Како да се подготвите за интервју за стажирање
Во интервју, ќе сакате да започнете и да завршите силно. Потребно е само 60 секунди да се направи позитивен прв впечаток, па отпочнувањето на силното е клучно за успешното интервју. На крајот на интервјуто, сакате да бидете незаборавни кандидат, исто така, оставајќи силна белешка. Во овие два случаи, важно е да го преземете водството со силно ракување, со насмевка и да му се заблагодариме на интервјуерот за да одвоите време да се сретнете со вас.
Јас набројав некои од стандардните прашања за интервју кои генерално се поставени подолу заедно со поспецифични и бихевиорални прашања.
Општи прашања за интервју
- Кажи ми малку за себе.
- Кои се вашите предности и слабости?
- На кои достигнувања сте најмногу горди?
- Дали работите подобро под притисок или со време да планирате и организирате?
- Зошто сте заинтересирани за ова стажирање?
- Зошто треба да размислиме за ова стажирање?
- Што знаете за оваа индустрија / компанија?
- Како ќе ве опишат вашиот факултет / пријатели / соработници?
- Кои три зборови би одбрале најдобро да се опишете?
- Зошто го избравте вашиот главен?
Одговорни прашања за однесување
- Дајте пример за тоа како сте се справиле со конфликт со друга личност.
- Кажи ми приказна или лична или професионална што слика слика од тебе.
- Опишете ситуација каде што вашиот пресуда се покажа како непроценлив придонес кон тимот.
- Како да се справи со исполнувањето на тесни рокови?
- Дајте пример за тоа како поставувате цели и ги постигнувате.
- Што правите кога вашиот распоред е прекинат? Дајте пример за тоа како ќе се справите со ова.
- Дајте пример за тоа како работите во тим.
- Можеш ли да се сеќаваш на време кога постапуваше со тешка ситуација со друг студент или колега? Што направи?
- Споделете пример за тоа како сте биле во можност да ги мотивирате членовите на тимот.
- Опишете како ќе се справи со тешката врска што ја почувствувавте дека ве држи назад на работното место.
Кога интервјуираат за стажирање, кандидатите треба да бидат подготвени да одговорат само на прашањата слични на оние што се погоре наведени; но, исто така, ќе сакаат да бидат подготвени за прашања кои се помалку конвенционални од оние што вообичаено се поставуваат.
На пример, интервјуерите понекогаш ќе поставуваат прашања каде што одговорот не е важен. Во овие типови на прашања, интервјуерот бара да размислува за процесот на размислување, а не конкретен одговор. На пример, " колку колачиња за чоколадни чипови би требало да одат од Емпајер Стејт Билдинг до Централ Парк ?" Или, " ако создавате филм кој ќе биде вашиот главен актер и какви улоги ќе играат ?" Како што сте " веројатно сфатив, нема правилен одговор на едно од овие прашања, па нема смисла да се разбудиш ако мислите дека сте погрешно одговориле на овие прашања.
Клучот е да останете компонирани и сигурни и брзо да преминете на следното прашање.
Можеби ќе биде побарано да поставите прашања за тешки прашања за да видат колку знаете за културата на компанијата, како и кои се вашите лични вредности? Иако не сакате да менувате кој сте кога ќе одговорите на прашањата за интервју, ќе сакате да направите соодветна анализа кога ја истражувате компанијата пред вашето интервју и бидете внимателни на вашите одговори при одговарање на прашања кои го прикажуваат вашиот личен систем на вредности, односно омилен мјузикл артист, омилен филм, омилено ТВ шоу, или дури и омилена видео игра или веб-страница за социјално вмрежување. Одговорите што ги давате на овие прашања може да му помогнат на интервјуерот да одлучи дали си добар за компанијата.