Што треба да знаете за да ги добиете првите можности
Дали вашата работа добро
Никој нема да ти даде одговорност ако не можеш да си ја извршиш сопствената работа. Првиот чекор кон слетување на менаџерска работа е добра работа на работата што ја имате. Вие не мора да бидете најдобри, но морате да бидете добри. Најдобриот програмер во компанијата можеби нема да биде добар менаџер за развој . Тој или таа може да претпочитаат да пишуваат шифра наместо да ги преземат одговорностите на раководството. Сепак, тоа е безбедно залог дека Развој менаџер се користи за да биде добар програмер.
Напиши ја домашната задача
Дознајте што прават менаџерите. (Види Управување 101 за основите.) Гледајте ги менаџерите во вашата организација и видете што прават и како го прават тоа. Прочитајте книги за управување и лидерство (постојат некои добри во Топ Лидерство книги ) и да научат што да прават и што да не прават. Поставете прашања на менаџерите што ги знаете.
Развивање вештини за луѓето
Единствената најважна вештина за секој менаџер е способноста за управување со луѓе.
Научете како луѓето мислат, реагираат и функционираат кога се соочуваат со различни надворешни сили. Развијте почит кон луѓето, дури и оние кои се различни од вас. Научете како да работите со луѓето, а потоа можете да научите како да влијаете на нивното однесување. Никој нема да ве промовира во менаџерска позиција ако не можете да управувате со луѓе.
Секој кој добива раководна позиција и не може да управува со луѓе, е осуден на неуспех.
Покажи иницијатива
Немојте да седите на работната маса и да чекате некој да ви предаде менаџерска работа . Покажи иницијатива. Една клучна вештина за управување е планирање, па волонтер да му помогне на вашиот шеф да го подготви годишниот буџет со собирање на потребните информации. Понуда која ќе помогне да се состави проценката за тоа што ќе чини новиот додаток на производната линија. Ако вашиот оддел мора да испрати некого во комисијата за планирање на компанијата пикник (или комитетот за односи со вработените, студиската група за човечки ресурси, итн.), Доброволно за таа задача. (Исто така, ќе научите драгоцени вештини за управување со луѓе како што беше дискутирано погоре.) Преземете што и да можете без негативно да влијаете врз работата на вашата главна работа.
Уште една одлична можност да научите и да вежбате вештини за управување и да ставите себеси во подобра позиција за таа прва задача за управување, е да волонтирате во една од локалните непрофитни организации чија причина ве поддржувате. Вештините и искуството што ги добивате од волонтерската работа може да ви помогнат да ја ставите првата работа за управување на работното место. Волонтерската работа, исто така, ве изложува на други кои можат да ве вработат, или да го препорачаат нивниот шеф да ве вработи, во прва работа за управување во друга компанија.
Прашај
Конечно, ако сакате да бидете разгледани за раководна позиција, прашајте го. Не чекајте некој да дојде и да го понуди за вас. Пристапете кон вашиот шеф и кажете му или неа дека би сакале да го следите нивниот пример и да се префрлите во менаџмент. Замолете ги да ве држат на ум следниот пат кога ќе им треба некој за да раководи со комитет или да води мал тим или нешто слично. На тој начин тие знаат дека сте заинтересирани и ќе те следат. Кога ќе видат дека може да се справи со помали нешта, тие ќе почнат да делегираат поголеми работи, што на крајот ќе доведат до надзорник или раководна позиција.
Во поголемите организации, одделот за ЧР одржува листа на отворени позиции на интранет на компанијата. Помалите компании може само да ја објават листата на огласна табла. Внимавајте на листата. Кога ќе видите позиција за менаџирање на ниво на запис на листата, важи за неа.
Ако сте ја завршиле работата добро, ја завршивте вашата домашна задача и сте научиле што прават менаџерите, развиваат вештини за луѓето и му покажаа на вашиот шеф ваш интерес за управување, вашиот шеф најверојатно ќе ја поддржи вашата апликација.
Следните чекори
Ако одлучите дека менаџментот не е за вас, одлично. На сите ни се потребни талентирани луѓе во нашите групи. Ако одлучите дека сакате да почнете со патот за управување , започнете со оваа страница на корисни информации за менаџерите штотуку почнуваат: Почетно управување.