Како не треба да одговарате на прашањето
Многу кандидати го користат ова прашање како можност да пропуштаат за нивната актуелна улога или ужасен шеф што го имале во минатото.
Иако може да изгледа дека е природно да ги споделиш искуствата од минатото, тој може да му даде лош впечаток на менаџерот за вработување.
На пример, ова ќе биде лош одговор: "По мојата последна улога, навистина сакам шеф кој е на ниво на чело и разговара со мене пред да се согласам со проекти. Исто така, сакам некој кој ме суди врз основа на мојата работа, а не врз основа на канцеларија политика. "
Во овој пример, вашиот јазик покажува дека сте имале проблеми со вашиот менаџер и сеуште живеете со трајно незадоволство. Интервјуерот ќе добие само вашата страна од приказната, за да претпостави дека сте проблематичен вработен или оној кој ќе предизвика драма на работното место.
Како ефикасно да одговорите на прашањето
Не фокусирајте се на несоодветното однесување на минатиот шеф или шефови. Не критикуваат минатото менаџери или се жалат; ова само ќе се одрази лошо за вас.
Наместо тоа, се концентрирајте се на она што ви овозможува да направите вашата најдобра работа. Ако во минатото сте имале ефикасен претпоставен, добро е да ги пофалите доброто управување со квалитетите што тие ги покажале што помогнале да ја направите вашата работа добро.
Наместо да користите меки описи, како што се особините на личноста, споменете специфични однесувања кои ги цените како вработени. Можеби сакате да имате редовни пријави или да бидете консултирани пред да тргнете напред со некој проект.
Овие однесувања и преференции ќе им дадат менаџер за вработување добра идеја за вашиот стил на работа.
Примери на најдобри одговори
Користете ги овие примери за да помогнете во развивањето и рамката на вашиот одговор во зависност од вашите потреби и преференции:
- Ја ценам работната средина каде што супервизорите се обидуваат да направат лични врски со своите вработени.
- Во мојата последна работа ми се допадна фактот дека раководството не покажа фаворизирање и тие беа разбирање на потребите на вработените, како и нивните предности. Се разбира, на овие работи им е потребно време да се согледаат, но јас би сакал мојот претпоставен да се обиде да ме запознае на тој начин.
- Би сакал да бидам во можност да одам на мојот менаџер ако имам проблем или идеја и можам да се чувствувам пријатно во изразувањето на моите мисли. Од ист знак, јас исто така ќе очекувам мојот супервизор да биде отворен и искрен со мене и да ме извести дали има нешто што би можел да го сторам за да се подобри или да направи поинаку во мојата работа.
- Јас навистина ги ценам менаџерите кои се способни да дадат конструктивна критика без да ги натераат вработените да се чувствуваат како да не успеале или да бидат негативно судени. Секој понекогаш греши. Кога тоа ќе се случи, најдобро е да се процени и да се научи од грешката со цел да се избегне повторување во иднина, без загриженост или цензура.
- Верувам дека најдобрите супервизори јасно ги пренесуваат своите очекувања навремено, како и да ги задржат своите тимови "во јамка" во врска со новите промени на работното место. Иако чувствувам дека добро функционирам самостојно, исто така сакам редовно да ја допирам базата со мојот претпоставен за да осигурам дека нашите проекти се на добар пат - или неформално преку електронски пораки или на формални неделни состаноци на вработените.
- Мислам дека е важно менаџерите да сфатат колку е важен тимскиот морал за работата. Додека јас се чувствувам одговорност за вршење на најдобрата работа што можам секој ден, секогаш е застрелан во раката што треба да се фали сега, а потоа за добро завршена работа.
Повеќе прашања и одговори за интервју за работа
Прашања и одговори за интервју
Типични прашања за интервју за работа и мостра одговори.
Прашања за интервју за прашања
Прашања за кандидати за вработување да побараат од интервјуерот.