Што треба да знаете за Законот за семејни и медицински отсуства
Кој е способен да зема FMLA?
За да се квалификувате за FMLA, мора да ги исполнувате следните услови:
- Вашиот работодавач мора да има вработено 50 или повеќе работници најмалку 20 недели од тековната или претходната календарска година. Овие вработени мора да работат во рок од 75 милји од вашата работна површина.
- Мора да работеле за тој работодавач најмалку 12 месеци, а не задолжително последователно, вкупно најмалку 1.250 часа во текот на периодот непосредно пред вашето отсуство.
За кои причини може да заминете под FMLA?
Ако сте квалификуван вработен, може да земете до 12 недели неплатено отсуство во било кој период од 12 месеци, за следните опфатени причини:
- Имате болест што ве тера да не можете да работите.
- Ти родивте.
- Вие се грижите за вашето новороденче, новороденото дете или дете кое е ставено со вас за згрижувачко семејство.
- Мора да се грижите за вашиот сериозно болен брачен другар, дете (под 18 години, освен во одредени околности), или родител.
Како Дали FMLA ги заштитува вработените кои се подобни?
Ако земете одмор под FMLA, те штити на следниве начини:
- Кога ќе се вратите на работа, вашиот работодавец мора да ве врати на истата работа што сте ја имале пред почетокот на вашето отсуство или еквивалентно.
- Вашиот работодавач мора да ги продолжи вашите здравствени придобивки за време на вашето отсуство.
- Вашиот работодавец не може да ги отстрани вашите натрупани бенефиции, на пример, стаж или платено време. Меѓутоа, нема да продолжите да ги собирате овие бенефиции додека сте на одмор.
- Работодавецот не може да врши дискриминација врз вас за отсуство од работа во рамките на FMLA.
Што треба да направите ако треба да земете неплатен надомест под FMLA?
Ако треба да го остварите вашето право, според FMLA, да земете неплатено отсуство, мора да го информирате вашиот работодавец за вашата желба да го сторите тоа. Ако однапред знаеш дека ќе треба да земете слободно време, наречено "предвидливо отсуство", мора да побарате најмалку 30 дена пред да започнете со тоа. Ако вашата потреба е ненадејна, наречена "непредвидливо отсуство", мора да ја побарате што е можно побргу. Следете ги стандардните и вообичаените постапки за повикување на работодавачот, освен ако имате невообичаени околности.
- Дозволете вашиот работодавец да знае како планирате да го напуштите: одеднаш или наизменично. Или ви треба намален распоред за работа? Интермитентно отсуство значи дека ќе треба време за време на различни периоди. Мора да добиете дозвола од вашиот работодавец да земете прекинато одмор или да користите распоред за намалено отсуство за да се грижите за новороденче или ново новороденче или за згрижувачко дете.
- Обезбедете медицинско уверение, ако вашиот работодавач тоа го бара, кога треба да земете отсуство поради вашата болест или да се грижите за роднина. Вашиот директен претпоставен може да не контактира со вашиот давател на здравствена заштита, поради загриженоста за приватноста и тој или таа може да даде информации само во врска со состојбата за која барате одмор.
- Продолжете да плаќате за вашиот дел од здравствените придобивки за групата додека се на одмор под FMLA.
- Информирајте го вашиот работодавец кога планирате да се вратите на работа или ако околностите на вашето напуштање се менуваат, на пример, ако мора да заминете подолго или да бидете подготвени да се вратите на работа порано од очекуваното.
- Обезбедете доказ од лекар дека сте спремни да се вратите на работа ако вашиот работодавец ве прашува за тоа.
Државни семејства и лекарски закони
Неколку држави имаат свои закони за семејно и медицински отсуство. Некои дури бараат од работодавачите да ги платат своите работници за време на нивното отсуство. Ако сте покриени од страна на FMLA и законот за државно семејство и медицинско отсуство, вашиот работодавец мора да ви дозволи да земете дозвола според законот што нуди поголеми бенефиции. Ако сакате да дознаете дали вашата држава има закон за семејно и медицинско отсуство, контактирајте ја канцеларијата за труд на вашата држава.
Што да сторите ако вашиот работодавач не успее да го следи FMLA?
Ако вашиот работодавец го негира правото да го користите FMLA, можете да поднесете жалба до Одделот за плати и час на американското Министерство за труд. Контактирајте со вашата локална канцеларија.
Што остави воено семејство?
Во 2008 година, одредбите за помош на воените семејства беа додадени на FMLA. Тие беа ажурирани во 2013 година.
- За да се квалификува за напуштање на воен семејство, работникот мора да ги исполни условите за подобност за FMLA како што е опишано претходно.
- Сопругот, родителот или детето кое е прифатлив за FMLA, на моментно или приближно да биде распореден член на вооружените сили на САД, може да преземе неодложно отсуство или да го напушти воениот престој.
- Ослободувањето на итноста се однесува на околностите што произлегуваат од распоредувањето на воениот член. Тоа може да вклучува земање на слободно време од работа за да се справи со финансиски или правни аранжмани; да присуствуваат на настани поврзани со распоредување; да направи аранжмани за детска грижа за детето на воениот член (кој може или не може да биде дете на лицето кое го зема отсуството); да присуствувате на советување за себе, за воениот член или за неговото или нејзиното дете заради прашањето поврзано со распоредувањето; или поминат одмор и опоравување Оставете со воениот член.
- Военото заминување за лицата со попреченост ви овозможува, како брачен другар, родител, дете или друга роднина на член на тековна служба или воен ветеран кој е разрешен во последните пет години, да земе до 26 недели во еден 12-месечен период за да се грижи за него или во случај на сериозна повреда или болест.
Извори:
Информациите вклучени овде доаѓаат од следниве извори на веб-страницата на Министерството за труд на САД. Ве молиме да се консултирате со нив ако сакате да дознаете повеќе за FMLA и Воено семејство:
- FMLA (семејно и медицински отсуство)
- elaws: советник за акт за семејно и медицински отсуство
- Треба време? Водичот на вработените за напуштање на воено семејство според Законот за семејство и медицински отпуштања (2013)