вработените
Факторот на трошоците за понудата на придонеси за вработените со скратено работно време мора да се одреди при изборот на групни планови, но повеќето администратори на планот имаат разумни опции. Многу од придобивките, како што се доброволните планови и дополнителното осигурување, може да бидат понудени како целосна плата за вработените или со половина стапки на планови за вработените со полно работно време.
Користејќи комбинација од висок одбивен план за здравствена заштита со флексибилна сметка за трошење или сметка за здравствена заштеда, може да им помогнете на вработените со скратено работно време да платат повеќе долари пред данок за плаќање на поголеми медицински сметки и плаќање на рецепти и други работи што не се опфатени. Работодавците исто така можат да станат креативни и да допрат до локалните здравствени и велшки продавачи да организираат корпоративни попусти за храна, лекови и велнес услуги кои им помагаат на сите вработени да ги прошират своите долари уште повеќе. Како што беше споменато претходно, одложувањето на подобноста на бенефициите во првите 30 дена на работното место исто така може да ги намали трошоците за работодавците и да им даде на вработените шанса да ја докажат својата вредност пред да се направи инвестицијата.
Пред да одлучи организацијата да не нуди придонеси за вработените со скратено работно време, разгледајте го влијанието од тоа да не ги нудите. Задржувањето на вработените, продуктивноста и повеќе ангажираната работна сила се сите победнички ситуации за вашата компанија.