Наслов VII од Законот за граѓански права од 1964 година

Спречување на дискриминација при вработување

Пред усвојувањето на Законот за граѓански права од 1964 година работодавецот може да одбие апликант за работа поради неговата раса, религија, пол или национално потекло. Работодавачот може да одбие вработен за промоција, да одлучи да не му даде одредена задача или на друг начин да го дискриминира тоа лице, бидејќи тој или таа бил црно или бело, еврејско, муслиманско или христијанско, маж или жена или италијански, германски или шведски.

И сето тоа ќе биде легално.

Што е Наслов VII од Законот за граѓански права од 1964 година

Кога беше усвоен Наслов VII од Законот за граѓански права од 1964 година, дискриминацијата при вработување врз основа на расата, религијата, полот, националното потекло или бојата на поединецот станала незаконска. Овој закон ги заштитува вработените во компанијата, како и кандидатите за работа. Сите компании со 15 или повеќе вработени се обврзани да се придржуваат кон правилата утврдени со Наслов VII од Законот за граѓански права од 1964 година . Законот исто така воспостави Комисија за еднакви можности за вработување (EEOC), двопартиска комисија составена од пет члена назначен од претседателот. Таа продолжува да ги спроведува Наслов VII и другите закони кои не заштитуваат од дискриминација при вработувањето.

Како те заштитува насловот VII од Законот за граѓански права од 1964 година?

Наслов VII од Законот за граѓански права од 1964 година ги заштитува и вработените и кандидатите за работа. Еве неколку начини на кои тоа го прави, според ЕЕОК:

• Работодавачот не може да донесува одлуки за вработување врз основа на бојата, расата, религијата, полот или националното потекло на апликантот. Работодавачот не може да врши дискриминација врз основа на овие фактори кога регрутира кандидати за работа, рекламирање за работа или тестирање на кандидати.
• Работодавецот не може да одлучи дали да го промовира работникот или да го отпушти, врз основа на бојата, расата, религијата, полот или националното потекло на работникот. Тој или таа не може да ги користи овие информации кога ги класифицира или назначува работниците.

• Работодавецот не може да користи раса, боја на кожа, религија, пол или национално потекло на работникот за да ги утврди неговите или нејзините плати, дополнителните бенефиции, пензиските планови или онеспособеното отсуство.
• Работодавецот не може да ве малтретира поради вашата раса, боја, религија, пол или национално потекло.

Во 1978 година, Законот за дискриминација на бременоста го смени Глава VII од Законот за граѓански права од 1978 година и го направи незаконска дискриминација на бремените жени во прашања поврзани со вработувањето. Прочитајте за Законот за дискриминација во бременоста .

Што да сторите ако Вашиот шеф или потенцијален работодавач не успее да се придржува кон Наслов VII

Само затоа што законот е во сила не значи дека луѓето ќе го следат. Речиси половина век по Договорот VII од Законот за граѓански права беше донесен, во 2013 година, ЕЕОЦ доби 93 727 индивидуални жалби. Многумина тврдеа дека повеќе видови дискриминација.

Имало 33.068 жалби за дискриминација врз основа на раса, 27.687 барања за дискриминација по пол, 3.721 извештаи за дискриминација врз основа на религија, 3.146 барања за дискриминација во боја и 10.642 извештаи за дискриминација по национално потекло (Статистичка статистика: FY 1997 до FY 2013. Комисија за еднакви можности за вработување ). Доколку имате дискриминација на работа или во процесот на вработување одете на веб-страницата на ЕЕОЦ и прочитајте ги правилата за поднесување задолжен за дискриминација при вработување .