Како да се справите ако компанијата заборави дека сте изведувач
На пример, лесно е да се посветите на многу повеќе работа отколку што првично сте се согласиле, или се очекува да се однесувате на начини кои се посоодветни за вработените со полно работно време .
Ако некогаш сте имале клиент кој очекуваше да се откажете од сè за нивните приоритети или да бидете достапни во известување за момент во текот на работното време, веќе знаете за што зборувам.
Се разбира, треба да се очекува одредена количина на разгледување, кога клиентот книги одржува голем процент од вашето време. Тоа е само добар бизнис за да бидете сигурни дека вашите најдобри клиенти се среќни. Но, да ги одржувате среќните добри клиенти не треба да ве спречат да развивате нови или да работите на други проекти. Дозволете вашите клиенти да заборават дека не сте вработен, а вие може да најдете работа со полно работно време за плата со скратено работно време, без надоместоци, исплатено време или осигурување за невработеност.
Што да направите кога клиентот ќе се однесува како вработен
Крајна линија, кога станува збор за freelancing, сакате да им ја дадете вашата најдобра работа на вашите клиенти и да направите што ќе кажете дека ќе направите - но вашата крајна лојалност треба да биде за вас и за вашиот бизнис.
Еве како да ја нацртаме линијата.
Изведувачи наспроти вработени
Најпрво прво: УЈП има многу специфичен сет на правни насоки кои ја дефинираат разликата помеѓу изведувачите и вработените. Примарните диференцијатори се поврзани со "контрола и независност". Општо земено, за целите на IRS, вие сте вработен ако ентитетот кој плаќа ви контролира или има право да го контролирате:
1. Однесувањето аспекти на вашата работа , што значи она што го правите на работа и како го правите тоа.
2. Деловните аспекти на вашата работа , што значи како сте платени, како се надоместуваат трошоците, и кој обезбедува алатки и набавки.
3. Видот на односот помеѓу работникот и компанијата , што значи договори или бенефиции, дали работата продолжува и дали работата е клучен аспект на бизнисот.
Причини да останете слободни
Понекогаш, односите на изведувачите се претвораат во односи на работодавач и работник, во полза на сите вклучени. Клиентот може да сфати дека хонорарот е одлично погоден за позиција која штотуку се отворила во компанијата, или работата може да расте во обем до точка каде што се појави нова работа од она што беше привремен проект. Ова е одлична вест, ако двете страни се заинтересирани за потрајни работни односи.
Од гледна точка на компанијата, ангажирањето вработен чини пари, но, исто така, потенцијално може да заштеди законски главоболки, ако изведувачот веќе извршува работна работа. Од аспект на слободна гледна точка, има и многу бенефиции, вклучувајќи очигледни причини како што се безбедноста на работното место (или, овие денови, илузијата на истите), право на надоместок за невработеност во случај на одредени видови прекин на вработувањето и разделување трошоците за даноците за социјално осигурување и за плати на Medicare со работодавец.
Со сето ова на ум, со оглед на можноста да се оди со полно работно време, зошто некој би сакал да остане хонорарен? Клучот е во терминот. За некои луѓе , одржувањето на работа на слободен јазик нуди повеќе слобода. Секако, мора да плаќате данок за самовработување и повремено да ги навивате клиентите за плаќање и да се справите со свирки кои исчезнуваат - но исто така имате невообичаен степен на контрола врз вашиот работен век.
Ако сакате да спиете доцна или подоцна, или да земете една недела да патувате или да ги намалите часовите за да се грижите за член на семејството, freelancing е подобар залог отколку работа со полно работно време (барем за повеќето работодавци). Freelancing, исто така, го прави јасно нешто што е точно за работниците во денешната економија: треба да бидете на своја страна, или никој нема да биде. Нема навистина такво нешто како безбедноста на работното место во 21 век. Хонорарите се само повеќе свесни за тоа отколку повеќето вработени.
Тоа не значи дека freelancing е за секого. Но, ако тоа е за вас, може да најдете дека ти е подобро да сметате на себе од работодавачот.
Како да го задржите обемот-прилив Од тоа што ќе ве претвори во тајно вработено лице
Откако сте одлучиле да ја играте хонорарната игра на неопределено време, целта е да бидете сигурни дека не завршувате да постапувате како вработен, во секој случај.
Работодавците можеби дури и свесно не се обидуваат да ве третираат како вработен. Има многу причини што се случуваат само како дел од проектот, вклучувајќи и проекти кои растат поголеми од очекуваното и тим составен претежно од полно работно време. Ако сте единствениот хонорарец во собата, ќе ви биде тешко луѓето да се сетат дека можеби не сте во вашата работна маса во 09:00 часот, нивното локално време, секој работен ден.
За да го задржите опсегот на лагите да ги уништи вашите хонорарни соништа, обидете се со следново:
1. Избегнувајте постојано работа со исто време.
Како писател и уредник, имав многу свирки кои бараат ист ден, како што е уредување блог постови за кршење вести. Но, општо земено, сфатив дека најдобро е да не ја спакувам мојата листа на клиенти со нив, бидејќи тие ме поврзуваат со мојата работна маса, бришејќи го слободниот аспект на фреењето кое го разговаравме пред една минута.
Освен ако не сте доволно платени за да добиете поголема флексибилност за време на остатокот од вашата работна недела, или ако проектот за кратко време трае, препорачувам да не превземате премногу проекти од истиот ден. Закажете се во 40-плус часа неделно за седење на вашето биро во исто време секој ден, а вие исто така би можеле да побарате целосна работна задача наместо слободна работа - или да се вратите во канцеларија.
2. Поставете граници и држете се до нив.
Хонорарите мразат да кажат не. Секој пат кога ќе го сториме тоа, се чувствува како да се сруши пари. Но поставувањето на границите не е исто што и велејќи дека никогаш повеќе нема да бидете достапни. Додека го правите она што го кажувате, ќе направите и ќе направите сместување за добри клиенти сега и тогаш, имате право да го поставите вашиот распоред и да ја балансирате листата на вашите клиенти онака како што ви одговара.
Целта е да управувате со вашето време, а не да дозволите вашето време да ве контролира.
3. Комуницирајте.
Многу хонорарни службеници се чувствуваат чудно да разговараат со еден клиент за нивните одговорности кон други клиенти. Мислам дека ова е грешка. Ако сте отворени со вашите клиенти за вашите други крајни рокови, со поголема е веројатноста дека ќе наидете на бизнисмен кој се обидува да ги следи обврските, наместо непоткриен работник кој ќе го скрати проектот.
Не треба да ги споделувате деталите. Само не плашете се да зборувате кога клиентското барање ќе дојде во судир со вашите други одговорности. Ако тоа те натера да се чувствувате подобро, немој да мислиш дека не, туку велејќи "не сега" - и потоа да го преместите тој клиент на врвот на листата, следниот пат кога ќе има конфликт.
Прочитај повеќе: 9 Видови на слободни работни места | 6 места за наоѓање на хонорарни листи на интернет Што треба да започнете со фреквенција
Поврзани: Топ 10 работни места за работа од далечина | Топ 10 совети за барање работа | Како да ги Слободен работни места
Забелешка: Овие совети се обезбедени само за информативни цели и не претставуваат правен совет. Ве молиме побарајте правна помош ако е тоа потребно.