Утешите ги своите колеги во време на тага со цвеќиња и повеќе
Кога ужаленоста и тагата им се случуваат на твоите соработници, исто така може да биде длабоко погодена - и исто така сакате да знаете што да правите. Работодавачот и соработниците можат да понудат поддршка и да им помогнат на вработените да се справат со личните трагедии на работното место.
Персоналот на менаџерот и вработените во човечки ресурси е клучен кога ужаленоста или жалоста го напаѓа работникот. Тие се надеваат дека имаат врска со вработен, така што ќе бидат повикани, информирани или познавања за тоа што се случува во животот на вработениот. Дополнително, повеќето политики за оддолжување бараат вработениот да го повика својот претпоставен. Повеќето прилики на жалост и тага бараат одмор од работа - и сочувство и удобност од менаџерите и колегите.
Како да се понуди симпатија кога вработените искусуваат ужаленост и тага
Кој го нарекува вработениот кога трагедијата влегува во неговиот или нејзиниот живот? Шефот. Кога еден вработен го повикува или застанува со тажна животна ситуација, менаџерите треба да понудат вистинска симпатија и поддршка како прв чекор. Потоа, менаџерите треба да бидат подготвени да разговараат со вработениот за можностите што ги нуди компанијата, без оглед на околностите на проблемот на вработениот, жалост или жалост.
Менаџерите треба да го вклучат персоналот за човечки ресурси кој ќе биде ажуриран во врска со можностите како што се политиката за отсуство на смртност , семејното медицинско напуштање на слободното време и сл. Персоналот со хумани ресурси, исто така, ќе знае кој да се поврзе со придобивките од здравственото осигурување , краткорочните и долгорочните апликации за попреченост и осигурувањето на живот .
Ова се првите чекори кои генерално се случуваат кога еден вработен доживува една од тагата на животот. Важно е дека менаџерите на компаниите и персоналот за човечки ресурси се грижат, поддржуваат, знаат и претстојуваат во врска со опциите на вработените, и навремени во одговорот и напорите да му помогнат на вработениот.
Како организации можат да понудат симпатија
Компаниите им пристапуваат на вработените тажни искуства на различни начини. Вработените во клиентските компании имаат направено многу за вработените кои се соочуваат со тажни или трагични настани. Овие идеи ќе ви помогнат да одберете соодветен начин да искажете сочувство.
- Собери пари за работник што се бори.
- Земете јадење да помине на погребна вечера или будење.
- Поставете домашни вечерни вечери за неколку недели за ужалено семејство или семејство со некој близок што бара дневни болнички посети.
- Испрати цвеќе или фабрика за погреби, домови и болници.
- Имајте соработници блиски до работникот да потпишат групна картичка.
Речиси сите доброволни придонеси за вработените и колегите да ја ублажат тагата на погодениот соработник се добредојдени и ценети - освен еден. Ве молиме не одете во домот на вработениот или во болницата, без да се проверувате со работникот или неговото семејство прво. Вашата посета можеби не е добредојдена; вашиот повик може да биде.
Но, прашај прво.
Освен обезбедување на информации, исто така е соодветно за компанијата да испрати цвеќиња во чест на смрт во семејство, болен вработен или член на семејството, или семејство со недоносено бебе. Листата на проблеми со вработените е бесконечна и како таква, обезбедува чести можности за работодавачот да понуди симпатии и грижа.
Едноставна белешка која вели дека ти е грижа и го чуваш вработениот и неговото семејство во твоите мисли е доволно. Можете исто така да побарате дозвола да ги предупреди другите вработени за ситуацијата на вработениот - ако не знаат. Како работодавач, вие не можете да ги емитувате овие доверливи информации без дозвола, но сакате да му понудите на вработениот можност да ви даде дозвола.
Најчесто ќе откриете дека вработениот се согласува дека може да ги запознае другите вработени.
Исто така, најчесто, вработениот веќе им дозволува на своите соработници да знаат и тие иницираа серија настани за да му помогнат на работникот. Како работодавач, вашата работа е да понудите за да ги олесните и да им помогнете на активностите спонзорирани од вработените кога можете.
Бидејќи се грижите за сите ваши вработени и секако сакате да се погрижите во очите на другите вработени, не можете да развиете модел на дискриминација . Значи, сите вработени го заслужуваат истото и задоволството.
Овие идеи ќе ви помогнат да се справите со ужаленоста и тагата што редовно ги доживуваат вашите вработени и соработници. Повеќето од тагите не се случуваат на работа, туку преминуваат на работното место и влијаат на колегите и пријателите. Можете да им помогнете на вработените да се справат со нивната жалост и тага со обезбедување поддршка и сочувство.