Како да се справите со несоодветни достигнувања за време на интервју за работа
Што треба да направите? Како треба да се справи со ситуацијата? Имате право на правна заштита од несоодветно однесување, дури и во интервју за работа. Истите заштити што ги покриваат вработените се однесуваат на кандидатите за вработување.
Прашања за интервју Работодавците не треба да прашуваат
Не само што постојат одредени прашања кои не треба да се поставуваат за време на интервјуто за работа , но не е соодветно интервјуерот да го наруши вашиот личен простор или да имплицира дека вашите можности за работа ќе бидат погодени од вашиот одговор на барање за интимност.
Како да се справите со несоодветни прашања
Најдобар одговор на несоодветни прашања зависи од природата и тежината на прекршоците на интервјуерот. Во случај кога ќе ви бидат поставени прашања во врска со вашиот личен живот, статус на врска или сексуални преференци, имате неколку опции:
- Можете учтиво да се запрашате за релевантноста на прашањето за Вашата соодветност за работата и да го споменете вашиот избор за држење на релевантни теми. Може да се каже, "Не гледам како ова се однесува на моите квалификации за позицијата. Би било поудобно ако разговараме за аспектите на мојата кандидатура што се директно релевантни за работата".
- За да го насочите разговорот во друга насока, можете да го следите прашањето за одреден дел од работата. На пример, можете да додадете: "Видов дека барате кандидат со искуство во бизнис-бизнис-маркетинг. Можете ли да ми кажете повеќе за тоа што веќе постојат партнерства во B2B?"
- Ако прашањето ви изгледа небезбедно за вас, можете накратко да одговорите на прашањето и потоа да го промените предметот. На пример, ако се праша: "Дали имате партнер кој ќе се движи со вас?" можете да одговорите со едноставно да или не, и потоа да го насочите разговорот кон други теми.
- Ако интервјуерот продолжува да поставува несоодветни прашања, тогаш можеби ќе треба цврсто да го изложите својот став дека прашањето е исклучено и одбива да одговори.
- Како последно средство, може да го пријавите вашето искуство до директорот за човечки ресурси или раководителот на одделот во претпоставената позиција до интервјуерот. Во тој момент, исто така можете да побарате можност да разговарате со друго лице, ако сеуште сте заинтересирани за работата.
Како да се справите со несоодветното однесување
Случаите каде што интервјуерот прави физички контакт, освен ракување, ве тера да поминете време сам надвор од поставката за интервју, или да споделувате личен телефонски број или адреса со покана за поврзување, може да биде многу повознемирувачки. Во ваков вид на ситуацијата, имате неколку методи на девијација:
- Прво, треба да направите обид да го одвратите секој физички контакт со поместување или укажување на вашето неодобрување преку вашиот јазик на телото.
- Исто така можете учтиво да ги одбиете сите покани и да кажете дека би сакале да го задржите дијалогот на професионално ниво.
- Конечно, ако интервјуерот продолжува, едноставно треба да ја наведете вашата непријатност, да го напуштите интервјуто и веднаш да го пријавите инцидентот на лице во авторитет кај работодавачот. Можете да побарате интервју со друг претставник ако сакате да продолжите со работодавецот. Ако организацијата не преземе никаква акција, тогаш сигурно ќе знаете дека работодавецот не е за вас.
Кога задачата е на линија
Најсериозна повреда од страна на интервјуерот вклучува изјава или силна импликација дека на вашиот статус како барател за работа ќе биде под влијание дали ќе се придржувате до барањето за интимност. Во овој случај, веднаш треба да го напуштите интервјуто и да го известите работодавачот за престапот.
Ако интервјуерот е ваш потенцијален шеф, треба да размислите двапати за постапката. Ако интервјуерот е претставник за човечки ресурси, неговото или нејзиното однесување може или не може да укаже на институционален проблем.
Конечно, ако немате фер шанса да обезбедите позиција со тој работодавач, тогаш можеби ќе сакате да се консултирате со адвокат за работа во врска со вашите можности за надомест на штета врз основа на сексуално вознемирување .