Тоа е затоа што компаниите можат да се однесуваат на неочекувани начини. Вашиот работодавач може да ја реорганизира својата структура или да отпушти работници поради финансиски причини. Управувањето може да се префрли и заедно со него одговорностите за вработените.
Од еден ден до следниот, можете да добиете нов шеф кој не е толку добар за работа како вашиот стар претпоставен. Или, вашите лични околности може да се променат и можеби ќе треба да барате нови вработувања. Исто така има и причини што може да има смисла да се откажете од работата што ја сакате .
Значи, дури и ако сте задоволни со вашата актуелна улога, добра идеја е да се вклучите во пасивно барање работа. Дознајте како да го сторите тоа, заедно со откривањето на разликата помеѓу активниот и пасивниот лов на работа.
Активно наспроти пасивно барање работа
Активното барање на работа се јавува кога некој во моментов има потреба од нова работа. Активни баратели на работа ја објавуваат својата биографија на работните одбори и бараат и аплицираат за работа. Покрај тоа, барателите на работа кои активно бараат вработување користат LinkedIn, сајтовите за социјално вмрежување и апликациите за да го забрзаат потрагата по нова позиција.
Активните лица кои бараат работа, исто така, се здружуваат, посетуваат саеми за вработување и настани во индустријата и контакт врски, пријатели и роднини за потенцијални можности за работа.
Активен барател на работа, исто така, може да контактира со агенција за регрутирање или да испраќа писма со интерес за конкретни работодавци.
Пасивно пребарување на работа се случува кога некој што е моментално вработен е отворен за да слушне за нови можности за кариера, но не активно бара и се применува на одредени позиции. Наместо да бара и да аплицира за работа како активен барател на работа, пасивен барател на работа чека работодавците да ги искористат можностите.
Пасивните лица кои бараат работа можат (и треба) да го задржат својот резиме и профилот на LinkedIn современи. Тие, исто така, можат да се вклучат во неформално поврзување со колеги и пријатели во други компании и да поставуваат известувања за работа и сметки на веб-страниците за барање работа.
Зошто е важно да се подготви за барање работа
Добро е да се следи, бидејќи ќе бидете подготвени за лов на работа во секој даден момент. Вашето резиме и присуството на социјалните медиуми ќе бидат ажурирани ако сте вклучени во пасивно барање работа. Плус, ќе имате чувство на можности и плата на располагање во вашата индустрија од предупредувања и обични прегледи на работни одбори. Ако се променат околностите, вашето пасивно барање работа ќе може брзо и лесно да се трансформира во поактивна.
Топ 10 совети за пасивни баратели на работа
Пасивните лица што бараат работа, кои вложуваат малку време за да останат подготвени за барање работа, ќе заштедат многу време (и стрес) да се забрзаат кога треба да бараат работа. Еве совети за пасивни лица кои бараат работа.
1. Бидете корисник со активна поврзаност
Изградете робустен профил поврзан со образование, искуство, волонтерство, вештини, сертификати и здруженија, итн. Вашиот профил на поврзаност е онлајн верзија на вашата биографија, па не заборавајте да ја лекторирате внимателно.
Ако сте нови на LinkedIn, тука е како да започнете.
Откако вашиот профил е поставен, поврзете се со сите што ги знаете. Оперативниот збор е "знам" - не поврзувајте се со случајни луѓе, бидејќи тие нема да бидат во позиција да ви помогнат.
Приклучи се на релевантните групи на Скопје . Постојат групи за барање работа, групи на компании, групи на алумни, колеџи и групи за вмрежување. Групите се добар извор за вмрежување контакти, совети за барање работа и огласи за работа. Бидејќи не активно барате работа, поставете е-мејл известувања до неделен преглед, за да не сте закопани во пораки.
2. Напиши препораки
Напишете препораки од LinkedIn за некои од вашите врски. За возврат, ќе добиете препорака од барем некои од луѓето што ви ги упатуваме. Овие препораки се прикажани во вашиот профил и се видливи референца за потенцијалните работодавци.
