Еве како функционира ЕСОП: Работодавецот доделува одреден број акции на компанијата на секој квалификуван вработен. Распределбата на акциите се заснова на скала за плати или некоја друга слична форма на дистрибуција.
ESOPs може да бидат корисни за вработените и за компанијата, но има и некои недостатоци поврзани со нив. (Најголемата: потенцијална прекумерна инвестиција во компанијата на сметка на разновидно портфолио за пензионирање.)
Дознајте повеќе за тоа како функционираат ESOP-овите, нивните добрите и лошите страни, и што да прашате дали сте интервјуирани во компанија која нуди ESOP.
Предности на ЕСОП
Плановите за сопственички акции на вработените се дизајнирани да го зголемат инвестирањето на вработените во позитивни резултати за организацијата. На крајот на краиштата, ако еден вработен поседува акции во компанијата, тогаш тие, најверојатно, ќе се чувствуваат мотивирани за компанијата да успее и за вредноста на акциите да се зголеми. Исто така, вработените кои поседуваат акции во компанијата имаат поттик да останат во компанијата, што би можело да го намали прометот на вработените. Националниот центар за сопственост на вработените (NCEO) ја цитира студијата на Рутгерс која укажува на тоа дека фирмите ESOP пораснале за 2,3% по подигнувањето на ESOP.
Акциите на секој вработен се чуваат во довербата на компанијата на ЕСОП додека вработениот не остави или не се повлече. Во тој момент, вработените можат да ги продаваат акциите или на отворен пазар или назад во компанијата. Вработените не се оданочуваат додека не ги продадат своите акции. Под одредени околности, даноците може да се одложат дури и понатаму, ако приносите се реинвестираат во акции на други компании.
Типично, вработените немаат право да учествуваат додека не работат одреден број часови или години. И вработените генерално треба да бидат доделени пред да можат да пристапат до фондовите.
Недостатоци на ЕСОП за вработените
Многу вработени кои ги користат ЕСОП како нивна главна или ексклузивна форма на заштеда немаат многу разновидно инвестициско портфолио. Помислете на ова како вработените кои ги ставаат сите свои заштеди јајца во една инвестициона кошница. Повеќето финансиски планери ги предупредуваат инвеститорите кои инвестираат повеќе од 10% од нивните средства во акции на компании.
Ако компанијата има неуспеси или слабо работи, вработените можат да се најдат себеси како да изгубат капитал, како и потенцијално да бидат отпуштени. Сепак, овој недостаток е неурамнотежен од реалноста дека вработените во компаниите од ESOP добиваат поголеми придонеси на работодавачите во просек за плановите за штедење отколку работниците за компании кои не се членки на ESOP.
Бројот на планови за сопственост на акции на вработени во САД
Според Националниот центар за сопственици на вработени, во САД има околу 7.000 вработени во сопственост на акции. Околу 13,5 милиони вработени се опфатени со овие планови. Постојат и други форми на сопственост на вработените, вклучувајќи ги и директните планови за купување, опциите за акции и друго.
НСЕО проценува дека вработените поседуваат околу 8% од вкупниот капитал на претпријатијата преку некој вид на план за дистрибуција на акции.
Што треба да знаете како пребарувач за работа
Дали сте интервјуирање во компанија со план за сопственост на акции на вработените? Дали добивте понуда за работа од една? Како и со било каква корист , треба да го разгледате ова, како и платата кога ја разгледувате понудата или разгледувате дали компанијата е соодветна за вас.
Ако компанијата не нуди дополнителни пензиски надоместоци, на пример, и вие сте загрижени за целокупното здравје на компанијата, ESOP може да не биде голема корист. Ако добиете понуда за работа , прашајте го вашиот контакт во човечките ресурси за детали за ESOP, па точно знаете како функционира, а исто така прашувајте и за други опции за пензионирање кои компанијата може да ги понуди. Според Bankrate.com, три клучни фактори кои треба да се имаат предвид се вредноста на акциите, како се исплаќаат придобивките и начинот на кој ЕСОП ќе се оданочува.
Поставувањето прашања за придобивките не е секогаш лесно и често може да се занемари во возбудата за добивање понуда за работа. Еве некои од клучните прашања што треба да ги поставите за време на интервјуата и по добивањето на понудата, како и увид во тоа како да се оцени пакетот за услуги на компанијата.