Всушност, тука е и новиот свет на виртуелен регрутирање кој го заменува традиционалниот процес на апликација за работа - оној каде што лицето всушност се применува, а потоа се вработува.
Земено од статијата од Кварц 2015,
"Повеќето нови вработувања не доаѓаат низ традиционалниот процес на аплицирање, според новиот весник во Сан Франциско, нагласена во The Wall Street Journal (paywall). Истражувачите открија дека околу три четвртини од луѓето што добиваат нови работни места не активно бараат или аплицираат за работа во претходните три месеци, што значи дека тие веројатно биле пробиени или упатени ".
Ова значи дека ако сакате да ги следите најдобрите можности, треба да имате врска во компанијата или да бидете регрутирани. Оваа статија ќе се фокусира на вториот, преку споделување на 10 совети за тоа како да го направите вашиот профил на профил да издвоите до работодавците.
1. Бидете страсни и ентузијасти
Луѓето сакаат да работат со луѓе кои се страсни за она што го прават.
Технички регрутер Никол Такер објаснува: "Ние дефинитивно бараме страст и ентузијазам. Овие квалитети се вродени на личноста и затоа, многу тешко да се учи. Можете да учат и да се учат тешко вештини, но меки вештини се малку потешко. Тоа, рече, ние ангажираме 90 отсто за култура и 10 отсто за хард-вештини. "
2. Покажи, не кажувај
Немојте само да кажете дека сте страстни и ентузијасти; покажи дека си.
Зборовите "мотивирани", "креативни" и "страсни" се некои од најчесто користените на LinkedIn. Наместо тоа, покажи дека сте вакви работи со делење вистински примери за вашата страст, како и пати кога сте поминале над и пошироко во вашите одговорности.
3. Имајте портфолио / Github со примероци од вашата работа
Еден одличен начин да покажете што можете да направите на вашиот LinkedIn е преку вклучување на линкови до вашите примероци од вашето портфолио и проектни складишта од Гитуб.
Ова, исто така, им дава можност на работодавците да го напуштат вашиот профил на LinkedIn за да дознаат повеќе за вас.
4. Не вклучувајте "сè и кујнски мијалник"
Според Џени Фос, стратегија за кариера и глас на популарниот блог на кариера jobjenny.com,
"Една голема грешка што ги гледам луѓето (а не само оние што бараат работа) е тоа што го имаат овој" менталитет на сè и кујнски тоне "за тоа што да се стави во нивните профили на LinkedIn. Ова е грешка ако сте барател на работа, бидејќи, претпоставувајќи дека сакате да ги најдете регрутерите и да го прегледате вашиот профил, сфатете дека последното нешто што сакате е да мора да скролувате до крајот на времето за да стигнете до дното на вашата врска профил. Вашата цел со LinkedIn е да вклучите доволно за да се вклучите во видовите на пребарувања во кои сакате да се вклучите (размислете: користете клучни зборови кои се релевантни и заеднички за вашата целна улога) и така што ќе го разберете апетитот на рецензентот и ги натера да сакаат да знаат повеќе. Вашата цел е да не се вклучат толку многу што е болно да се помине низ ветената работа и / или да се разгледаат најрелевантните информации ".
5. Имајте комплетен профил
Колку поцелосен вашиот профил е, толку е поголема шансите дека агентот ќе ве најдам на LinkedIn.
Покрај тоа, работодавците бараат детали. Тие сакаат да знаат што правите, каде што сте работеле, и многу повеќе. Комплетен профил им помага да го направат тоа.
За среќа, LinkedIn ви олеснува да постигнете целосен профил, нудејќи предлози за тоа каде можете да го подобрите.
6. Мрежа (или врски)
Не ти треба голема мрежа на стотици врски. Сепак, има помалку од 50 години да ви изгледате како пустиник или дека сте исплашени од социјалните медиуми. (Ниту се добри.)
LinkedIn го прави погодно да се поврзете со други со тоа што ви дозволуваат да увезете контакти со е-пошта, да пронајдете луѓе од вашиот Алма Матер, па дури и сугерира кој може да знаете.
7. Препораки или препораки
Имајќи ги менаџерите и колегите да ги пее вашите пофалби јавно оди долг пат. Тоа покажува работодавци дека луѓето уживаат во работата со вас.
За повеќе информации за најдобрите начини да добивате препораки од клиент / колега, проверете го овој напис.
8. Колку подолго сте биле на позиција, толку подобро.
Обичај од работа до работа секој месец не е добар знак.
Престој посветени.
Дури и ако тоа е работа на изведувач / консултант, размислете да го додадете во делот за искуство ако сте биле таму за една година или повеќе.
9. Преносливи вештини
Бидете сигурни дека ќе истакнете какви било преносливи вештини што сте ги собрале од претходните позиции.
Особено сите видови на софтвер / алатки што ги користевте, како Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel итн. Ќе бидете изненадени кога ќе видите како некои од нив можат да се префрлат или да бидат релевантни во други улоги.
10. Образование, курсеви и / или сертификати
Листата на вашето образование може да ви помогне да постигнете повеќе од 10 пати повеќе профили од оние кои го оставаат празно, и да ве направат 15 пати поголема веројатност да бидете контактирани (извор).
Додека образованието е одличен показател за успех, тоа само не кажува многу. (Дури и ако сте присуствувале на натпревар за кодирање bootcamp .)
Бидете сигурни исто така да имате докази за да ве поддржат, како портфолио и профил на Гитуб .
Понатаму, земањето курсеви (по колеџ) покажува дека го цениш учењето и самоподобрувањето. Пожертувањето на оние кои сакаат да продолжат со учењето е пожелно.
***
На крајот, LinkedIn е само едно парче од загатката за барање работа. (Но многу важно парче во тоа!)
Ако ви треба помош со вашиот LinkedIn профил, осигурајте се да го симнете мојот бесплатен LinkedIn профил за комплетирање на профилот (посебно за техниките)!