Што е тоа и како се користи во планирањето на кариерата
Луѓето можат да го користат она што го учат за себе да изберат кариера или да одлучат дали да прифатат понуда за работа или не.
Работодавците често администрираат инвентари на личноста за апликантите за да помогнат во донесувањето одлуки. Тоа им овозможува да научат кој кандидат е најдобро одговара за работата.
Што треба да знаете за инвентари на личноста
- Попис на личноста може да ве научи за себе, што, пак, ќе ви помогне да дознаете што се занимаваат и работните средини.
- Освен што ќе научите за вашата личност, ќе одлучите дали вашата кариера е вистинска за вас, важно е да размислите и за други фактори како што се интересите , вредностите и способностите .
- Самопроценката, вклучувајќи и земање инвентар на личност, е само еден чекор што треба да го преземете за да ја пронајдете вистинската кариера . Истражете ги професиите кои се чини дека се добар натпревар врз основа на вашите резултати. Размислете за работните обврски, заработувачката, барањата и работните изгледи за да дознаете дали треба да продолжите со одредена кариера.
Како да направите инвентар на личноста
Ако работите со советник за кариера или професионален професионален професионалец, тој или таа може да понуди да го спроведе инвентарот на личноста како дел од целосната самопроценка .
Многу компании кои објавуваат инвентари на личноста само им овозможуваат на квалификувани професионалци, како советници и психолози, да ги спроведуваат своите производи.
Исто така, ќе ги најдете тестовите за личноста самостојно. Бидејќи многу од овие онлајн проценки немаат валидност на тестот - тоа значи дека тие не го мерат она што треба - резултатите може да ве водат во погрешна насока.
Ако најдете бесплатна проценка или евтина проценка која сакате да ја користите, внимателно проверете ги резултатите. Ако изгледаат сомнителни, избегнувајте да донесувате одлуки врз основа на нив.
Што може да очекувате кога вашиот советник за кариера ќе ви каже дека ќе ве прими инвентар на личноста? Тоа зависи од тоа која ја користи. Некои инвентари на личност се тестови за хартија и моливи, додека други се компјутеризирани. Може да завршите само за само 15 минути, додека други ќе бидат блиску до еден час за да завршите. Некои оценки имаат различни верзии врз основа на возраста и способноста за читање.
Користење на резултатите од инвентар на личноста
Професионалниот професионализам во развојот кој го спровел инвентарот треба да ви ги објасни резултатите. Некои работи што ги учат може да ве изненадат, но други не. Може да дознаете дека имате особини и карактеристики кои не сте биле свесни за тоа. Може да има и други кои знаете дека сте имале, но не сфатиле колку силно тие можат да влијаат на задоволството од вашата кариера.
Можеби секогаш си знаел, на пример, дека сакаш да бидеш околу другите луѓе, но не сфати дека ќе уживаш во својата работа повеќе ако вклучуваше многу тимска работа. Или можеби сте биле свесни дека лесно се досадувате, но не мислите дека можете да го решите овој проблем, барајќи кариера која нуди многу разновидност.
Користете ги вашите резултати за да најдете професии кои претходно не сте ги разгледале или да ги користите за да потврдите дека кариерата што ја имате сте ја имале во право е за вас. Кога знаете за вашата личност, можете исто така да донесувате одлуки за околината во која би сакале да работите. Ова може да биде многу корисно при оценувањето на понудата за работа.
Примери за инвентари на личноста кои се користат во проценката на кариерата
Постојат многу лични инвентари на пазарот. Еве неколку. Вашиот советник за кариера ќе го избере вистинскиот за вас.
Индикатор за тип на Myers-Briggs (MBTI) : Ова е најпознато за сите инвентари на личноста. Таа беше развиена од Кетрин Бригс и Изабел Бригс Мајерс врз основа на теоријата на личноста на Карл Јунг. MBTI ги разгледува 16 типови на личности кои покажуваат како поединецот претпочита да ги стимулира, гледа информациите, донесува одлуки и го живее својот живот.
Шеснаесет Прашалник за фактор на личност (16PF): Овој инвентар ги мери 16-те примарни фактори на личност кои се сметаат дека ја сочинуваат личноста на поединецот. Компаниите можат да го користат за да помогнат при изборот на персонал.
НЕО Инвентар за личноста: НЕО-ПИ гледа во пет димензии на личноста. Треба да се користи само за да се потврдат или да се појаснат резултатите од другите пописи.