Совети за одговарање на прашањата за интервјуа базирани на сценарио
Кога работодавачите развиваат прашања за интервјуата за орален одбор на кривичното право , тие обично користат два типа на испитување: прашањата за интервјуа базирани на искуства и сценарио . Прашањата засновани на искуства бараат да разговарате за тоа како сте реагирале на реалните ситуации во минатото . Прашања базирани на сценарио бараат да опишете како може да одговорите на хипотетичка ситуација во иднина.
За да ви помогнам да се подготвите за добар почеток на кариера во кривичната правда, подготвив неколку примери на сценарија кои може да ви бидат поставени, со совети за тоа какви видови одговори ги бараат работодавците.
01 Прашање за етичко сценарио
Во ова прашање, лесно е да одговорите дека ќе го известите службеникот за неговите претпоставени и ќе бидете со тоа.
Но, она што работодавците го бараат, се индикации дека разбирате зошто она што го направи другиот службеник беше погрешно; дека сте свесни за високите етички стандарди за кои ќе бидете задржани ; и дека можете да го надминат притисокот од врсниците и да ја направите вистинската работа за вашата заедница. Успешен одговор ќе ги артикулира сите овие точки.
02 Прашање за рамнотежата помеѓу работата и животот
Прашање : Вашата промена во моментов е кратка екипираност и сите беа замолени да се впуштат да работат дополнителни часови за да помогнат. Веќе сте работеле доцна еднаш оваа недела, но колега се јави во болни, а сега вашиот претпоставен бара да се пополни. Имате планови со пријателите по работа. Како би реагирале?
На кратко, вашиот работодавец бара увид во каква работна етика имате и каде се вашите приоритети.
Не е само за тоа дали или не сте подготвени да работите, туку како да го поставите приоритетот во рамнотежата помеѓу вашата работа и живот . Потврдете ја тешкотијата што може да ја има надзорникот во обезбедувањето персонал и дека ја разбирате потребата да ја повлечете својата тежина на работа.
Во исто време, сепак, може да се објасни дека, во зависност од плановите што сте ги направиле, можеби нема да можете лесно да ги откажете, но ако не можете да ја покриете таа смена, би сакале да го подигнете следниот .
03 Прашање за следење
Прашањето: Вашиот претпоставен доаѓа до вас и ве прашува да направите нешто што сте сигурно е или против политика или надвор од стандардните постапки на вашата организација. Како би се справил со ситуацијата?
Не е невообичаено да не се согласувате со надзорникот, а работодавачите сфаќаат дека понекогаш може да го направат тоа погрешно.
Она што интервјуерот сака да го види тука е дека имате интерперсонален увид да се справи со супервизорот учтиво и со почит, а во исто време прави вистинската работа.
Еден добар одговор ќе дискутира за чекорите што ќе ги преземете за да побарате разјаснување за вашиот претпоставен, како ќе им дозволите да знаете дека сметате дека тоа треба да се направи поинаку, и дека на крај ако не е нелегално, неморално или неетичко, ќе го направите она што сте праша.
Исто така, би било добро да се спомене дека подоцна ќе сакате да разговарате со претпоставен од следното ниво,
04 Интерперсонално прашање
Прашање: Двајца соработници во вашата смена очигледно не се заедно, и тие двајцата доаѓаат до вас да оговараат и се жалат на другиот. Опишете што ќе сторите во оваа ситуација.
Целта на ова прашање е да се добие увид во тоа како може да комуницирате со колегите. Дали ќе учествувате во озборувањата? Дали ќе им кажувате дека не им се допаѓаат, или дали вешто ќе ги насочите кон попродуктивни и заеднички дискусии?
Тука, интервјуерите бараат увид во тоа како може да се сретнете со соработниците и како може да се сретнете со колегите кои не се дружат со едни со други.
Она што сакаат да видат е дека имате зрелост и комуникациски вештини за да го минимизирате конфликтот и да поттикнете позитивна атмосфера на работа.