Дали можете да направите тековната работа?
Потоа, можеби е време да ја напуштите работата. Или, алтернативно, да ги решавате проблемите што не им се допаѓаат на вашата тековна работа. Без да ја напуштите работата, можеби ќе можете да ги решите проблемите и да ја направите вашата работа - работа.
Погледнете ги овие шест општи причини зошто луѓето често ја напуштаат работата. Овие ќе ви помогнат да одредите дали е време да се откажете од вашата тековна работа или да преземете акција за да ја направите вашата тековна работа - работа. Со малку работа, можете да ги идентификувате промените кои повторно ќе ја поттикнат вашата работа и кариера.
Определете зошто не сте задоволни од тековната работа
Дали не ви се допаѓа работата што ја правите секој ден на работа? Или, дали има други проблеми што влијаат на тоа како се чувствувате во врска со вашата работа? Ако ви се допаѓа работата и посочете други проблеми како проблем, размислете што можете да направите за да ги решите овие проблеми пред да ја напуштите вашата работа.
Добар работа е тешко да се најде. Вие не сакате да направите избрзана одлука или да изгори било какви мостови додека не размислувате за вашите опции. Може да бидете во можност да ја направите вашата работа - работа.
Следат шест заеднички проблеми кои ги поттикнуваат луѓето да сакаат да се откажат од својата работа. Погледнете дали можете да ги најдете причините и да го користите дадениот совет за да ја претворите работната ситуација наоколу.
Ако направите најдобри напори и не успеете, видете ги првите десет причини за напуштање на вашата работа .
Се чувствувате заглавени во тековната работа
Дали се чувствувате заглавени во вашата моментална позиција без надеж за промоција ? Гледате околу вашата организација и не гледате каква било работа што сакате да ја направите следната. Можеби ќе сакате да ги истражите опциите со вашиот шеф.
- Разговарајте со вашиот шеф за да бидете сигурни дека сте во право. Прашајте за можностите за странични потези и за поинтересна, вештина која се протега. Повеќето работни места ја вреднуваат иницијативата и луѓето кои сакаат да продолжат да учат и растат.
- Размислете за замена задачи со соработник кој се чувствува како да направите за да се обидете нешто ново. (Побарајте договор за вашиот менаџер, се разбира.)
Вие се чувствувате невнимателно во тековната работа
Работете напорно секој ден, но не чувствувате дека вашиот шеф или вашето работно место ги препознаваат вашите напори. Не можете да се сетите кога последен пат некој ви се заблагодари за вашите придонеси.
- Кажете му на вашиот шеф дека би сакал нејзиниот влез за тоа како таа ја гледа вашата работа. Кажете му на шефот дека сакате редовно да седнете со него за да добиете повратни информации, добро и лошо, за да можете да ги подобрите.
- Понудете да претседавате тим за препознавање на вработени кој може да развие процес за препознавање на напорна работа и напори на сите ваши соработници. На крајот на краиштата, ако се чувствувате невнимателно, можете да обложувате и други.
- Понекогаш, чувството за невнимание има врска со пари. Прашајте го вашиот менаџер за подигање или прашајте кога можете да очекувате преглед на компензација. Следете за да бидете сигурни дека тоа се случува.
Вие се чувствувате премногу преработени на вашата работа
Веројатно сте презафатени.
Работодавците го намалија вработувањето и очекуваат вработените да направат повеќе со помалку ресурси.
На локален универзитет, до неодамна, бројачот за услуги на клиентите бил вработен од пет лица. Сега, една личност штафета на шалтер. Дали е презафатена или на прво место е пребројувачот? Вие никогаш нема да ја убедите дека одговорот е ништо друго освен првиот - преоптоварен.
- Разговарајте со вашиот работодавач, по собирање на добри податоци и докази, ако сметате дека работата е навистина повеќе работа отколку што едно лице може удобно да се справи. Опции за мозочни удари кои ги вклучуваат овие:
- Запознајте нов вработен,
- назначи работник со скратено работно време или практикант за работа со вас,
- идентификува задачи што може да престанат да прават, и
- ги утврдува задачите со додадена вредност и ги елиминира некритичните работни компоненти. - Најдете време да ги прикажете вашите работни процеси и да видите каде имате отпад во процесот. Дали работите повторно? Како дополнителното време или чекори го отежнуваат процесот на работа и одземаат многу време отколку што тие го бараат?
