Што е интервју за однесување? Како да се подготви и примерок прашања
Не постои разлика во вистинскиот формат на интервјуто за работа. Сеуште ќе се сретнете со интервјуерот и ќе одговорите на прашањата за интервју. Разликата е во типот на прашањата за интервју кои ќе бидат поставени.
Прегледајте информации за разликата помеѓу однесувањето и традиционалните интервјуа за работа, примери за прашања и како да се справите со интервјуто за однесување.
Што е Интервју за однесување за однесување?
Испитувањето базирано на однесување е интервјуирање врз основа на откривање на начинот на кој интервјуираното дејствувало во конкретни ситуации поврзани со вработување. Логиката е дека како се однесувавте во минатото ќе предвидите како ќе се однесувате во иднина, односно претходните перформанси предвидуваат идни перформанси.
Традиционални интервјуа наспроти бихевиорални интервјуа
Во традиционалното интервју, ќе ви биде побарано серија прашања кои обично имаат директни одговори како "Кои се вашите силни страни и слабости?" или "Кои главни предизвици и проблеми си се соочил? Како ги справивте?" или "Опишете типична работна недела".
Во интервјуто за однесувањето, работодавачот одлучил какви вештини се потребни кај лицето што ќе го вработи и ќе поставува прашања за да дознае дали кандидатот ги има тие вештини.
Наместо да се прашувате како ќе се однесувате, тие ќе прашаат како сте се однесувале. Интервјуерот ќе сака да знае како постапуваше со ситуација, наместо она што може да го стори во иднина.
Прашања поставени во интервју за однесување
Прашањата за бихевиорално интервју ќе бидат понагласени, посвесни и поспецифични од традиционалните прашања за интервју:
- Дајте пример за прилика кога користевте логика за да решиш проблем.
- Дајте пример за целта која сте ја постигнале и кажете ми како сте ја постигнале.
- Опишете ја одлуката што ја направивте дека е непопуларна и како сте се справиле со нејзиното спроведување.
- Дали си отишол над и над повикот? Ако е така, како?
- Што правите кога вашиот распоред е прекинат? Дајте пример за тоа како се справи со тоа.
- Дали треба да го убедите тимот да работи на проект за кој не биле воодушевени? Како го сторивте тоа?
- Дали сте се справи со тешка ситуација со соработник? Како?
- Кажи ми како си работел ефективно под притисок.
- Повеќе прашања во врска со однесувањето .
Следните прашања исто така ќе бидат детални. Може да ве прашаат што правите, што рековте, како реагиравте или како сте се почувствувале за време на ситуацијата што ја споделите со менаџерот за вработување.
Подготовка за Потенцијалниот бихејвиорален интервју
Кој е најдобриот начин да се подготви? Важно е да се запамети дека нема да знаете кој тип на интервју ќе се одржи додека не седите во собата за интервју. Затоа, подгответе одговори на традиционалните прашања за интервју .
Потоа, бидејќи не знаете точно какви ситуации ќе бидете прашани за тоа дали е интервју за однесување, освежете ја вашата меморија и размислете за некои посебни ситуации со кои сте се занимавале или за проектите на кои сте работеле.
Можеби ќе можете да ги користите за да помогнете во рамки на одговорите.
Подгответе приказни кои илустрираат времиња кога успешно ги решивте проблемите или извршија знаменитост. Приказните ќе бидат корисни за да ви помогне да одговорите значајно во однесувањето интервју.
Конечно, прегледајте го описот на работното место, ако го имате, или објавувањето на работното место или рекламата. Можеби ќе можете да добиете чувство за тоа кои вештини и карактеристики на однесувањето ги бара работодавецот од читањето на описот на работното место и барањата за позицијата.
Во текот на интервјуто за однесување
За време на интервјуто, ако не сте сигурни како да одговорите на прашањето, побарајте појаснување. Тогаш не заборавајте да ги вклучите овие точки во вашиот одговор:
- Посебна ситуација
- Задачите што требаше да се направат
- Акцијата што ја зедовте
- Резултатите, односно, што се случило
Важно е да се има на ум дека нема точни или погрешни одговори.
Интервјуерот едноставно се обидува да разбере како се однесувал во одредена ситуација. Како ќе одговорите ќе утврдите дали постои соодветност меѓу вашите вештини и позицијата на која се обидува да ја пополни компанијата.
Затоа внимателно слушајте, бидете јасни и детални кога ќе одговорите и што е најважно, бидете искрени. Ако вашите одговори не се она што го бара интервјуерот, оваа позиција можеби не е најдобра работа за вас.
дополнителни информации
Како да одговорите на прашањата за интервју за однесување
Топ 10 прашања за интервју за однесување
Поврзани написи
Листа на бихевиорални вештини
СТАР интервју техника