Работодавците работат да најдат квалификувани кандидати за работодавачите
Не сите кандидати ќе откријат дека работодавците се подготвени да го земат својот случај. Во принцип, ако имате силни ингеренции во поле со релативно голема побарувачка за работници, тогаш ќе најдете дека работодавците се поприфатливи.
Во повеќето случаи, не треба да се потпирате единствено на работодавците за да го спроведете вашето барање за работа, но треба да употребите широк спектар на мрежни стратегии за пребарување и работа во вашата кампања.
Активно да допре до работодавците и позиционирање на себеси, така што работодавците ќе ве најдат и ќе ја ценат вашата вредност се и важни чекори во процесот.
Што е регрутер?
Работодавците, понекогаш именувани како професионалци за пребарување или насилници, работат да најдат квалификувани кандидати за работодавците. Кога барате работа, врската со агентот може да ви помогне да пронајдете отворени работни места и да обезбедите интервју со работодавачот.
Дали сте заинтересирани да работите со агентот, но не сте сигурни како да го пронајдете еден? Постојат сајтови кои можете да ги користите за да пребарувате и да се поврзете со работодавци во вашата област на кариера, индустрија и / или локација.
Ресурси за идентификација на фирмите за пребарување
Користете директориум
Постојат неколку онлајн директориуми кои ви овозможуваат да ги идентификувате фирмите за пребарување по географска област, функционална специјалност и / или индустрија.
Директориумот на онлајн работодавци, Oya's, Recommended Recruiter и Searchfirm.com се бесплатни услуги за да ви помогнете да наведете регрутери релевантни за вашата ситуација.
Пребарај во Google
Спроведувањето на пребарување на Google со името на вашата локација и со клучни зборови како "фирми за пребарување", "извршители" и "агенции за вработување" ќе ви обезбедат листа на веб-страници на агенции во вашата област.
На пример, пробајте "пребарување фирми во Атланта". Ако добиете премногу огласи, пробајте повеќе насочени пребарување како "Извршни фирми за пребарување за професионалци за продажба во Атланта".
Публикациите како Форбс, исто така, ќе обезбедат листи на агенции кои сметаат дека ќе обезбедат квалитетни услуги.
Побарајте препораки
Еден од најдобрите начини за идентификација на фирмите е да ги прашате вашите контакти за препораки врз основа на нивното лично искуство. Дојдете дискретно до колегите членови на професионалните здруженија, контактите на Скопје, колегите, пријателите, соседите и членовите на семејството за да се распрашате за нивното лично искуство со работодавците. Дополнителна корист од оваа стратегија е дека вашите контакти може да зборуваат со нивниот регрутер и да препорача дека тој или таа ќе работат со вас.
Користете LinkedIn
Можете да пребарувате за LinkedIn по клучни зборови како "регрутер" или "фирми за пребарување" за да генерирате богата листа на фирми. Можете да ги "следите" и да ги видите нивните огласи за работа.
Проверете ги ресурсите за професионална асоцијација
Прегледајте ги огласите за работа во професионални публикации и забележете кои агенции ги рекламираат членовите на вашата група. Некои професионални организации им дозволуваат на работодавците да присуствуваат на конференции или на табели на добавувачи на персоналот, кои ќе ви овозможат да се поврзете со нив на лично ниво.
Привлекување на работодавци
Работодавците ќе бараат лица кои бараат работа со пазарни потекла и се обидуваат да ги поттикнат да аплицираат за позиции со нивните клиенти-клиенти. LinkedIn е далеку од најчесто користената алатка од страна на работодавци за да ги намами кандидатите. Развивање на целосен и богат LinkedIn профил кој вклучува индосаменти, препораки, работни примероци и добро напишано резиме на вашите вештини и достигнувања може да ви помогне да привлечете спремни работодавци.
Работодавците, исто така, бараат базите на податоци на кандидати за работни одбори. Поставување на солидна биографија на веб-страниците како што се Навистина, чудовиштето и нишаните сајтови во вашето поле може да ја направат поверојатно дека ќе бидете ангажирани од регрутер.
Одржување на висок профил во професионални организации ќе ве забележи од страна на работодавци. Претставувањето на конференции, одржување на канцелариите и објавување може да ја зголеми вашата видливост.
Како да екран регрутер
Како можете да одберете регрутер кој ќе ви даде најмногу помош при вашето барање за работа? Што треба да барате кога проверувате работодавци? Еве совет за тоа како да изберете регрутер, вклучувајќи го она што треба да го прашате за регрутер и што ќе ве праша од агентот. Изборот и партнерството со регрутер може да станат помалку предизвикани од вознемиреност, следејќи ги овие предлози.
