Што бараат работодавците
Кога одите на работа за стартување , од вас ќе се очекува да ја започнете работата со целосна брзина на изведба на првиот ден. Компаниите изгледаат да ангажираат луѓе кои се мошне мотивирани и имаат учинок дека можат да учат работи во свое време.
Треба да бидете само-мотивирани бидејќи стартувањето нема да има подесување на процесите што ги има една голема компанија. Не може да има менаџер на човечки ресурси за да ве однесе вас или менаџер кој ви кажува точно што да прави. Кандидатите, исто така, треба да бидат тимски ориентирани , но можат да работат самостојно кога треба. На пример, маркетинг за учење или нов програмски јазик ќе биде сигнал дека ги исполнувате тие критериуми. Споделете ги вештините што ги имате развиено со менаџерот за вработување во интервјуата.
Информации за плата за стартување
Компензација за подигнување може да се состои од неколку компоненти. Може да ви биде платена директна плата, или може да има компонента на капиталот на вашиот надоместок во дополнение на вашата плата. За да добиете идеја за потенцијална компензација, користете Ангел за подигнување на плата и капитал за да добиете чувство за тоа што можете да заработите. Изберете улога, локација, вештина или пазар за да ги видите информациите за платите и капиталот за илјадници стартапи.
Работна / животна рамнотежа
Кога станува збор за балансирање на вашата кариера и вашиот живот, не очекувајте 09:00 - 16:00 часот и секоја вечер и викенд, но можеби ќе можете да работите со флексибилен распоред од дома, бакшиш може да биде неверојатен , Ќе имам можност да расте со компанијата.
Каде да ги стартувате работните места
Користете веб-страници за работа
AngelList е најдобриот извор за нови работни места. Можете да аплицирате директно за над 74.000 работни места со една апликација. Вие исто така ќе можете да ги видите деталите за платата и капиталот за секој работодавач. Кога ќе се регистрирате на страницата, ќе создадете профил со вашето работно искуство и вештини. Можете да го споделите вашиот профил јавно или да го чувате во тајност ако сакате приватно да пребарувате за работа.
Исто така, побарајте ги работните места на GitHub по назив, локација, компанија и бенефиции. Ако барате да станете партнери и да влезете во приземјето, CoFoundersLab е место каде што потенцијалните претприемачи бараат коосновачи. Пребарувајте навистина и другите врвни работни места со користење на "стартување" како клучен збор. Ако имате локација каде што сакате да работите, или ако барате оддалечена позиција, додајте ги тие услови во вашето барање. Ќе добиете листа на можности за истражување.
Достигнете директно до компаниите
Преглед листи на најдобрите стартап да се најдат компании кои одговараат на вашите вештини и интереси. Многу стартапи се мали, и тоа може да потрае само е-пошта или LinkedIn за да се поврзете со донесувачот на одлуки. Пишување на ладно контактно писмо е добар начин да се забележат вашите ингеренции.
Користете ги мрежните врски
Еден од најдобрите начини да се најде работа при стартување е преку вмрежување.
Кој го знаеш? Пребарувајте ја Crunchbase по лице (и компанија) за да дознаете со кои организации се поврзуваат вашите врски. Можете исто така да пребарувате по училиште за да видите кои основачи се алумни на колеџот. Исто така, проверете дали канцеларијата за кариерни услуги може да ве поврзе со најинтересните компании во интересни компании . Прелистајте ги и врските на LinkedIn.
Запознајте се со стартап
Учење на тоа што бизнисите работат надвор од вашиот локален coworking простори може да биде добар начин да се идентификуваат стартап во вашата област. Присуствуваат како многу технолошки конференции и настани како што имате време за. Вие ќе бидете во можност да се сретнете со потенцијалните работодавци во група или еден-на-еден животната средина за да дознаете за можностите. Многу технички работодавачи учествуваат на саемите за вработување. Присуствувајте колку што можете, и забележете дека саемот за започнување на вработување може да има различен формат од традиционалниот саем за кариера.
Допрете Социјални медиуми
Следете компании од интерес на сите нивни социјални медиуми канали . Може да се поставите вашата следна работа со читање на чуруликам или линк за да се спомене дека компанијата вработува. Одговорете веднаш и можеби ќе можете брзо да го следите процесот на вработување.
Проверете ја компанијата
Некои компании се подобри од другите за да работат, па поминуваат време за истражување на прегледи на работното место на животната средина при стартување. Во некои случаи, дури и новите компании имаат осврти за Glassdoor. Дали вашата длабинска анализа и погледнете на основачите да видите кои други стартап тие биле вклучени во во минатото и ако има било какви извештаи за тоа што е како да работат за нив. Ова може да биде добар показател за тоа што можете да очекувате ако земете работа со нив.
Подгответе се за интервју
Процесот на вработување може да биде брз, со помалку формалности отколку ако сте биле интервјуирани со традиционален корпоративен работодавач. Бидете подготвени за телефонско интервју , видео повик или неформален состанок на краток рок. Облеката за стартување на интервјуто е типично посуптилна од она што го носевте на формално интервју за работа, но сепак треба да изгледате полиран и професионален. Како и со секое интервју за работа, одвојте време за да продолжите со белешка за благодарност или е-пошта .
Совети за оценување на понуда за работа
Кога ќе добиете понуда за работа, важно е внимателно да се процени компензацискиот пакет . Покрај разгледувањето на платата и придобивките, важно е да се разбере како функционира пакетот за капитал. Разбирањето на начинот на функционирање на опциите и начинот на кој тие се оданочуваат е важно бидејќи може да биде изненадување кога ќе дојде време да ги реализираат опциите. Проверката може да биде помала отколку што очекувате, и можеби немате сфатено дека треба да плаќате пари за да ги купите акциите.
Еден едноставен начин да се разгледа тоа е да се разгледа дел од капиталот на компензацијата како 0. Освен ако стартувањето не е многу успешно, шансите се дека нема да видите ништо од тие опции. Значи, ако ги третирате како 0, а најверојатно ќе направите помалку на страната на платата, треба да ги разгледате другите бенефиции пред да ги прифатите.
Дали работите во полето што ќе ви помогне во кариерата (AI, авто-автомобили, блокчеини итн.)? Дали ќе бидете во можност да научите вредни и продажни вештини? Можете ли да ја претворите оваа позиција во поголеми работи во иднина? Дали основачите почнаа да стартуваат порано, и дали можете да ги затегнете вашата количка во некоја идна точка во вашата кариера? Дали размислувате да станете претприемач и сакате да стекнете вештини за да работите со сопствен бизнис?
Размислете за сите фактори што ќе го направат следниот следниот чекор во вашата кариера кога ќе одлучите, сеќавајќи се дека вашиот мандат во технолошка компанија не мора да биде засекогаш. Дури и ако ова е еден од стартап што не го прави долгорочно, ќе имате можност да го проширите вашиот напредок, да ја изградите вашата биографија и да стекнете вредно професионално искуство во технолошката индустрија.