Што е вклучено во опсегот на плата
Опсег на плата вклучува ниска, средна точка и максимална плата. На пример:
- 30.000 долари (дното на опсегот)
- 35.000 долари (средна)
- 40.000 долари (максимум)
- Опсег: 30.000 долари - 40.000 долари
Платни граници на апликантот за работа
Од гледна точка на барател на работа, опсегот на плата е износот на компензација што кандидатот ќе ја прифати за позиција. Опсегот на плата , наместо рамна сума, често се обезбедува кога една компанија бара барања за плата . На пример, ако објавувањето на работа бара плата, кандидатот може да каже во опсегот од 25.000 до 35.000 долари.
Давањето опсег овозможува флексибилност како во разгледувањето за работата така и во преговорите за плата .
Кога поставувате плата, бидете сигурни дека најнискиот крај на спектарот ќе ги покрие сите ваши трошоци. Вие не сакате да прифатите работа на многу ниско ниво на опсегот на плата само за да откриете дека не можете да ги плаќате сметките.
Исто така, бидете сигурни дека платата е соодветен за видот на работата што ја барате. Вие не сакате да си ценате од пазарот на труд или да се плашите премногу и да се платите премногу малку.
Знајте што вреди
За да ги оцените платите и да одлучите дали планските опсези на организацијата се соодветни за вашето искуство, важно е да ја истражите платата во својата област темелно:
- Користат калкулатори за плата како Payscale.com, Salary.com и Навистина Плата за пребарување за да се добие понатамошен увид.
- Прашајте ги колегите во вашето поле за тоа каков опсег на плата мисли дека е погоден за вашата позадина.
- Прегледајте ја владините публикации, како Прирачникот Outlook прирачник кој содржи податоци за плата за различни области на вработување.
- Студентите на колеџот треба да се пријават со канцеларијата за кариера во училиштето, која може да обезбеди информации обезбедени од Националната асоцијација на колеџи и работодавачи во врска со платите за влез на ниво на дипломци.
- Консултирајте се со вашата професионална организација да се распрашате за анкети за плата спроведени во вашата област.
Исто така, размислете за регионалните разлики во платите и трошоците за живеење кога ќе одредите соодветен опсег на плата за вашата локација.
Платни работодавачи
Од перспектива на работодавачот, опсегот на плата е износот на надоместокот платен за одредена позиција. На пример, ако почетната плата за работа е 20.000 долари, а максималната плата за позицијата, по зголемувањето на заслугите и мандатот на работното место, е 30.000 долари, опсегот на плата за работа е $ 20.000 - $ 30.000.
Работодавците обично имаат одредена флексибилност во вработувањето. Супер квалификуваниот кандидат може да очекува понуда за работа која е на повисокиот крај на опсегот на плата за работа отколку кандидат со минимални квалификации за работата.
Фактори кои влијаат каде што се вклопувате во плата
Должината на времето кое сте работеле во поврзаната функционална област и индустријата, нормално ќе влијае врз тоа дали работодавецот ќе направи понуда на пониско, средно или повисоко ниво на плата.
Кандидатите кои можат да документираат висока додадена вредност кај претходните работодавци често ќе добијат повисоки понуди. Идентификуваат крајна линија во вашите претходни ситуации на вработување. Дали продажбата, контролата на квалитетот, безбедноста, контрола на трошоците, задоволството на клиентите, обемот на работа итн.? Бидете подготвени да се повикате како сте влијаеле на крајна линија во претходните работни места над и над нормалните очекувања.
Доколку има релативно мал број на квалификувани работници во вашето поле, поголема е веројатноста да добиете понуди на повисоко ниво на плата.
Пасивните лица кои бараат работа, кои ги загрижуваат работодавците и се навидум задоволни од нивната моментална работа, често имаат поголемо влијание и се со поголема веројатност да бидат поставени повисоки во плата.
Некои сектори, како што се владата и образованието, може да имаат строги платни скали или чекори врз основа на претходното учење или административно искуство кои ги заменуваат другите фактори.
Кандидатите кои високо препорачуваат претходните работодавци често се сметаат за попривлечни за сместување во горниот крај на опсегот на плата.
Барателите на работа со врвни вештини или сертификати често ќе бидат во повисока побарувачка и ќе добијат понуди повисоки во опсегот на плата.
Поголемите организации со поформални политики за човечки ресурси се со поголема веројатност да имаат поставено плата, додека малите организации би можеле да имаат поголема флексибилност во пласирањето на платите надвор од нормалниот опсег.