Помош за вработените жени и претприемачи
Но, тоа не значи дека жените се помалку успешни од мажите. Всушност, статистиките покажуваат дека жените започнуваат бизниси со повеќе од двојно поголема стапка на бизниси во сопственост на мажи.
Зголемената стапка на успех на жените претприемачи покажува дека тие се снаодливи и способни да успеат, и покрај шансите.
Сопствениците на женски бизниси може да се соочат со предизвици во три главни области кои се помалку вообичаени за мажите во бизнисот.
Родова дискриминација и стереотипи
Родовата дискриминација претставува повреда на граѓанските права опфатена со Наслов VII од Законот за граѓански права од 1964 година. Таа може да вклучи диспаритети во платите - кога жените се платени помалку од мажите за извршување на иста работа - или деградирање или недостаток на напредок заради отстранување на слободно време за цели на семејство или породување. Терминот родова дискриминација се применува секогаш кога некој е третиран различно во текот на вработувањето поради неговиот или нејзиниот пол.
Иако не е федерален прекршок само по себе, стереотипирањето потпаѓа под закрилата на родова дискриминација. Тоа може да стапи во игра кога една жена не се смета дека е "доволно силна" за да направи работа што подразбира физичка работа или "доволно тешка" за да управува со кариерата со висок ризик што вклучува голем број предизвици.
Двојни притисоци во кариерата и семејството
Иако истражниот центар Пју во 2014 година откри дека се повеќе и повеќе татковци се одлучиле да останат дома и да се грижат за своите семејства, тие се уште се далеку побројни од жените во оваа област. И тоа е сеуште вообичаена перцепција дека мајките дома се најдобри за децата. Пју, исто така, откри дека речиси половина од сите испитаници-47 проценти сметаат дека мајките не треба да работат повеќе од скратено работно време, а уште 33 проценти сметаат дека воопшто не треба да работат, но треба да останат дома да се грижат за своите деца.
Недостаток на еднакви можности во одредени индустрии
Недостаток на еднакви можности се поврзува со стереотипи, што во крајна линија доведува до полова дискриминација. Жените се помалку платени и нудат помалку можности во некои деловни сектори, а понекогаш вратите се затворени за нив целосно поради нивниот пол, како што е тешката конструкција. Многу бизниси избегнуваат да вработуваат жени на раѓање само затоа што не сакаат да се справат со проблемите со породилното отсуство.
Жените можат да ги надминат деловните предизвици
Жените често имаат животни вештини и природни способности кои се корисни во бизнисот. Тие имаат тенденција да бидат одлични во мрежно поврзување, и тие поседуваат својствени вештини за преговарање. Тие ја поседуваат способноста за мултитаскирање. Самохрани мајки често се добри во делегирање и буџетирање, вештини на кои тие се потпираат на управување со нивните семејства.
Посебни стратегии за да им се помогне на жените претприемачи и вработени да успеат вклучуваат:
- Креирање силна мрежа за поддршка
- Со оглед на потврдата како женски бизнис
- Учење на нови начини за рамнотежа на работата и животот
- Останувам актуелна за прашања кои претставуваат предизвици за жените во бизнисот и учат како другите жени ги надминуваат своите пречки во светот на бизнисот
Не прифаќај дека си пропуштен.
Потсетете се дека многу мажи, најверојатно, ќе пропаднат ако тие мораа да прават сè што правите на дневна основа.