Всушност, идеално, колеџ студентите треба да преземат чекори за поставување на основа за ефикасно пребарување уште во вториот семестар на нивната прва година. Ако не сте во малцинство што доби толку рано стартување, не се плаши бидејќи повеќето од соодветните чекори сè уште може да се преземат.
Еве некои од најдобрите начини за добивање почетен почеток за наоѓање постдипломски вработувања:
Совети за започнување на повисоко барање за работа на колеџ
1. Допрете Into Campus програми за регрутирање
Кампусот регрутирање за многу области, вклучувајќи финансии, сметководство, банкарство, консалтинг, инженеринг, компјутерска технологија и разни програми за управување со програми започнува во почетокот на високи година.
Тоа ќе биде предизвик за студентите да компонираат резимеа и покриваат писма , практикуваат интервјуирање и да научат ефективни техники за барање работа, додека посетуваат настава, завршуваат задачи и учествуваат во спортски и клубски активности. Препорачувам студентите да почнат да работат на овие задачи летото пред нивната високи година или за време на нивната помлада година.
2. Започнете со градење на вашата мрежа за кариера
Експертите за кариера универзално се согласуваат дека вмрежувањето е една од најефикасните стратегии за студентите да обезбедат вработување. Препорачливо е студентите да се запознаат со семејните пријатели, колеџските алумни и локалните професионалци за информативни интервјуа добро пред нивната постара година.
Овие состаноци ќе им овозможат да добијат јасност во врска со нивните цели, да практикуваат одговори на прашања за нивната позадина, да ги импресионираат контакти со одржливоста на нивните ингеренции и да формираат лични односи со вработените кои можат да влијаат врз одлуките за вработување. Ќе биде тешко да се организираат и учествуваат во оптималниот број на овие консултации додека се во кампусот и често е потребно време за овие врски да даваат интервјуа.
3. Искористете ги предностите за пребарување на работа надвор од кампусот
Повеќето колеџ студенти нема да најдат работа преку кампусот регрутирање, бидејќи овие програми имаат тенденција да им служи на потребите на најконкурентните студенти во дисциплини кои се во високата побарувачка. Типичниот дипломиран ќе треба да ги насочи работните места и работодавците на локации по сопствен избор и да патуваат на тие места за интервјуа. Насочувањето на овие работодавци и подготовка на материјали со помош на канцелариите за кариера во колеџот пред постарата година ќе бидат доста корисни.
4. Користете ја канцеларијата за кариера
Повеќето канцеларии за кариера во канцелариите се отворени во текот на летото и ќе бидат помалку зафатени тоа време. Ако можете да најдете време за повик или состанок пред вашата високи година, ќе имате почетен почеток. Ако не, закажете состанок што е можно побргу. Еве како вашата кариера канцеларија може да ви помогне да барате работа, стажирање или други пост-град планирање.
5. Размислете за стажирање како патека за работа
Се повеќе и повеќе работодавци ги користат своите стажирање програми се механизам за оценување на талентот преку прва рака изложеност. Дури и оние работодавачи кои не регрутираат силно од своите програми за практикантска работа, бараат кандидати со сродно искуство, бидејќи практикантите ќе го потврдат интересот на учениците во оваа област, ќе обезбедат можност за развој на вештините и ќе дадат конкретни докази за способноста на кандидатот да напредува во работна средина.
6. Сфатете го она што сакате да го направите
Повеќето студенти не се сигурни за нивните аспирации за кариера. Работодавците се претпазливи за нефокусираните кандидати и се плашат дека ќе инвестираат средства во обуката само за да најдат дека неодамнешниот изнајмување откри дека би сакале друго поле. Процесот на одлучување за кариера може да биде доста време и често вклучува детално истражување.
Состанок со советници за кариера пред високи години за оценување ќе биде критичен чекор за повеќето колеџ студенти. Ефективното донесување одлуки во кариерата ќе вклучува истражување на кариера преку печатени или онлајн ресурси, советување, информативни интервјуа и експериментирање преку волонтерски и работно искуство. Идеално, овие активности ќе започнат рано во колеџ кариера на студентот.
7. Најдете време за работна сенка
Работата за набљудување на искуствата со која учениците ја набљудуваат работата на професионалци во областите на интерес, примероците за работните околини и обилно се обидуваат на различни работни улоги, се одличен начин за остварување на контакти, импресионирање на работодавачите и истражување на широк спектар на занимања, ако започнаа рано.
Колеџите честопати се насочуваат кон пониско ниво на учениците за овие програми и ги користат како уред за поттикнување на ангажман со канцеларијата.
8. Побарајте помош од факултет и кадар
Колеџот факултет често играат влијателна улога во процесот на вработување преку воведување на тековни студенти на поранешни студенти и други професионални контакти. Идеално, студентите намерно ќе ги негуваат односите со факултетот во текот на четиригодишното колеџ, така што референциите на факултетите ќе бидат природен изглед на блиска лична врска.