На инс и outs на работа во корпоративното правно одделение
Големина и структура
Многу компании имаат свои сопствени правни оддели кои се разликуваат по големина од еден адвокат на стотици правни лица, вклучувајќи адвокати, адвокати , правни секретари и персонал за поддршка на судски постапки . Повеќето корпорации правни одделенија работат под раководство на генерален советник кој раководи со адвокати (наречен внатрешен советник) и други правни лица.
Во зависност од големината на корпорацијата и сложеноста на своето работење, корпоративните правни оддели може да се состојат од неколку под-одделенија кои се фокусираат на одредена правна специјалност. Заеднички правни оддели во рамките на корпорацијата вклучуваат општи судски постапки, спојувања и превземања, општо корпоративно право, интелектуална сопственост, парнична постапка за азбест, корпоративна усогласеност и недвижен имот.
Центри за трошоци против профитни центри
За разлика од правни фирми кои работат како профитни центри за зголемување на приходите, корпоративните правни оддели се центри за трошоци, трошат корпоративни долари за да ги одбранат тужбите поднесени против компанијата, да преговараат за деловни трансакции и да вршат широк спектар на правни услуги во име на матичната корпорација и нејзините деловни субјекти.
Бидејќи корпорациите функционираат како центри за трошоци, акцентот не е на часови за наплата , иако некои корпорации бараат од правниот персонал да ги следат нивните часови за повеќе цели. Наместо да плаќаат часови, во фокусот на внатрешниот совет е да се ефективно да се сервисираат правните потреби на корпорацијата на начин кој најмалку ги нарушува сумите.
Бидејќи корпоративните правни оддели не се фокусирани на часови за наплата и зголемување на приходите, во својство на правен персонал, во целина, работат помалку часови од вработените во адвокатска фирма. Сепак, корпоративната правна работа, особено за време на судењето или трансакцијата која е интензивна на документите, како што е спојувањето или купувањето на недвижнини, сепак може да повлече зафатени периоди кои бараат долги работни денови.
Корпоративни операции v. Адвокатско работење
Работата во куќата се разликува од вработувањето на адвокатска фирма на голем број значајни начини. Прво, додека успехот на адвокатската компанија зависи од опслужување на широк спектар на клиенти (колку повеќе, толку подобро), адвокатите во куќата служат само еден "клиент", корпорацијата.
Второ, примарната улога на адвокатите, адвокатите и другиот правен персонал е водење на надворешен советник. Некои корпорации, особено оние со мали внатрешни служби, прават малку вистинска правна работа во куќа, претпочитајќи да делегираат суштински правни задачи на одобрена листа на локални бранители. Поголемите корпоративни правни оддели, особено оние кои сакаат да ги намалат трошоците за надворешни адвокатски трошоци (кои можат да се движат во милиони годишно), ги извршуваат скоро сите суштински правни работи во куќата.
Изгледите за корпоративно вработување
Можностите за внатрешни адвокати и параправници се зголемуваат според Чарлс Вокерт, извршен директор на Роберт Пола Прав, национална агенција за вработување на правни лица.
"Можностите се зголемуваат и ќе останат изобилни во наредните години", вели Вокерт. Волкерт го припишува растот на законското вработување во куќата на обид од врвот надолу да се изгради инфраструктура на компанијата за да се справи со зголемениот обем на работа. "Со тоа доаѓа вработување на полно работно време адвокати и paralegals, како и правен персонал проект за време на судиите врвови и документот интензивна трансакции", вели Volkert.
Најжешките правни специјалности за внатрешни советници и параправници се регулаторната усогласеност, недвижниот имот, комплексните парници, корпоративното право и интелектуалната сопственост, според Волкерт.
Плати и придобивки
Според најновиот Упатство за правно плата на Роберт Пола, платите се зголемуваат за внатрешниот правен персонал. Адвокатите и адвокатите со неколкугодишно искуство ќе имаат најмногу можности за вработување, вели Вокерт.
Придобивките и видовите кои ги нудат приватните индустрии исто така се во пораст. Некои корпорации обезбедуваат акции опции за сите вработени или за поединци во одреден професионален сегмент на компанијата. Пазарните опции стануваат поголем дел од компензацискиот пакет на правното управување на високо ниво, во обид да се поврзат надоместоците со успесите на компанијата.
Волкерт, исто така, известува за зголемен фокус на квалитетот на животните придобивки, како што се членство во здравствениот клуб, флексибилно време и телекомуникации. Некои корпоративни работодавци, исто така, им даваат на своите вработени одредени бариери својствени за индустријата. На пример, некои производители на автомобили им даваат на вработените автомобили за лична употреба, производителите на софтвер може да обезбедат бесплатна сода и авиокомпаниите можат да им доделат бесплатни милји на вработените.