Додека некои компании некогаш меѓусебно ги правеа не-ловските договори, многу од овие компании веќе не го сторат тоа.
Прочитајте подолу за повеќе информации за ловството на работа, и каков крај на договорите за не-лов може да значи за вработените.
Договори за да не се ловат вработените
Претходно, некои технолошки компании се согласија да не ги напаѓаат вработените на другите. Некои од овие спогодби изјавија дека компаниите не можат да практикуваат "ладно повикување", што се однесува на компаниите кои ги поттикнуваат вработените на едни со други.
Меѓутоа, по истрагата за неконкурентни практики за вработување, беше постигнато решение меѓу американското Министерство за правда и големите технолошки компании, вклучувајќи ги Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit и Pixar. Компаниите кои се под истрага се согласија да не вршат договори за не-ловство со конкуренцијата.
Според изјавата на Одделот за правда, ваквите договори создаваат "форма на конкуренција [што] кога е неограничена, резултира со подобри можности за кариера" за работниците. Овие договори "го искривуваат конкурентскиот процес" и го ограничуваат растот на работната кариера .
Она што го подразбира договорот за дезинфицирање на вработените за работниците
Според истражувањето на големите работодавачи од 2017 година од фирмата "Кули Вотсон", просечното зголемување е околу 3 отсто годишно.
Префрлувањето на работни места, всушност, може да ги намали работниците значително повеќе, особено ако бараат работа додека имаат работа, и можат да си дозволат да чекаат за понуда која е финансиски атрактивна. Ова понекогаш се нарекува " подрипнување на работа ".
До крајот на договорите за вработување има бројни можни придобивки за вработените.
Договорите за вработување ги спречуваат работниците да ги искористат предностите на работното подрипнување за да ги зголемат своите плати. Без овие договори, работниците можат да ги менуваат работните места толку често колку што избираат со цел да ги зголемат своите приходи и да се стремат кон подобри можности.
Не само што ова потенцијално може да доведе до послаба плата во краток рок, но долгорочно, исто така, би можеле да имаат корист и на работниците, обезбедувајќи им шанси да научат нови вештини , да заработат промоции што ќе доведат до подобри работни места и да стекнат повеќе и подобра марка ги именува работодавците на нивните резимеа.
Надевањето на работата не е без ризици, се разбира; премногу често ги префрлате работните места и работниците ризикуваат да се појават нелојални или да немаат професионален фокус. Но, можноста за промена на работните места кога им треба, без да се грижиш за договорите за лов на вработените кои го спречуваат овој потег, е важен за растот на кариерата.
Вработување на вработените против неконкурентни договори
Додека договорите за лов на вработените се (во најголем дел) незаконски, неконкурентните договори се друга приказна. Договор за неконкурентност или неконкурентна клаузула (исто така познат како НКЦ) е договор помеѓу вработен и работодавач. Во него се наведува дека работникот нема да стапи во конкуренција со работодавецот откако ќе престане да вработува.
Целта на неконкурентната клаузула е да се спречи поранешниот вработен да презема трговски тајни на конкурент по прекинувањето на вработувањето. Исто така, може да се користи за да се спречи вработениот да отвори конкурентен бизнис.
Меѓутоа, компаниите што не можат да сторат, ги спречуваат работниците да работат на натпреварувачка компанија на неодредено време. Клучните правила за неконкурирање обично опфаќаат одреден временски период, често неколку месеци, за да се спречат работниците да скокаат директно од еден работодавач до конкурент по престанокот на нивното вработување. Но, компаниите не можат да побараат од работниците да не ветуваат дека нема да работат за конкурентска компанија во текот на преостанатиот дел од својата кариера, или за одреден временски период кој би влијаел на нивната кариера.
Договорите за неконкурентност обично содржат датум на стапување на сила на договорот, причина за донесување на договорот, датуми кога работникот ќе биде забранет да работи со конкурент, локацијата на договорот и детали за компензација во замена за работникот се согласува со НКЦ.
Ако од вас се побара да потпишете договор за вработување кој содржи неконкурентна клаузула, најдобро е да побарате правен советник. Во некои држави, не-натпреварувачите целосно се занемаруваат, а секоја држава има сопствени закони во врска со спроведливоста на NCCs.
Прочитај повеќе: Што е договор за вработување? | Договор за неконкурентност | Договор за доверливост | Што да барате во Договорот за доверливост | Вработување по волја