Треба ли да му кажете на својот шеф дека барате нова работа?

Кога треба (и не треба) да го направите вашето барање за работа јавно

Ако го разгледувате следното движење во кариерата, веројатно сте го задржале вашето работно барање да биде доверливо на работа. Но, кога е најдобро време да му кажете на вашиот шеф ти си лов на работа?

Дали треба - или не треба - Кажете му на шефот да барате работа?

Треба да останете мирни кога потенцијалниот работодавач ќе побара интервју? Дали му дозволувате на вашиот менаџер да знае кога ќе бидете избрани како финалист? Или, дали чекате додека не ја добиете новата понуда за работа во писмена форма за да ги прекршите вестите на вашиот сегашен работодавач?

Одговорот е дека тоа зависи. Тоа зависи од вас, вашиот шеф и какво е вашето работно место. Тоа е одлука да не се прави лесно бидејќи може да ја стави вашата тековна работа во опасност.

Дејвид Богс, практичен лидер на WK Advisors, поделба на извршната фирма за пребарување Witt / Kieffer која е фокусирана на идентификување и регрутирање на раководители на средно ниво, објаснува: "Кажувањето на вистината може да има вистински последици. Но, останувајќи мајка може да биде и ризик. Во најлош случај, вашиот шеф може да објави реклама за нов вработен кој ќе ве замени. Најмалку тоа би можело да создаде тензии во канцеларијата. "

Според Боги, поединците треба да ги земат предвид овие седум фактори кога ќе се соочат со оваа незгодна одлука:

1. Размислете за вашата лична етика: Прво размислете за своите тенденции и навики. Како сте ги решиле претходните пребарувања за работа, и како се чувствувале од морална перспектива? Размислете за колегите кои ја задржаа кандидатурата на тишината, и оние кои го споделија претстојното интервју со тимот - што се чувствуваше како да го сакате посоодветниот пристап?

1. Да се ​​стремиш да бидеш чесен : ако се потпираш да ја споделиш оваа потенцијална можност за кариера, запрашај се зошто и биди искрен. Дали сте принудени од чувство на лојалност кон вашиот персонал, извршен директор или компанија? Или, дали се надевате дека веста би можела да обезбеди корисно влијание врз вашата актуелна работа? Вашиот шеф може да ви понуди поттик да останете, како што се зголемена плата или промоција (но, ова е ризична игра за играње).

1. Проценка на ризиците: Како нервозни сте да ја напуштите вашата моментална позиција? Дали сте мизерни во вашата сегашна работа, или само љубопитни за потенцијалот на друго место? Откривањето дека сте кандидат во друга компанија може да ја стават вашата тековна работа во ризик. Од витално значење е да се има предвид дека ако не сте избрани за новата позиција, дали сте спремни и способни да го продолжите вашето барање за работа додека сте невработени?
2. Оценка на климата при работа: без оглед на вашата лична етика, одлуката за раскажување зависи во голема мера од климата на работа. Околностите се различни во секоја компанија, со секој шеф, па дури и од ден на ден. Дали некој друг во компанијата ја изгубил работата откако бил искрен во врска со нивното барање? Кога вработениот ќе замине, дали општото расположение е прослава за нова можност или незадоволство од перцепираната нелојалност?
3. Разбирајте го вашиот претпоставен: Дали имате почитувачки, доверлив однос со претпоставениот, или се плашите од одмазда? Некои шефови навистина го поддржуваат растот на своите вработени и разбираат дека понекогаш може да се бара префрлување работа. Вие би можеле да добиете охрабрување и поддршка, а да не споменете страшно упатување за споделување на вашето интервју. Размислете исто така дали расположението во вашата тековна канцеларија ќе се промени ако не сте избрани за новата позиција; дури и најхрабрениот шеф и колеги може да бидат загрижени дека вашиот фокус е насочен кон напуштање на компанијата, наместо кон работата што е на располагање.

1. Размислете за времето: Ако одлучите да бидете искрен, особено во раните фази на интервјуа, вашиот потенцијален работодавач може да ја гледа оваа транспарентност како црвено знаме. Можеби ја користите вашата кандидатура како начин за потпомагање на подобра позиција во вашата моментална работа. Тајмингот е сè во оваа одлука: ако сте сериозно разгледани за позицијата, можеби е време да се откријат вестите, особено ако постои ризик да станат јавни без разлика дали ви се допаѓа или не. Најмногу внимателен - а понекогаш и најмудрен - пристап е да почекате додека не ја прифатите новата позиција и потпишан на испрекината линија.
2. Доверба на вашиот здрав разум: Пред сѐ, користете го здравиот разум при оценувањето на себе, на вашата компанија и на вашиот иден работодавач. Одлуката ретко е лесна, но добрата вест е што повеќето кандидати кои се квалификувани за лидерски улоги исто така се доволно остроумен да го направат вистинскиот избор за тоа дали да зборуваат или да останат мама.

Прочитај повеќе: Што да правиш ако шефот те фаќа за пребарување на работа Како да барате работа кога сте вработени