Совети за движење кога ја мразите вашата работа
Ако ја мразите вашата работа , можеби ќе треба да се откажете. Меѓутоа, важно е да ја напуштите вашата работа на добри услови со вашиот работодавач и соработници, ако е можно. Имајте на ум дека кога аплицирате за нова работа, менаџерите за вработување ќе се јават кај вашиот работодавач за да потврдат зошто си заминал .
Можеби ќе треба да го прашате работодавецот за препорака . Постојат начини на кои можете да ја напуштите работата што ја мразат, а сепак да бидете љубезни и професионални.
Размислете за работата
Пред да одлучите да се откажете, поминете некое време размислувајќи за тоа што е тоа што ве мразат за вашата работа. Дали е тоа нешто што имате контрола над? Можеби го мразиш твојот партнер во канцеларија. Дали постои начин да се смените канцелариите? Можеби мразеш твојот долг пат. Можете ли да го прашате вашиот работодавец дали би можеле да се јавите еднаш или двапати неделно? Обидете се да најдете решение за проблемот пред да одлучите да се откажете .
Исто така, размислете дали работите што ги мразат или не вредат да се престанат. Ако имате досаден соработник, дали е ова навистина причина да се откажете? Имајте на ум фактот дека можеби сте невработени некое време - дали можете да си го дозволите тоа? Размислете за сите ваши опции пред да одлучите да ја напуштите работата.
Подгответе се за напуштање
Пред да престанете , видете дали можете да го залепите барем неколку недели, па дури и неколку месеци.
Користете го овој пат да се подготвите повторно да одите на пазарот на трудот.
Надградете го вашиот биографија и LinkedIn профилот и почнете да го започнувате вашето барање за работа (но бидете сигурни дека не барате нови работни места додека работите на работа ). Започнете да побарате препораки од поранешните супервизори и колеги. Зачувајте работни примероци за да помогнете во изградбата на вашето портфолио.
Исто така, почнуваат да се подготвуваат финансиски за да бидат невработени. Се сретнете со финансиски планер за да добиете чувство за вашите финансии. Направете месечен буџет, дајте си перница од најмалку шест месеци, ако е можно. Запомнете дека најверојатно нема да имате право на надоместок за невработеност , бидејќи ја напуштивте работата (наместо да бидете отпуштени).
Кажете му на вашиот работодавец
Откако ќе одлучите да ја напуштите својата работа, треба да му кажете на вашиот работодавец. Еве совети за да му кажете на вашиот шеф дека си заминува:
Испратете две недели информации (ако е можно). Стандардно е да им се укаже на вашиот шеф најмалку две недели , кога сакате да се откажете. Понекогаш договорот за компанија или договорот за синдикатите имаат различни правила. Следете што е вашата компанија или политика на сојуз. Меѓутоа, можеби ќе помислите дека ќе заминете без да дадете известување за две недели ако се соочувате со вознемирување, се чувствувате несигурно на работа или инаку сте толку мизерни на работа што не може да трае две недели.
Кажете му на шефот лично. Кога е можно, најдобро е прво да му кажете на шефот лично . Ова може да биде вознемирувачко, но тоа е љубезна, професионална работа.
Бидете позитивни или неутрални. Нема потреба да одите во детали за тоа што ве мразат за вашата работа. Имајте на ум дека овој работодавец можеби ќе мора да ви напиша препораки или барем да ја потврди вашата историја на вработување , кога барате работа.
Затоа, сакате да заминете со позитивна белешка.
Бидете кратки. Еден од начините да го задржите разговорот што е можно повеќе позитивен не е да давате премногу информации за тоа зошто си заминувате . Едноставно можете да кажете дека одите по "лични причини" или некоја друга општа причина. Не сакаш да лажеш (затоа што повторно менаџерот за вработување може да побара од работодавецот да потврди зошто си заминал), па затоа држи малку нејасен.
Понуда да помогне во транзицијата. Друг начин да се остави со позитивна белешка е да понудиме помош за транзициониот период пред да заминете. Може да понудите нешто конкретно - на пример, можете да кажете дека сте подготвени да обучите нов вработен. Или едноставно можете да кажете дека сте подготвени да помогнете на кој било начин е потребно.
Напишете писмо за оставка. Иако ви го кажавте вашиот шеф лично, треба да го следите ова со формално писмо за оставка .
Испратете копија до вашиот работодавец, и копија до одделот за човечки ресурси (HR). Како и вашата оставка во личноста, оставете го ова писмо позитивно или барем неутрално. Не влезе во детали за причините зошто ја мразиш работата.
Кажи збогум на соработниците. Размислете за испраќање збогум пораки или писма до колегите со кои работеле. Ако е можно, пратете индивидуализирани збогум на секое лице со кое работеле. Ако делувате делумно поради тежок соработник, можете да им испратите многу едноставна, неутрална порака од збогум, или да не ги испратите воопшто. Не ги праќајте негативни е-маил листа колку сте задоволни од несреќните. Запомнете дека работодавачите понекогаш се пријавуваат со вашите поранешни колеги кога вршат проверки во заднина .
Кога да кажам нешто
Општо земено, сакате да ги задржите вашите поплаки за работата за себе. Меѓутоа, ако се случува нешто навистина грозоморно на работа, на пример, ако вие или некој друг вработен бил малтретиран или дискриминиран , или сте виделе нешто нелегално, можеби ќе треба да поднесете официјална жалба пред да престанете. Во овој случај, одете во службата за човечки ресурси на вашата компанија и внесете официјална жалба.