Скриена политика за примерок на оружје за работни места
Дополнително, препознајте дека причината зошто може да прифатите било какви скриени упатства за носење е да ги одржите вашите вработени безбедни и удобни.
Луѓето имаат широк спектар на блискост и искуство со оружје и знаејќи дека пиштолот се врши на колкот на нивниот колега во следната кабина може да го надмине нивото на комфор. Работодавците, исто така, сакаат да го избегнат непотребниот ризик од намерни или случајни престрелки.
Како резултат на тоа, поголемиот дел од работодавците усвоиле забрана за скриено оружје на работно место, дури и кога нивното пренесување е легално, како во случајот на вработен кој има дозвола за носење скриени, натоварени пиштоли (дозволи за CCW). Ова ги повредува правата на сопственикот на дозволата за сокривање на оружје, но го почитува нивото на удобност на поголемата заедница.
Оружјето исто така не е дозволено на многу јавни места и места каде што има капацитет да задржат одреден број луѓе, како што се конференциски центри и концертни сали.
Како и со било која политика што ги повредува правата на некои вработени или е веројатно да се извлечат правни загрижености и критики, ви се препорачува да се кандидира за каква било скриена политика за оружје што ја донесувате од вашиот адвокат за вработување .
Таа може да ја провери пораката и да утврди дали политиката е легална и дозволена во вашата јурисдикција.
Исто така важно е да им дадете на вработените копија од политиката и да обезбедите обука за да знаете дека се свесни и се согласиле да се придржуваат кон политиката. (Секогаш е важно да се обучуваат вработените за новата политика, но особено во случаи кога постои законска загриженост.)
Пример политика за прикриени оружја
Вработените не можат, во било кое време, додека на кој било имот во сопственост, под закуп или контролирани од Вашата компанија, вклучувајќи и каде било извршено деловното работење на компанијата, како што се локации на клиенти, локации на клиенти, трговски саеми, ресторани, или да користите оружје.
Оружјето вклучува, но не се ограничува само на оружје, ножеви или мечеви со сечила со должина од четири инчи, експлозиви и хемикалии чија цел е да предизвикаат штета на друго лице.
Без оглед на тоа дали еден вработен поседува дозвола за затајување оружје (CCW) или е дозволено со закон да поседува оружје, оружјето е забрането за било која сопственост на компанијата. Тие, исто така, се забранети на било која локација во која работникот ја претставува компанијата за деловни цели, вклучувајќи ги и оние наведени погоре.
Претседателот на компанијата може да го овласти поседувањето на оружје за да му дозволи на персоналот за безбедност или обучен работник да има оружје на имотот на компанијата кога ова поседување е определено потребно за да се обезбеди сигурност и безбедност на вработените во компанијата. Само претседателот, или неговото назначено лице, може да одобри носење или употреба на оружје.
Вработените кои ја прекршуваат оваа политика ќе бидат предмет на дисциплинска постапка , вклучувајќи и прекинување на работниот однос .
Престанок на вработувањето ќе се карактеризира како прекин на причината.
Те молам забележи:
Како и при секоја мостра политика на оваа страница за човечки ресурси, примерокот политика е појдовна точка за вашиот сопствен развој на политиката. Оваа страница им служи на читателите во секоја држава и во земји од целиот свет и не може да ги предвиди и одразува сите локални, државни или регионални разлики во законите.
Читателите ми дозволија да знам дека во Кентаки и Флорида, како два примери, легално е да се задржи оружје во законски сопственост во заклучен автомобил на имотот на компанијата.
Сузан Хитфилд ги вложува сите напори да понуди точни, заеднички чувствителни, етички совети за управување со човечки ресурси, работодавач и работно место на оваа веб-страница, но таа не е адвокат. Содржината на сајтот не треба да се толкува како правен совет. Веб-страницата има светска публика и закони за вработување и прописи кои се разликуваат од држава до држава и земја до земја, така што статиите не можат да бидат дефинитивни за сите нив за вашето работно место.
Кога се сомневате, секогаш барајте адвокат. Информациите на сајтот се дадени само за насоки.