Работни работници Опис на вработените и очекувања
Работни односи и синдикати
Како специјализирана улога во областа на човечките ресурси, вработените во работните односи се од витално значење за подготовка на информации за менаџментот за да се искористат за време на колективното договарање.
Користејќи ги огромните сознанија за економијата, податоците за платите, трудовите закони и колективните договори, професионалците за работни односи ги толкуваат и администрираат договорите на вработените во врска со поплаки, плати или плати, благосостојба на вработените, здравствени бенефиции, пензии, синдикални практики и други одредби . Менаџерите за работни односи често ги спроведуваат програмите за индустриски односи со работници за надгледување на усогласеноста со договорот договорен од страна на Унијата, а директорите преземаат дополнителни задачи за работните односи.
Бидејќи се повеќе и повеќе компании се обидуваат да избегнат судски постапки или штрајкови, специјалисти во ова поле на човечки ресурси се од суштинско значење за да служат како врска за решавање на споровите помеѓу вработените и менаџментот.
Должностите на директорот за работни односи можат да вклучуваат:
- Развивање и имплементирање на трудова политика
- Надгледување на управувањето со индустриските работни односи и, во помалите компании, ракување со индустриските работни односи.
- Преговарање за договори за колективно договарање со Унијата
- Управување со жалбените постапки за решавање на жалби кои произлегуваат од спорови со вработени во синдикати преку колективното договарање, правилата за работа и толкувањето на договорот
- Советување и работа со вработените во кадрите за човечки ресурси и други менаџери на вработени во синдикати за да се обезбеди усогласеност со договорот
- Надгледување и управување со работата на членовите на персоналот на работните односи
- Консултирање со човечки ресурси, раководители на одделенија и висок кадар за да се внесат во аспекти на кадровската политика, како што се платите, придобивките, пензиите, работните правила и практики кои може да бидат преговарачки точки при развивање на нов или ревидиран сојузен договор
Разбирањето на законот и економијата се клучни
Раководителите со работните односи и нивните штабови ги спроведуваат програмите за индустриски работни односи и ја надгледуваат усогласеноста со договорот за преговори со Унијата. Кога договорот за колективно договарање е наменет за преговори, персоналот за работни односи подготвува информации и дава препораки за раководството да ги користи за време на преговори со синдикатите.
Ова бара вработените во работните односи да бидат целосно во брзина кога станува збор за информирање за состојбата на економијата и платата на пазарот. Персоналот мора да биде запознаен со тековните трендови во договорите за колективно договарање и конкурентните бенефиции и правилата за работа. Исто така, тие треба да имаат широко познавање на трудовите закони и пристапи кои треба да ги преземат за решавање.
Оние што работат во работните односи имаат потреба од широка вештина и длабочина на способност. Персоналот во работните односи исто така е задолжен за истражување, развивање, толкување и администрирање на синдикалниот договор во врска со платите, придобивките, условите за работа на вработените, здравствената заштита , пензиите, практиките на соединување и управување, поплаките и другите договорни одредби.
Можности за кариера во работните односи
Членството во Унијата опаѓа во повеќето индустрии, а државните влади одат по колективните договори на работните сили во јавниот сектор, поради трошоците и непопустливоста на договорите. Професионалните работници во иднина може да гледаат повеќе ограничени можности за вработување како резултат на овие трендови.
Ако размислувате да одите во ова поле, размислете за стекнување на пошироко дипломиран степен (и искуство) од работните односи. На пример, размислете за поголеми човечки ресурси, кои имаат бројни можности за кариера. Курсеви за бизнис, менаџмент и психологија се исто така остварливи опции. Ќе најдете дека ќе имате многу повеќе избор во кариерата ако не сте тесно фокусирани.
Поврзани работни односи со ресурси
- Прирачник за Outlook Outlook.