Без разлика дали започнувате со пребарување на вашата кариера или се надевате дека ќе напредувате и промовирате, има добри шанси да се соочите некаков устен интервју некаде на патот. Ако навистина сакате да заблескате во вашето следно интервју, треба да направите се што е можно за да се подготвите за она што интервјуерите можат да го донесат, вклучувајќи ги и разбирањето на видовите на прашања кои може да ви бидат поставени и размислувајќи преку вашите можни одговори.
Разликата меѓу сценариото-базирано наспроти искусни испитувања
Кога се подготвувате за интервју, треба да ја препознаете разликата помеѓу прашањата засновани на сценарио и искуството . Разбирањето на разликата помеѓу двата типа на прашања ќе ви помогне да подготвите добро формулирани одговори кои се во согласност со она што го бараат вашите работодавци.
Прашањата базирани на сценарио се дизајнирани да видат увид во процесот на донесување одлуки и да му дадат на работодавачот идеја за тоа како може да реагирате во различни ситуации. Одговорите на прашањата засновани на сценарио треба да ги содржат сите чекори што може да ги преземете за да одговорите на некое прашање.
Прашањата засновани на искуства се дизајнирани да го измерат нивото на искуство и да видат како сте одговориле на релевантни прашања во минатото. Многу работодавци веруваат дека минатото искуство е најдобриот показател за идните перформанси. Можете да очекувате да видите еден или двата вида на прашања во секое интервју за работа со кривично право.
Сценарио-базирано испитување
Во прашањата засновани на сценарио, од вас не мора да се очекува точно да знаете како да реагирате. Работодавците разбираат дека не можете да знаете сè за процедурите или очекувањата за работа што не ја имате веќе. Наместо тоа, тие сакаат да видат како може да им пристапите на ситуација и какви чекори може да ги преземете за да се реши проблемот.
Овие типови прашања се повеќе за демонстрирање на вашиот процес на донесување одлуки, и тие обезбедуваат информации за тоа кои видови на согледувања може да ги искористите при извршување на задачите.
Работодавците сакаат да видат како би можеле да работите преку проблем; кои достапни ресурси може да ги идентификувате; без разлика дали сте во можност да го препознаете проблемот и да ги идентификувате информациите што можеби ќе треба да ги решите; и како би можеле да комуницирате со вашите вработени или членови на заедницата.
Добро формулиран одговор на прашањето засновано на сценарио треба да започне со артикулирање на прашањето и зошто тоа е проблем. Потоа треба да оди преку интервјуерот, чекор-по-чекор, мерките што ќе ги преземете за да го решите, вклучително и следењето по фактот.
Прашања базирани на искуства
Прашањето со искуство базирано на искуство, најверојатно, ќе започне со "кажи ми за време кога ..." или некоја друга слична фраза. Овие типови на прашања бараат од вас да ги искористите искуствата од минатото за да му дадете на вашиот работодател идеја за тоа како би можеле да направите слично и во иднина.
Прашањата засновани на искуства честопати се чувствуваат потешко да одговорат од прашањата засновани на сценарија, можеби затоа што е полесно да одговорат на хипотетичка ситуација чекор-по-чекор отколку што е да се обидеме ретроактивно да го вклопиме минатото во добро форматирано интервју одговор.
Тоа не мора да биде толку тешко да се одговори на прашања базирани на искуство, како што може да изгледа. Прво на сите, не мора да се потпирате исклучиво на работно искуство за да најдете одговори. Многу често, може да се потпрете на искуства од училиште, семејство или волонтерска работа за да дадете одговори, особено кога ќе се допрат на прашања поврзани со меѓучовечките комуникации или со други луѓе.
Кога одговарате на прашањата засновани на искуства, треба да поставите сцена. Објаснете ја ситуацијата, а потоа објаснете зошто тоа беше проблем. Следно, разговарајте за чекорите што ги презедовте за да го решите проблемот и каков конечен исход е.
Конечно - и ова е од суштинско значење - разговарајте за тоа што, ако ништо друго, би направило поинаку ако се соочи со слична ситуација во иднина. Ова ќе им каже на работодавците дали сте или не сте интроспективни и подготвени да научите од своите грешки.
Паметното размислување води до паметни одговори
Независно од каков тип на прашање сте прашани, најважните работи што треба да ги запомните се да размислуваат преку вашите одговори и да обезбедат темелни, логични и детални одговори. Добро обмислениот и структуриран одговор ќе оди долг пат кон успехот во вашето следно интервју.