Што да сторите кога ви требаат работа и ништо не работи
Компаниите можат да вработуваат кои не објавуваат огласи за работа, освен внатрешно, на веб-страницата на нивната компанија.
Понекогаш, тие исто така можат да соберат тековен "базен" на кандидати за кои можат да се обратат ако сметаат дека им е потребен вработен со одредена експертиза во иднина. Проширувањето на вашето пребарување на работа ќе ви помогне да најдете непокриени отвори и да ви овозможите активно да барате вработување во компаниите од интерес.
Направете целна листа на компании
Ако сè уште немате целна листа на компании - кратка листа на работодавачи ќе бидете воодушевени за работа - вреди да одвоите време да ги истражувате информациите за компанијата и да креирате листа на компании кои ќе се фокусираат на вашето барање за работа. Сите информации што ви се потребни се достапни на Интернет и лесно може да најдете детални информации за потенцијалните работодавци на интернет (особено корисна веб-страница е Glassdoor, која ви овозможува да дознаете повеќе за позициите, платите и корпоративната клима на компанијата).
Откако ќе имате листа, следниот чекор е да допрете до контактите во компанијата.
Користете дел од компаниите на LinkedIn како алатка за да најдете информации за компанијата. Вие ќе можете да ги видите вашите контакти во компанијата, нови вработувања, испратени работни места и статистика на компаниите. Проверете ја веб-страницата на компанијата и Google на компанијата за да најдете повеќе контакти кај работодавачот кој би можел потенцијално да ве интересира да ве најми.
Работа на вашата компанија листа
Потоа почнете активно да ги правите тие контакти за да добиете стапало во вратата. Фред Whelan, тренер, регрутер и автор на GOAL! Вашиот 30-дневен план за бизнис и успех во кариерата сугерира дека "Ако имате план за секој ден, новото чувство за цел помага во борбата против обесхрабрувањето кое произлегува од чувството дека" нема ништо за мене ". Фред мирно сподели неговите совети за креирање акциски план за контакт што можете да го користите за да ги поврзете и да ги следите потенцијалните работодавци.
Испрати е-пошта
Испратете е-пошта (или порака на LinkedIn ) на поединецот на кој би можеле да поднесете известување. Е-поштата треба да биде специфична за компанијата, да ги споменеме проблемите со кои се соочуваат и како може да им помогне на вашата позадина. Како пример, ако сте продавач: "Јас бев во можност во мојата претходна позиција како менаџер на продажба да ја зголемите продажбата по повисока цена од просекот на индустријата. Знам дека вашата компанија се обидува агресивно да ја надмине категоријата, и со оглед на моето искуство Јас можам да ви помогнам да го остварите тоа. " Чувајте ја е-поштата кратко. "Вовед и повеќе" е добар субјект за вашата порака или InMail.
Следете по телефон
Следете по телефон со три компании кои веќе сте ги испраќале преку е-маил. Јавете се на личноста што ја испративте претходната недела.
Следниот повик треба да наведува зошто сте заинтересирани да работите во таа компанија и како вашата позадина може да додаде вредност сега.
Запознајте се со едно лице во вашата мрежа
Ова треба да биде над кафе или во нивната канцеларија или во "Старбакс". Луѓето ќе ви кажат работи во лице што никогаш нема да кажат во е-пошта или по телефон. Нека знаат што правите и што барате. Понудете да им помогнете со нешто што можеби ќе ви треба. Ова ќе ви помогне да останете "врвот на умот" со нив. Исто така, прашајте го името на најмалку уште едно лице на кое може да се запознаете. Ова значително ќе ја прошири вашата мрежа.
Мрежа со Луѓе и споделени идеи
Најдете некој кој блогира за компанија за која сакаш да работиш и коментираш на нивниот блог. Луѓето кои блогираат навистина ги ценат коментарите и ова ќе го подигне вашиот профил со таа личност.
Конечно, запознајте се со луѓе кои, како вас, се надвор од работа и разменувате идеи за тоа што работи и не работи во вашето барање за работа.