3. Допрете на социјалното вмрежување
Не запирај со LinkedIn. Фејсбук е личен сајт за поврзување, но исто така може да биде корисен за одржување на допир со поранешни колеги. Поставете ги Твитер и Google + сметките, исто така, за да ја проширите вашата база на врски.
Еве како да користиме социјално вмрежување за кариера:
Колку е посилно вашето општествено присуство, толку е поголема веројатноста дека ќе бидат прислушувани од компании кои користат социјална регрутација за да најдат кандидати за вработување.
4. Изгради кариера мрежа
Вие не морате да потрошите многу време мрежно поврзување, но одвојте време за редовно да додавате врски до вашата мрежа. Колку е поголема вашата мрежа, толку повеќе ќе имате можности кога ќе барате работа.
5. Останете поврзани со вашата мрежа
Не гради мрежа и заборави на тоа. Важно е за вашите врски да знаете дека сте таму. Поставете ги ажурираните статуси на Фејсбук, чуруликам сега и тогаш, и објавувајте интересни линкови до страниците за социјално вмрежување. Ако имате блог што е соодветен за професионални врски за читање, наведете го на страниците за социјално вмрежување. На тој начин вашите страници ќе бидат актуелни, без да морате многу да работите.
Еднаш неделно, испратете е-пошта или испратете порака на Фејсбук или Фејсбук на неколку врски, за да поставите прашање како го прават. Останувајќи во контакт ги потсетува вашите врски со тоа што си и покажува дека ти е гајле за тоа како го прават. Ако сте заинтересирани и ангажирани, вашите контакти ќе бидат со поголема веројатност да ви дадат помош ако и кога ви треба. Со врските со кои сте доволно пријателски да се сретнете во личноста, имате чаша кофе или ручек некое време.
6. Проверете компании
Дали имате компанија за која би сакале да работите ако се појави совршената работа? Имајте листа на целни компании подготвени и проверете ја веб страната на компанијата еднаш на време за да ги прочитате најновите вести и да видите кои работни места се достапни.
7. Проверете ги списоците за работа
Еднаш неделно поминуваат неколку минути користејќи пребарувач за работа за да направите неколку пребарувања за работа користејќи ги своите вештини, назив на работа и / или локацијата каде што би сакале да работите. На прв поглед ќе видите листа на отворени работни места што одговараат на вашата позадина.
8. Ажурирајте го вашето продолжение
Имате ажурирана биографија подготвена за работа. Секој пат кога ќе ги смените работните места или промените во образовниот статус, ажурирајте ја вашата биографија. На овој начин, секогаш ќе имате моментална копија од вашата биографија за да ја користите, доколку е потребно. Напишете го нацртот за писмо за работа што е тесно поврзана со вашата експертиза. Ќе имате дефиниција подготвена да се прилагоди кога ќе бидете подготвени да аплицирате за работни места.
9. Бидете подготвени за интервју
Не користете го целиот натрупан одмор или личен одмор, освен ако не морате. Чувајте ги некои во резерва, така што имате време да го интервјуирате ако прилика е премногу добра за да поминете. Имајте интервју облека подготвени да одат, па не треба да се тркалаат да се најде нешто да се носат во последен момент. Исто така, подготвени се листа на референци за вработување . Некои компании бараат референци, заедно со биографија и писмо со наслов како дел од процесот на аплицирање.
10. Започнете
На секои неколку недели поминувате низ овие чекори за да бидете сигурни дека вашите пасивни техники за барање работа ќе работат. Дали вашето поврзано вмрежување расте? Дали се сеќавате да допрете до вашите врски? Дали имате чувство за тоа за кои работни задачи се квалификувате и кои работни места се достапни? На поврзана белешка, дали вашите вештини и сертификати се актуелни, па сте квалификувани за позициите од интерес? Дали сте подготвени да разговарате ако добиете покана од работодавачот?
Колку повеќе сте подготвени да барате работа , однапред, толку полесно ќе биде да започнете потрага по работа и да најдат нова работа брзо ако ви треба.