Според некои проценки, повеќе од 90 проценти од агенциите за спроведување на законот во Соединетите Американски Држави користат некоја форма на психолошки скрининг на нивните апликанти.
За споредба, само околу 65 проценти користат полиграфски испит , а 88 проценти користат скрининг на дрога.
Со толку многу агенции што ја ставаат својата вера во мислење на психологот, многумина полицајци без сомнение се прашуваат што е голема работа со психолошкиот тест и што можете да направите за да ги зголемите вашите шанси за успех?
Што психолошки скрининг не е
Пред да разговараме за тоа што е психолошкиот тест, ајде да разговараме за тоа што не е. Психолошкиот скрининг пред вработувањето не го одредува разумот на кандидатот или недостатокот од него. Ако не го положите психолошкиот испит, тоа не значи дека сте луди. Наместо тоа, тоа едноставно значи дека кариера во спроведување на законот веројатно не е најдобро одговара за вас.
Има многу барања за спроведување на законот, а еден ден во животот на еден полициски службеник може да биде емоционално, ментално и физичко оданочување. Ќе има денови кога ќе бидете принудени да стоите цврсто, а сепак учтиви во лицето на огромна вербална злоупотреба, и ќе има моменти кога ќе бидете изложени на ужасни сцени.
Фактот на ова прашање е, не сите се отсечени за кариера како полицаец. Додека ги земаат сите видови на личности да направат ефикасна полициска сила, постојат одредени особини кои сите службеници треба идеално да ги делат.
Спротивно на тоа, постојат и одредени особини за кои се согласуваат дека се непосакувани кај полициските службеници.
Психолошките тестови имаат тенденција да се фокусираат на идентификување на оние несакани особини повеќе отколку да ги бараат оние пожелни особини. Важно е да се запамети дека ако вашиот скрининг најде една или повеќе од овие особини, тоа не е одраз на вашата вредност, вашиот разум или вашата личност; тоа е многу тесно насочено кон вашата способност да станете полицаец.
Психолошки скрининг како алатка за вработување
Психолошкиот скрининг е само уште една алатка која многу полициски агенции ги користат за да осигураат дека ги ангажираат најдобрите кандидати за оваа работа. Тоа е дел од процесот на ангажирање на повеќе фацети кои можат да вклучат тест за основните способности , темелна истрага за позадина , проверка на кредит , полиграфски испит, тестирање на физички способности и медицински скрининг.
Испитот е батерија на тестови која вклучува неколку компоненти. Вообичаено, испитот започнува со автоматско интервју или евалуација пред тестирање. Следно, доаѓа серија тестови или истражувања со повеќе избор. Конечно, обично ќе има интервју со психолог.
Евалуацијата ги зема предвид целите на сите овие компоненти за да му помогне на психологот да даде конечно мислење за соодветноста на апликантот за професијата за спроведување на законот. Таа определба обично се изразува на еден од два начина: низок ризик, среден ризик или висок ризик за вработување; или прифатливо, маргинално или неприфатливо за вработување.
Целта на психолошката скрининг
Психолошкиот скрининг пред вработувањето евалуира бројни особини на личноста кои помагаат да се формулира мислење за тоа дали кандидатот ќе биде добар избор за вработување или не. Според д-р Гери Фишлер, асистент професор по психологија на Универзитетот во Минесота и форензички психолог чија практика е специјализирана за евалуација на потенцијалните полициски службеници, тие карактеристики вклучуваат:
- Контрола на импулсот
- Општа интелигенција
- Судење
- Способност да се извршуваат здодевни или досадни задачи
- Разумна храброст
- Искреност
- Интегритет
- Лична пристрасност или недостаток на пристрасност
- Способност да се толерира стресот
- Она што го мотивираше кандидатот да избере спроведување на законот
- Зависност
- Способност да се справи со надзорот
- Соодветни ставови кон сексуалноста
- Пред употреба на дрога
Овие особини претставуваат области кои се определени со текот на времето да бидат важни области за да се истражат кога се оценуваат кандидатите за спроведување на законот.
Разбирливо, полициските службеници се држат до висок етички стандард , а со тоа психолошкиот испит служи како уште еден начин за прикажување на кандидати кои можат да демонстрираат неприфатливи или непожелни особини на личноста.
Што треба да очекувате за време на вашиот скрининг
Кога ќе пристигнете во канцеларијата на психологот, првото нешто што најверојатно ќе го забележите е толпата. Често, неколку кандидати се оценуваат едновремено. Добрата вест е, тие веројатно ќе бидат исто толку нервозни како и ти.
Веројатно ќе ви биде даден почетниот прашалник кој ќе ви постави серија прашања во врска со вашата лична историја. За минатото, употребата на дрога, за што сметате дека се вашите лични предности и слабости, минатото вработување, образование и лична позадина, најверојатно, ќе бидат прашани.
