Можеби ја сакате вашата актуелна улога, на пример, или имате одлични односи со вашиот менаџер и вашиот тим и сакате да го зачувате статус кво. Работата може да дојде со одговорности за управување кои не сакате да ги преземете, или претставуваат отстапување од вашите професионални цели и во погрешна насока за вашата кариера.
Исто така, постои можност дека промоцијата ќе биде најдоброто можно за вашата кариера, но дека немате доверба за да ја преземете. Во овој случај, исклучувањето на можноста би можело да биде голема грешка.
Како знаете дали да направите промоција или не - и што да кажете ако го одбиете, за да одржите позитивен однос со вашиот работодавец? Првиот чекор е да дознаам како потенцијалниот потег се вклопува во вашите планови и каков ефект ќе биде прифатено или одбиено во вашата кариера.
Добри причини за одбивање на промоција
Не сте сигурни дали сакате промоција? Размислете дали некоја од овие чести причини за опаѓање важи за вашата ситуација:
Тајмингот не е во право. Времето на можноста може да претставува предизвик за вас или вашето семејство. Можеби завршувате диплома, имате дете што ќе заврши за средно образование или ќе се грижи за старите родители. Или можеби вашиот сопружник има одлична работа што тој или таа не сака да ја напушти и промоцијата ќе бара преместување на друга локација.
Сите овие фактори може да значат дека промоцијата - колку и да е возбудлива од контекст - во моментот не се вклопува во вашите животни планови.
Не мислите дека сте подготвени. Вие не може да мислите дека сте подготвени за промоција и би сакале да ги зајакнете некои клучни вештини области пред да преземат нови предизвици и одговорности.
Ако ова е можно, размислете дали вашето двоумење е основано ... или само врз основа на страв. Понекогаш, најдобар начин да се подготвите за нова улога е да скокнете право. Ако уживате во работата и можете да ја премостите вашата јазот во вештините со трудољубивост и напорна работа, размислете дали би било подобро да ја преземете улогата токму сега .
Вие не сакате да ја забрзате кариерата. Исто така, може да биде дека промоцијата ќе ве премести во раководна позиција, оддалечувајќи се од делот од работата која најмногу ви одговара. Во тој случај, размислете каде би сакал вашата кариера да оди наместо тоа. Дали е навистина можно да остане во истата положба на неодредено време? Дали вашиот работодавец ќе ви дозволи да останете ставени, или дали постои очекување дека ќе се придвижите или продолжите?
Ти не си задоволен со тимот. Промоцијата може да значи дека ќе работите со различен тим. Може да преферирате да останете во улогата што ја имате, да работите со луѓето што ги познавате добро и со кои се согласувате.
Промоцијата не плаќа. Можеби ќе ви биде дадена поголема одговорност без поголема компензација. Иако ова е здрава причина за одбивање на промоција, знајте дека ќе биде потребен некој такт кога ќе разговарате со вашиот менаџер.
Ќе треба да биде јасно дека не се обидувате да избегнувате поголеми одговорности и дека сте подготвени да им помогнете на тимот да ги оствари своите цели, дури и ако избегнете преземање на сосема нова улога без дополнителни плати.
Што да направите кога ќе ви понудат промоција што не ја сакате
Секогаш е важно да покажете ценење за промоција, дури и ако не го сакате. Кога ќе примите понуда за промоција, веднаш треба да одговорите со израз на благодарност за да му покажете на вашиот работодавец дека го цениш разгледуваoето.
Не исклучувајте ја понудата без да стекнете сеопфатно разбирање за природата на новата работа и импликациите ако не ги прифатите. Прашајте некое време за да размислите. На многу начини, прифаќањето или одбивањето на промоцијата е како разгледување на нова понуда за работа .
Оценка на позицијата како што би било сосема нова улога, и размислете за тоа како ќе се вклопи во вашиот живот и планови за кариера.
А брзо одбивање може да испрати погрешна порака до вашиот работодавец за вашата посветеност кон организацијата и вашата работна етика. Вие исто така може да имаат корист од тоа да одвоите време да ги анализирате последиците од отфрлањето на понудата.
Пред да донесете одлука
Треба да одвоите време да ги процените шансите за успех и задоволство на новата работа пред да ја донесете вашата одлука. Запрашајте се овие прашања:
- Дали имате вистински вештини за да успеете?
- Дали сакате да ја завршите работата?
- Дали тимот околу вас ќе ја обезбеди вистинската поддршка?
- Дали дополнителната одговорност, стресот и работните часови ќе бидат соодветни со оглед на вашиот начин на живот и грижа за семејството?
Размислете што може да се случи ако кажете Не
Што може да се случи ако одбиете промоција? Компанијата може да биде во ред со вас да останете во вашата сегашна позиција. Или би можеле да дознаете опаѓање не е опција ако сакате да останете со компанијата. Вашиот работодавец може да ја менува организационата структура на компанијата и вашата работа заедно со неа.
Вработените со високо ценети вештини се помалку веројатно да предизвикаат негативни реперкусии, но тоа може да создаде проблеми на работа. Работниците кои имаат работни места кои опаѓаат по важност или кои добиваат многу повисока просечна плата за нивната улога треба да бидат особено внимателни пред да одбијат понуда.
Исто така, може да биде тешко да се одбие промоција ако сте на работа која организацијата првенствено ја користи како позиција на менаџерската позиција , како што е помошник-менаџер или менаџерски приправник.
Пред да донесете конечна одлука, разговарајте со вашиот менаџер за да добиете чувство за тоа каков може да влијае врз вашата кариера во организацијата.
Како да се сврти промоција
Ако сте сигурни дека намалувањето на промоцијата е вистинската опција за вашата лична ситуација, тогаш измислете убедливо образложение зошто треба да останете во вашата тековна улога.
- Споменати области кои прво би сакале да ги зајакнете или причините за одложување на промоцијата.
- Нагласете ги вештините што ги користите за време на вашата моментална работа.
- Нагласете како додавате вредност и му помагате на вашиот тим да ги постигне своите цели.
- Пренесете ја вашата силна посветеност на организацијата и спремност да работите напорно во вашата улога.
- Споделете ги вашите планови за професионален развој и како ќе продолжите да ги надградувате вашите перформанси.
- Оставете го вашиот работодавач со впечаток дека сте многу страсни за вашата актуелна улога и сте посветени на вашата работа.
Примери за тоа што да се каже кога ќе се намали
Пред се, фокусирајте се на позитивната кога ја одбивате понудата: не е толку што велите не на оваа позиција, како што велите да, на она што го правите токму сега.
На пример, ако сте продавач, зборувајте за вашата страст за продажба и вашата цел да бидете главен продавач. Пренесете го вашето верување дека вашите предности се посоодветни за извонредност во продажбата, наспроти менаџментот.
Во друг пример, ако сте развивач на софтвер, можете да го нагласите вашиот интерес за решавање на проблеми и решавање проблеми преку практично кодирање наместо управување со персоналот.
Друга опција: Пробајте ја новата работа
Алтернатива само да се каже не е да ја пробате новата позиција. Вие би можеле да понудите времено да ја преземете улогата или да помогнете со некои од одговорностите поврзани со работата на повисоко ниво, доколку вашиот работодавач има потреба.
Ако сте сигурни дека сакате да се вратите на вашата моментална работа, најдобро е да се согласите на крајниот датум за поголема улога пред време. Исто така е можно дека откако ќе ја преземете работата на повисоко ниво, ќе најдете дека тоа е добро прилагодено, и ќе одлучи да ја преземете промоцијата трајно.