Вие не им се допаѓа вашето поле за кариера и работа
Понекогаш, луѓето откриваат дека избрале погрешна кариера или поле на работа. Тие не ги сакаат активностите и вистинската содржина на работата.
Кога бев дваесет и една, научив посебно образование. Додека ги сакав младите, не им се допаднав на училиштето и немав многу заедничко со многу мои колеги. Јас не сум бил оспорен за долго од содржината на работа или. Сега, триесет плус години подоцна и јас сè уште учам, не само во државно училиште.
Може да доживеете нешто слично. Ако фундаментално не ви се допаѓа работата, размислете за овие акции.
- Поминат една година истражување на вашата кариера опции и потреби.
- Милете со луѓе кои веќе работат во областите што ги истражувате.
- Да се утврди образованието или потребните квалификации за да се продолжи понатаму.
- Прочитајте книги од автори како што се Барбара Шер и Ени Готлиб. Wishcraft и други неодамнешни книги за кариера и барање работа се добри избори. - Направете внимателен план со временска рамка и продолжете понатаму.
Не ми се допаѓа вашиот работодавач, колеги или клиенти
Можеби ви се допаѓа вашата работа, но не му се допаѓа вашиот сегашен работодавец, соработници или клиенти. Истражете ги вашите опции за да се префрлите на друг работодавач.
Бидете сигурни дека несреќата не е внатре во вас, но дека навистина се должи на постапките на другите. (Можеби вашиот работодавец е неетички во третманот на клиентот. Можеби вашите соработници се сите несреќни и постојано се жалат на нивната работа.)
Погледнете внимателно за шема во вашите сопствени акции. Како пример, дали постојано започнувате на нова работа и локација, но потоа брзо станувате разочаран? Ако идентификувате шема, несреќата може да биде внатрешно генерирана. Ако несреќата е внатре во вас, само вие можете да направите да се чувствувате подобро и да ја направите вашата работа - работа.
Ако барате нови опции за живот:
- Започнете со истражување за тоа дали имате било каква контрола врз кој било аспект од ситуацијата што ве мачи. Ако ги идентификувате областите што ги контролирате, обидете се да ги поправите. Можеби седејќи во соба за одмор слушајќи ги луѓето се жалат дека ги уништува вашите добри духови. Останете од таму некое време за да видат дали вашата перспектива се подобрува.
- Размислете за пренесување на нова работна површина или купување на клиенти со колега.
Не можете да го издржите вашиот шеф
Ова е број еден причина зошто луѓето даваат зошто ја напуштаат нивната тековна работа или работодавец. Кога менаџерите се гаден, навредлив и контролиран, ова е разбирливо. Постојат повеќе суптилни работи што некои менаџери ги прават, меѓутоа, тоа го оддалечува персоналот.
Тие вклучуваат неуспех да:
- обезбеди насока,
- вклучуваат луѓе во одлуките за нивната работа,
- цениме придонеси за вработените, и
- помагаат во развојот на талентите и способностите на своите вработени.
Ако се најдете во таква ситуација, пробајте ги овие постапки.
- Разговарајте со вашиот менаџер за вашите грижи. Многу луѓе не сфаќаат дека влијаат врз нивните постапки. Другите едноставно не ми е гајле. Погледнете во која категорија паѓа вашиот шеф .
- Ако планирате да го напуштите и онака, немате многу да изгубите. Разговарајте со шефот на менаџерот или одделот за човечки ресурси за да видат дали можат да ја поправат ситуацијата.
- Префрлете се на друг оддел. Обидете се да се отстраните од влијанието на менаџерот.
Верувам дека ви дадов некои идеи за решавање на вашата моментална работна ситуација која може да ја замени за напуштање на вашата моментална работа. Меѓутоа, постојат легитимни времиња и легитимни причини за продолжување. Ајде да ги истражиме во уште пет причини да се откажете од својата работа .
Повеќе за да ја направите тековната работа работа
- Како да дојдете заедно со вашиот шеф
- 10 совети за тоа како да ја задржите моменталната работа