Во зависност од видот на позицијата и околностите, личните препораки може да бидат одличен избор за поддршка на вашата кандидатура.
Ако сте неодамнешни постдипломски или менувачки кариери, референците на карактерот можат да бидат во можност да обезбедат увид во вашата работна етика и капацитети специфични за позицијата која ја барате дека поранешниот работодавач или колега не би бил запознаен со.
Осигурајте се внимателно да ја прочитате објавувањето на работното место или да обрнете посебно внимание на менаџерот за вработување во врска со видот на препораките што ги бараат. Понекогаш, апликацијата ќе специфицира дека треба да обезбедите професионални референци , во кој случај ќе треба да бидете сигурни дека вашите референции делуваат во тој капацитет.
Разликата меѓу личните и професионалните референци
Постои важна разлика помеѓу личните и професионалните референци. За разлика од професионалните референци, личното упатување не мора да биде индивидуално лице со кое сте работеле директно во корпоративна средина. Лична референца треба да биде некој кој те познава доволно добро за да обезбеди добар увид во вашата личност и целокупниот карактер.
Ако терминологијата во листата на работни места е нејасна и веќе имаш воспоставено контакт со работодавецот, прифатливо е да прашате: "Дали сакате да зборувате со поединец кој може да го потврди мојот лик воопшто или некој со кого сум работел во бизнис капацитет? "
Референтното писмо на ликови ќе вклучува основи како што е односот што го има писателот со вас и колку долго ги познавате.
Писмото треба да содржи позитивно одобрување и да ги илустрира вашите најсилни вештини и карактеристики, за да може да се издвоите од толпата. Во принцип, секој кој може да гарантира за вашата работна етика, сигурност и способност да се постигне во вработување или академски амбиент може да ви даде лична референца.
Зошто има лични референци?
Иако е добра идеја да имате референци од луѓе кои работеле со вас - супервизори, колеги и вработени - може да биде корисно да имате и некои лични референци. Ова е особено точно за последниве години, кои можеби немаат многу платено работно искуство во својата област, но кои веројатно имаат професори или обични работодавачи кои можат да зборуваат со нивните квалификации како вработен.
Повеќе искусни работници кои ја менуваат кариерата можеби исто така сакаат да вклучат лична референца која може да ги препорача врз основа на блискоста со различен сет на вештини.
Кој треба да побара личен референт
Сите деловни познаници, наставници , професори или академски советници , волонтери, верски работници, пријатели , тренери и соседи можат да обезбедат лична референца. Меѓутоа, не треба да побарате од некој член на семејството или сопружникот да достават лична референца.
Ако е можно, не избирајте некој кој сте имале само ограничена или обична интеракција.
Потребна ви е лична референца за да можете да дадете конкретно и вистинско сведоштво за вашиот карактер. На крајот на краиштата, намерата на работодавачот е да добие сеопфатно разбирање за вашата личност и способност да успее на работното место. Ако одговорот на вашата референца е нејасен, премногу општ или краток, оваа цел нема да биде исполнета.
Во некои случаи, можеби немате лична препорака надвор од вашето семејство или брачен другар, во кој случај можете да побарате соработник кој ве познава на лично ниво. Имајте на ум дека кога работодавачот експлицитно бара карактер или лична референца, можеби ќе бидат повеќе заинтересирани да слушнат за вашите интерперсонални вештини, а не за вашите конкретни достигнувања во професионален амбиент.
Ако вашата референца доаѓа од соработник, личниот или карактер тестамент треба да биде повеќе за тоа како сте го направиле она што го правите, а не она што го правите.
На пример, работодавецот повеќе би чул: "Џим има силен сет на интерперсонални способности што го направија голема предност за нашиот тим за продажба: на пример, тој е одличен слушател, силен но сочувствителен преговарач и секогаш" се појавува, "и ментално и физички", наместо само "Џим беше секогаш најдобриот продавач на нашата компанија".
Закажете дозвола пред да користите некој за референца
Бидете сигурни да контактирате со вашите потенцијални референци пред да ги дадете своите информации за да бидете сигурни дека тие се удобни и спремни да преземат таква улога. Треба да бидете сигурни дека тие имаат доволно информации, како и времето и интересот да обезбедат силна поддршка за вашата кандидатура за работата. Добра идеја е да ги препратите ажурираната биографија и објавувањето на работата, особено ако не сте разговарале долго време, за да бидете сигурни дека тие можат да зборуваат за специфичните вештини што ги бара работата.
Кога да ги споделите вашите препораки со работодавачите
Освен ако не е посебно споменато во објавувањето на работното место, почекајте додека не побарате да дадете референци за вашиот потенцијален работодавач. Направете апсолутно сигурни дека ја имате нивната експлицитна дозвола пред да дадете нечие име како референца.
Добра идеја е да ги споделите со вашите препораки кога ќе започнете со пребарување на работа. Нека знаат нешто за видовите позиции што ги интересира, така што нивното писмо ќе вклучува информации кои ќе ја подобрат вашата кандидатура.
Пример за упатство за лично вработување - Пример 1
На кого може да се загрижени,
Како дадилка на моите осумгодишни близначки во изминатите три години, Хедер Плеат се докажа себеси како извонредно одговорна, уверена млада жена.
Јас сум изненаден од леснотијата со која Хедер може да исполни различни задачи. Таа работеше за мене не само како дадилка, туку и како учител на моите деца и домаќинка. Таа дури наоѓа време да волонтира во локална дневна грижа за самохрани мајки. Никогаш не сум видел дека Хедер се преоптоварува со дадена задача или задача.
Убеден сум дека интелигенцијата и зрелоста на Хедер ќе бидат големи средства во секоја организација. Ве молиме не двоумете се да ме контактирате со какви било прашања.
Со почит,
Џенет Монро
(555) 555-5555
Janet.monroe@email.com
Пример за упатство за лично вработување - Пример 2
Почитуван менаџер за вработување,
Јас сум запознаен со Дилан Смит во изминатите четири години во својство на факултет советник на шпанскиот клуб во Anytown средното училиште. Дилон се покажа себеси како лидер, служејќи како претседател на клубот како постар, и како благајник за време на неговата помлада година.
За време кога го запознав Дилан, јас бев сведок на неговата способност да ја предводам групата во многу настани за прибирање средства и теренски искуства. Неговите организациски способности овозможија групата да финансира патување во Мексико за време на зимската пауза, каде што учениците беа во можност да се доживеат од прва рака возбудата да се преселат во друга култура.
Верувам дека овој млад човек има вештини и зрелост за да напредува во вашата организација. Ако можам да одговорам на дополнителни прашања, молам контактирајте ме.
Со почит,
Колин Џонс
(123) 456-7890
cjones@email.com
Следете со вашите препораки
Запомнете дека давањето на упатување трае некое време, размислување и размислување на дел од вашата референца. Праќањето на благодарност или е-пошта на лицето кое го одвои времето за да ве поддржи е убав гест за да ја покажете својата благодарност.