Кога ќе поминете низ процесот на вработување за криминологијата и кривичната правда, има добри шанси дека ќе морате да се соочите со еден вид усно интервју. Едно клучно за успехот на секое интервју со орален одбор е да се предвиди видот на прашања што ќе ви бидат поставени за да можете подобро да подготвите силни, добро осмислени одговори.
Вообичаено, можете да очекувате два типа на прашања: сценарио или ситуациони прашања и прашања базирани на искуство . За да ви помогнам подобро да се подготвите за вашето следно интервју, јас идентификував неколку примери на искуства базирани на прашања за кривичната правда кариери и совети за тоа како да одговорите на нив:
01 Кажете ни што сте направиле да се подготвите за оваа работа
Вашиот потенцијален работодавач бара да разговарате не само за вашето образование, туку и за тоа што имате искуства што го прават вас вистинската личност за работата.
02 Разговарајте за конфликт што го имавте со соработник
Целта на ова прашање е да се види како се справувате со меѓучовечки конфликти. Што бараат работодавците е слика на чекорите што ќе ги преземете за решавање на проблемот со соработник на љубезен, професионален и работно соодветен начин.
За да одговорите на ова прашање, ќе сакате да обезбедите позадина за тоа што е проблемот, зошто тоа беше проблем, што правите за решавање на проблемот, и каков конечен исход е.
03 Зборувајте за време кога сте направиле тешка етичка одлука
Повеќе од повеќето други професии, кривично правда и криминолошка кариера бараат висок стандард на етичко однесување . Ова прашање им помага на работодавците да видат какви видови прашања ги гледате како потенцијални етички дилеми и како им пристапувате.
На крајот на краиштата, работодавците сакаат да видат дека може да препознаете дека сте погрешно и дека ќе дејствувате соодветно.
Објаснете го проблемот и како сте му пристапиле. Бидете сигурни да вклучите дали ќе направите нешто поинаку ако не сте го направиле тоа одново.
04 Опишете комплексен проблем што требаше да го решите
Во ова прашање, вашите потенцијални работодавци бараат увид во тоа како реагирате кога ќе се соочите со тешка задача или задача. Кога одговарате на ова прашање, разговарајте за тоа каква е задачата и што стана отежнато.
Бидете сигурни да деталите кои чекори сте ги направиле за да ја завршите работата и како сте приоритетни за тие чекори. Конечно, зборувајте за тоа како сето тоа излезе и што научивте за време на процесот.
05 Опишете работен процес што не беше планиран
Ова прашање е наменето за да види како може да реагирате - и се надевам дека ќе ја совладате - катастрофата. Работодавците сакаат да знаат дека можете да ги менувате брзините и да се регрутирате ако е потребно, и дека можете да препознаете кога нешто не работи.
Кога ќе дадете одговор на ова прашање, сакате да разговарате за задачата што сте се обиделе да ја завршите, процесот што го користевте, зошто не успеа, како сте препознале дека не работи и кои чекори сте ги презеле за да го решите проблем.
Бидете сигурни дека му кажете на интервјуерот дали или не вашиот нов план работел и, ако не, што може да направи поинаку во иднина.
06 Опишете време на несогласување со супервизор
Еве, вашиот работодавец сака да знае како реагирате кога не ви се допаѓа она што вашиот шеф - или вашиот синџир на команда - ве прашува да правиш.
Не грижете се; работодавачите обично нема да им пречи ако не се согласите со претпоставениот. Она што тие сакаат да го видат е како сте го решиле тоа несогласување.
Идеално, вие сте ја изразиле својата загриженост приватно и со почит кон вашиот претпоставен и поддржавте каква конечна акција беше конечно решена.
Бидете сигурни дека ја артикулирате вашата причина за несогласување, што сте направиле за подобро да ја разберете причината за политиката, и кои алтернативни решенија можеби сте ги понудиле.