Враќањето од породилно отсуство е полесно со малку помош
Систем за поддршка на работното место се состои главно од луѓе во вашата компанија за кои можете да сметате за лична и професионална поддршка. Исто така, може да вклучи и луѓе надвор од вашата организација кои можат да ви дадат поинаква перспектива од поинаква култура на работа.
Овие луѓе ги знаат вашите силни и слаби страни, сакаат да видат дека ќе успеат, се добри слушатели и ќе го земат телефонот кога ќе се јавите.
Дома, растеш систем за поддршка за да помогнете со вашите нови одговорности. Еве како да се создаде тим за поддршка на работното место што ќе ви помогне да преминете во работно мајчинство.
Признајте дека се променило многу, вклучувајќи го и вас
Ако имате 12 недели од породилно отсуство, многу работи се променија во еден квартал на бизнисот. Какви политики се променија што можат да влијаат врз вашата работа? Кој доби промоција или промени позиции за кои треба да се адаптирате? Кои нови производи и услуги беа воведени во кои треба да се натераат да се забрзаат?
Исто така, забележи како сте се смениле. Иако вашата позиција можеби не е променета, како можете да направите бизнис. Еден од вашите главни приоритети е грижата за вашето семејство што може да влијае на вашето донесување одлуки. Пред бебе, можеби сте работеле со брзо темпо.
Сега кога сте сон лишени и можеби пумпање на работа, темпото ќе се смени. Систем за поддршка на работното место ќе го поддржи "новото вас", ќе го прифати вашето ново темпо и ќе ви помогне да го прифатите.
Повторно запознајте се со новата ти
Без разлика дали се враќате од вашето прво или второ породилно отсуство, може да се чувствувате изгубени и сами со своите проблеми.
Инкорпорирање на мајчинството со работа не е шега! Има нова нормала што треба да ја откриете со нови граници што ќе ги погодите. Пред да започнете со изградба на вашиот систем за поддршка, изврши малку само-откривање.
Најверојатно го цениш времето за поминато време со вашето семејство, доброто управување со времето и ефикасен процес на работа. Добредојдовте во работното мајчинство! Сакате да работите напорно и да се чувствувате добро да брзате дома до вашето семејство. Покрај тоа иако, што друго е важно за вас сега, кога сте работна мајка ? Знајте ги вашите потреби и желби за да бидете јасни кога ќе дојдете до другите на работа.
Преземе акција за твоите најголеми борби
Користете ги 5W, кој, што, каде, кога и зошто, да креирате, градите и растат системот за поддршка на работното место. Кој сакате да го вклучите во вашиот тим за поддршка? Сакате да изберете луѓе кои ви помогнаа во минатото, кои сакаат да видат дека успеваат на работа и дома, и добро ви разбираат, особено "новиот" вас.
Што ти треба помош со? Во кои области сте слаби или немате време? Кои клиенти не работат подобро со вас повеќе? Кои задачи навистина сакате да ги делегирате?
Каде ви треба помош? Дали е на локацијата на офсајт? Е патување што не сакате да продолжите? Дали треба да се сретнете некаде за ручек да разговарате за вашата транзиција назад од породилно отсуство?
Кога ви треба вашиот тим за поддршка за да скокнете? Дали има време од денот, месецот или годината што најмногу им треба? Дали имате пристап до тимски календар, за да видите кој би можел да помогне и кога?
Користете ги вашите сили за да ги вратите назад
Пријателството е двонасочна улица. Ова важи и за пријателството на работа. Луѓето ќе дадат ако сте спремни да му дадете. Најлесен начин да се вратите е да помогнете со работите во кои сте силни. Дали е лесно да смирите некој отежнат клиент? Понуда да се справи со тежок конференциски повик. Дали ви дава презентација за вашата компанија прошетка во паркот за вас? Потоа нудат презентациски услуги! Бидете подготвени да понудите некоја од вашите предности кога ќе дојдете до системот за поддршка на работното место.
Исто така, внимавајте да ги изненадите луѓето со ваша помош кога им е најпотребно.
Откако ќе се вратите и трчате по породилното отсуство, може да станете работна мајка на која другите ќе погледнат. Бидете достапни и отворени за нови работни мајки (и татковци!) , Можеби ќе им треба ист тип на поддршка што ви е потребна кога првпат ќе се вратите на работа.
Помислете на вашиот систем како работа во тек
Вашите потреби ќе се променат со текот на времето, така што вашата група ќе биде свежа. Луѓето ги менуваат компаниите или започнуваат семејства, а нови вработувања со нова перспектива може да ги зачинат работите малку. Плус, вашиот систем за поддршка ќе се намали и растат во зависност од вашите потреби и достапноста на другите.
Сметајте дека тоа е работа во тек, секогаш. Ќе има денови кога ќе го приклеете на работа и други кога ќе бидете изгубени. Но, со камен солиден систем за поддршка на работното место во место, ќе знаете дека можете да сфатите нешто надвор.