По првичното истражување, ќе бидете претставени со серија на проценки на личноста со повеќе избори, кои, најверојатно, ќе вклучуваат и Мултифазен инвентар на личноста на Минесота (MMPI), меѓу другите. Планирајте да поминат неколку часа за да ги завршите овие истражувања на Скантрон, кои често ќе се состојат од изјави со кои ќе бидете прашани дали силно се согласувате, се согласувате, се неутрални, не се согласувате или силно не се согласувате. За време на фазата на оценување на личноста, најверојатно ќе се сретнете со исти или слични прашања неколку пати. Ова е со дизајн и помага да се процени вашата конзистентност и чесност.
По анкетите за личноста, веројатно ќе учествувате во лице-в-лице интервју со психолог. Психологот веројатно ќе ви поставува прашања за одговорите што ги дадовте во истражувањето и за вашето самоевалуација. Ова е вашата шанса да ги разјасните вашите одговори. Штом сите фази ќе завршат, психологот ќе направи извештај за своето мислење и ќе го проследи до вашата агенција за вработување.
Ефективноста на психолошкото скрининг пред вработување
Според студијата од 2003 година од истражувачите од Универзитетот Рајт, повеќе од 90 проценти од над 12.000 агенции за спроведување на законот во САД користат психолошко тестирање како компонента на нивните процеси на вработување. Со оглед на трошоците поврзани со ваквиот скрининг, дали се вредни психолошките проценки пред вработувањето? Дали дури и работат?
Повеќето агенции користат алатки за проценка на личноста, кои се потврдени како точни предиктори на однесување во текот на годините на студирање. Поради големата достапност на податоците за да се поддржи валидноста на овие тестови, полициските одделенија и психолозите се прилично сигурни дека психолошката скрининг навистина функционира.
Психолошки проценки за полициски одделенија
Интересно е што податоците сугерираат дека психо-испитувањето обично покажува само околу 5 проценти од тестираните. Со толку многу на линија, дали вреди овие пари одделенија да одат на дополнителен трошок и напор, ако тие губат толку мал процент од апликантите во оваа конкретна фаза?
Сметаат дека поголема агенција за спроведување на законот може да добие повеќе од 1000 апликации месечно од луѓе кои се надеваат дека ќе станат полицајци. Од оние 1000 кандидати, 50 ќе бидат дисквалификувани како резултат на психолошката проценка. Тоа е 600 кандидати дисквалификувани годишно, само за еден оддел.
Замислете ги потенцијалните трошоци на агенцијата и, уште полошо, на заедницата, доколку на тие 600 офицери, за кои се покажало дека имаат изложени несакани особини, добиле значка, пиштол и авторитет. Наместо да се запрашаат дали цената на испитот е достојна за агенцијата, може да биде повнимателно да се праша дали вреди да се ризикува да не се користи психолошки скрининг.
Како можете да го положат психолошкиот испит
Првото нешто што треба да направите е да се елиминира идејата за полагање или неуспех на психолошкиот тест. Подоброто прашање е, "како можам да ги имам најдобрите шанси за успех во психолошката проценка?"
За да бидете успешни, најпрво мора да се реши, да бидам искрен. Повеќето проценки имаат скриени прашања и предизвикувачи вградени во тестот за да им овозможат на психологот да знае дали се обидуваш да бидеш измамен. Тука спаѓаат повторувачки или слични прашања и други прашања кои ќе подигнат црвени знамиња ако се одговорат на одреден начин. Најдобар начин да бидете успешни е да бидете сами. Одговорете на секое прашање искрено и нека падне чиповите каде што можат.
Исто така, сакате да ја ставите најдобрата нога напред и да се облекувате за успех . Носете соодветни деловни облеки за мажи, панталони или бизнис здолништа и блузи за жени - и се придржувате до нормалните стандарди на чешлање. Запомнете, вие не само што си тука, туку и вашата агенција за вработување. Бидете сигурни да се облекуваат на дел.
Што се случува ако не успеете во психолошката евалуација
Повторно, важно е да не мислите во смисла на поминување или неуспех, туку на тоа дали треба или не треба да работите во спроведување на законот . Ако не успеете во психологијата, тоа не значи дека сте луди, па дури и дека сте лоша личност. Меѓутоа, треба да направите да направите акции и да бидете сигурни дека кариерата како полицаец е она што сакате да го направите.
Ако, по искрена самоевалуација, убедени сте дека кариерата за спроведување на законот е всушност за вас, треба да се обидете да дознаете што точно предизвикува психологот да смета дека е висок ризик или неприфатлив и треба да размислите како да исправиме овие особини. Во секој случај, најверојатно ќе треба да седнеш од процесот на вработување една година или повеќе, пред да може повторно да аплицирате за истата агенција.
Нема навистина потреба да бидеш нервозен. Не заборавајте да си ти, да бидеш професионалец и да бидеш искрен. Вие сте кој сте. Нема ништо лошо во тоа. Ако се оди на начин како што се надевате, за кратко време ќе работите како полицаец. Во случај да не сте го направиле тоа, тогаш подобро е да дознаете дека работата не е за вас сега, наспроти кога би можело да биде опасно за вас или за некој друг.