Прашања за барање на регрутер
Еве неколку основни прашања кои треба да ги побарате од регрутер пред да воспоставите партнерство:
Колку долго сте регрутирале?
Која е вашата специјалност за регрутирање? Осигурајте се дека ова се совпаѓа со типот на работа што ја барате.
Дали имате клиентски компании кои бараат да ангажираат некого со моето искуство и вештини?
Колку луѓе со моето потекло ми помогнаа да се одржат во последните шест месеци?
Може ли да зборувам со некои од вашите клиенти да ги прашам за нивното искуство?
Што работодавци сакаат кандидатите да знаат
Еве совети и совети за наоѓање на регрутер, застапеност во голем кандидатски базен, градење на стратешки односи со работодавци и како да се направи најдобар впечаток при работа со регрутер од кариера и регрутирање експерти.
Не поднесувајте продолжение на секој регрутер
Најдобро е да се идентификуваат еден или двајца регрутери кои се специјализирани во вашето поле и да почнат да градат врски со нив. Барателите на работа ја прават грешката да ја поднесат својата биографија до секој регрутер, мислејќи дека ќе ги максимизираат нивните шанси. Но агенциите за регрутирање вообичаено работат во рамките на истиот клиент базен, и ако имате повеќе агенции што ја поднесуваат вашата биографија за работа, ја става компанијата за вработување во тешка ситуација со која се определува со која агенција ќе работи. Во многу случаи, компанијата за вработување може да избере целосно да го помине кандидатот, наместо да стапи во дебаклот со натпреварувачки агенции за тоа кој заслужува надомест за упатување.
Дана Leavy, консултант за мали бизниси и кариера, Aspyre Solutions
Облечи за да импресионира
Кога ќе се сретнете со вашиот регрутер, треба да се облекуваат формално. Работодавците сакаат да знаат дека се професионално претставен. Официјално облекување секој пат ги уверува во овој факт.
Ребека Меиснер, Директор на Професионални производи и специјалисти за регрутирање, BranchOut
Воспоставување на стратешки односи
Направете себе си услуга - воспоставете стратешки односи со неколку агенции за кои сметате дека сте сигурни дека работат со ваш најдобар интерес, проверете со нив редовно, бидете сигурни дека тие ве информираат за тоа каде тие ја испраќаат вашата биографија. Солидна врска со добар агентот треба да биде повеќе партнерство, потенцијална победа за сите вклучени страни.
Дана Leavy, консултант за мали бизниси и кариера, Aspyre Solutions
Испрати Ви благодариме белешки
Испраќањето на благодарница до вашиот регрутер значи дека ќе го сторите тоа за нивниот клиент. Повеќето работодавци ќе ги потсетат кандидатите да испратат белешка по интервју, но тоа за регрутер покажува дека сте одговорни. Што е најважно, тие ќе се сеќаваат на вас, и тоа е важно гледање како просечен контингент пребарувач средба со пет кандидати на ден - тоа е 20 неделно. Треба да се издвоите!
Ребека Меиснер, Директор на Професионални производи и специјалисти за регрутирање, BranchOut
Издвоите од толпата
Секогаш да биде однапред со агентот и да им кажете ако не можете да закажете состанок, да имате други долгорочни цели, чекате понуда за работа што ја интервјуиравте за минатата недела. Работодавците се професионалци и заслужуваат право да бидат третирани како такви. Ова ќе ви овозможи да изградите rapport со агентот и професионална етикета за да ве натера да издвоите во голем број кандидати како некој со интегритет и професионалност и за сега и во иднина.
Синди Лопез, Блогер на Кариера Обични - Работна / Животен биланс за жени
Користете ги повторно
Откако ќе изберете регрутер, останете лојални. Кога ќе завршиш со работа, секогаш кажи им. Тоа потврдува дека сте имале добро искуство со нив прв пат и повторно го брендирате вашето име во нивниот мозок. Колку повеќе ќе се вратите кај нив, толку побрзо ќе сакаат да ви помогнат да најдат работа. За прв пат сте направиле добро за нив, зошто не сакаат да ви помогнат повторно? Кандидатите кои користат работодавци втор и трет пат имаат тенденција да бидат поставени речиси двојно повеќе од времето.
Ребека Меиснер, Директор на Професионални производи и специјалисти за регрутирање, BranchOut
Повеќе за работа со регрутер: Како да се поврзете со регрутер за социјалните медиуми Совети за испраќање текст со регрутер