Прашањата за интервју за работа на Мајкрософт се легендарни (примери вклучуваат: Колку топчиња за голф не се потребни за пополнување на 747? Зошто е затворање на шахтата?). Но, Мајкрософт, барем во интервјуата со програмери, се чини дека се оддалечи од прашања за загатките и бара од кандидатите да ги решат проблемите со кодовите за време на интервјуата.
Сепак, други работодавци користат необични прашања во процесот на избор на кандидат за нови причини. Инструментот за пребарување на работа е толку плоден што секој кандидат кој истражува, знае однапред да подготви кратки одговори на честите стандардни прашања . Тие вклучуваат прашања за интервју за работа, како што се: "Кои се вашите силни страни и слабости" и "што ве прави најквалификуван кандидат за оваа работа".
Испитаниците користат невообичаени прашања за интервју за работа за да проценат колку добро кандидатот одговара на неочекувано прашање или сценарио. Повеќето невообичаени прашања за интервју за работа немаат точни или погрешни одговори. Овие прашања за интервју за работа им овозможуваат на кандидатот да има можност, според Сарикас, "да покажат брзо размислување, пофалба, креативност, па дури и смисла за хумор".
Таа вели: "Интервјуерите се обидуваат да го видат невидливиот кандидат во неоштетен момент.
Не постои начин да се подготвите за овие прашања за интервју за работа надвор од ѕидот, па интервјуерот може да забележи како кандидатот одговара и ги составува своите мисли. Некои анкетари, исто така, бараат невообичаени прашања за интервју за работа за да добијат увид во мисловните процеси на кандидатот - тие сакаат да видат како кандидатот ќе размисли за необичното прашање за интервју за работа. "
Меѓутоа, бидете сигурни дека во сите овие случаи знаеш што барате со секое чудно и единствено прашање за интервју за работа што го прашуваш. Дел од вашите надежи може да се насочат кон било какви остроумни одговори, а друг дел може да се насочи кон аспекти, како на пример колку брзо кандидатот се опоравува од едно изненадувачко прашање.
Пример Тешки / необични прашања за интервју за работа
Сарика сугерира користење на неколку од следниве прашања за интервју за работа за време на интервјуто за да ги оцени вештините на вашиот кандидат и културното однесување .
- Ако може да биде некој лик во фикцијата, кого би бил?
- Ако Холивуд направил филм за твојот живот, кого би сакал да ја видите главната улога како тебе?
- Ако би можел да бидеш суперхерој, што би сакал твоите суперсили да биде?
- Ако некој напиша биографија за вас, што мислите дека титулата треба да биде?
- Ако требаше да се престрелкате на напуштен остров, но сите ваши човечки потреби - како што се храна и вода - беа згрижени, кои две работи би сакале да ги имате со вас?
- Ако имате шест месеци без обврски или финансиски ограничувања, што би направиле со времето?
- Ако оставивте само уште шест месеци да живеете, што би направиле со времето?
- Ако може да вечерате со некој од историјата, кој би бил и зошто?
- Ако може да се споредите со некое животно, што би било и зошто?
- Ако сте биле еден вид храна, каква храна би била?
- Ако освоивте 20 милиони долари на лотарија, што би направиле со парите?
- Ако сте биле салата, каков вид на облекување би сакале?
- Како да оценувам како интервјуер?
- Ако сте биле автомобил, кој тип би бил?
- На кого најмногу му се восхитувате и зошто?
- Во веста за твојот живот, што би рекол насловот?
Прашања за интервју за однесување за однесување
Едноставно, прашањата за бихевиоралното интервју прашуваат како кандидатот постапувал со слични ситуации во минатото. Тие не бараат од кандидатот да се погледне во кристална топка и да го предвиди нивното идно однесување. Сарика ги сугерира следните прашања како општо, основни прашања во врска со интервјуто за работа. (Следат дополнителни препорачани прашања за однесувањето на работното место).
- Опишете ситуација кога сте професионално ризикувале. Кој беше исходот?
- Кажи ми некое време кога другите не се согласуваат со препорачаниот тек на дејствување. Како ги убедивте на вашите планови и какви беа резултатите?
- Опишете ситуација каде што сте работеле ефикасно како дел од тимот за да постигнете цел на време и во рамките на буџетот. Која беше вашата улога? Што научи?
- Опишете ситуација во која сте работеле како дел од тимот, но вашиот тим не успеа да ја постигне целта на време и во рамките на буџетот. Која беше вашата улога? Што научи?
- Како ќе те опише вашиот сегашен шеф или член на тимот? Што би рекол тие најголеми сили и слабости?
- Опишете комплексен проблем што требаше да го решите и да ме поминете низ размислување како што сте го решиле.
- Кажи ми за креативно решение што сте го развиле за предизвикувачка ситуација или проблем.
- Опишете ситуација во која работите со група или тим каде што имало меѓучовечки конфликт . Опишете како се приближувавте кон конфликтот. Што работи и што не? Како успеавте со исходот?
- Опишете ситуација во која сметате дека треба да постапувате поинаку.
- Опишете ситуација во која сте сакале да постигнете цел. Какви пречки се соочивте на патот? Што направивте за да ги надминете?
- Која е најтешката ситуација со која сте се постапувале и каков беше исходот?
- Кажи ми за време кога мораше да победиш некого на твојот начин на размислување. Како го постигнавте ова? Кој беше исходот?
Однесувањето прашања за интервју за работа е ваш најдобар пристап за интервјуа за кандидати за работа. Но, повремено невообичаеното прашање за интервју за работа има потенцијал да даде разумни информации за кандидатите што ги интервјуирате. Користете ги и двете за ефективна селекција на кандидатите.