Стандарди за етичко однесување
Употребата на терминот "DoD Employee" во оваа статија вклучува цивилни службеници и воени членови.
Етички вредности
Етиката е стандард според кој треба да дејствува врз основа на вредности. Вредностите се основни верувања како што се должност, чест и интегритет кои ги мотивираат ставовите и дејствијата. Не сите вредности се етички вредности (интегритет е, среќата не е). Етичките вредности се однесуваат на она што е исправно и погрешно и на тој начин, да се има предност над неетичките вредности при донесување етички одлуки. Вработените во DoD треба внимателно да ги разгледуваат етичките вредности при донесувањето одлуки како дел од службените задачи. Основните етички вредности вклучуваат:
Искреност. Да бидат вистинити, директни и искрени се аспекти на чесност.
Потребна е вистина. Измамите обично се лесно откриени. Лагите го поткопуваат кредибилитетот и ја поткопуваат довербата на јавноста. Невистините кои се карактеризираат за навидум алтруистички причини (за да се спречат повредени чувства, да се промовира добра волја и сл.) Сè уште не им се допаѓаат на примателите.
Праведноста додава искреност кон вистинитоста и обично е неопходна за да се промовира довербата на јавноста и да се обезбеди ефикасно, ефикасно спроведување на активностите. Вистините презентирани на таков начин како да доведат примачите кон конфузија, погрешно толкување или неточни заклучоци не се продуктивни. Таквите индиректни измами можат да ја промовираат лошата волја и да ја нарушат отвореноста, особено кога постои очекување на искреност.
Кендор е искрена понуда на неодговорени информации. Неопходно е според тежината на ситуацијата и природата на односите. Потрагата е потребна кога разумно лице ќе се чувствува предадено ако информациите се задржани. Во некои околности, тишината е нечесна; сепак, во други околности, откривањето на информации би било погрешно и можеби незаконско.
Интегритет. Да се биде верен на своите убедувања е дел од интегритетот. Следејќи ги принципите, постапувајќи со чест , одржување на независно расудување и извршување на должностите со непристрасност, помага да се одржи интегритетот и да се избегнат конфликти на интереси и хипокризија.
Лојалност. Верност, верност, верност и посветеност се сите синоними за лојалност. Лојалноста е обврзницата што ја држат нацијата и Сојузната влада заедно и меланхолијата против распрсканост и конфликт. Не е слепо послушание или несомнено прифаќање на статус кво. Лојалноста бара внимателно балансирање на разни интереси, вредности и институции во интерес на хармонијата и кохезијата.
Одговорност. Од вработените во DoD се бара да ја прифатат одговорноста за своите одлуки и последиците од тоа. Ова вклучува избегнување на појава на неправилност.
Одговорноста промовира внимателно, добро осмислено донесување одлуки и го ограничува непромисленото дејствување.
Праведност. Отвореноста и непристрасноста се важни аспекти на правичноста. Вработените во DoD мора да бидат посветени на правдата во извршувањето на нивните службени должности. Одлуките не смеат да бидат произволни, капризни или пристрасни. Поединците мора да се третираат подеднакво и со толеранција.
Грижа. Сочувството е суштински елемент на добрата влада. Учтивост и љубезност , и на оние што ги опслужуваме, и на оние со кои работиме, помагаат да се обезбеди дека поединците не се третираат само како средство за крај. Грижата за другите е противтежа против искушението да се изврши мисијата по секоја цена.
Почит. Да се постапува со луѓето со достоинство, да се почитува приватноста и да се дозволи самоопределување се критични во владата на различни луѓе.
Недостатокот на почит води кон разбивање на лојалноста и чесноста во владата и носи хаос до меѓународната заедница.
Обезбедување на ветување. Ниту една влада не може долго да функционира ако нејзините обврски не се чуваат. Вработените во Дод се должни да ги задржат своите ветувања со цел да ја унапредат довербата и соработката. Поради важноста на одржување на ветувањето, вработените во DoD мора да вршат само обврски во рамките на своите овластувања.
Одговорно државјанство. Граѓанската должност на секој граѓанин, а особено на вработените во DoD, е дискреционо. Јавните службеници се очекува да ангажираат (да вработуваат) лично расудување при вршењето на службените должности во рамките на нивната надлежност, така што волјата на народот ќе се почитува согласно демократските принципи. Правдата мора да се спроведува и неправдата мора да се оспори преку прифатени средства.
Извршување на извонредност. Во јавната служба, компетенцијата е само почетна точка. Од вработените во DoD се очекува да постават пример за супериорна посветеност и посветеност. Од нив се очекува да бидат сите што можат да бидат и да се стремат надвор од просечноста.
Етика и забрани на конфликт на интереси
Политиката на Дод е дека еден единствен, единствен извор на стандарди за етичко однесување и етичко водство треба да се одржува во Доо. Секоја агенција DoD ќе имплементира и администрира сеопфатна етичка програма за да обезбеди усогласеност.
Поткуп и графт. Сите вработени во DoD се директно или индиректно забранети да даваат, нудат, ветуваат, бараат, бараат, примаат, прифаќаат или се согласуваат да добијат нешто од вредност за да влијаат врз кој било официјален чин. На нив им е забрането да влијаат врз извршувањето на измама на Соединетите Американски Држави, предизвикувајќи заложба или пропуст на било какво дејство кое е во спротивност со законската должност, или да влијае врз даденото сведочење. На нив им е забрането да прифаќаат нешто од вредност или поради било кое официјално дело што е извршено или кое треба да се изврши. Овие забрани не се однесуваат на плаќање на сведоци за овластени со закон или одредени трошоци за патни и дневни трошоци.
Компензација од други извори. На сите вработени во DoD им е забрането да примаат плата или додаток или дополнувања на плати или бенефиции од кој било извор освен САД за вршење на службена служба или должности, освен ако тоа не е посебно овластено со закон. Задача или работа извршена надвор од нормалното работно време не мора да им овозможи на вработените да прифатат плаќање за извршување на истата. Ако претпријатието е дел од службените должности, платата за нејзино извршување не може да се прифати од било кој друг извор освен од Соединетите Држави, без оглед на тоа кога е извршено.
Дополнителна исплата или додаток. Вработените во Дод не можат да добијат дополнителна плата или додаток за исплата на јавни пари или за извршување на која било друга услуга или должност, освен ако не е посебно овластена со закон. Во зависност од одредени ограничувања, цивилните вработени во DoD можат да имаат две различни позиции на федералната влада и да примаат плати на двете ако се извршуваат должностите на секоја од нив. Сепак, непостоењето на специфичен авторитет, сепак, воените членови не можат да го сторат тоа затоа што било каков аранжман од воен член за давање услуги на Сојузната влада на друга позиција е неспојлив со актуелните или потенцијалните воени обврски на воениот член. Фактот што воениот член може да има слободни часови за време на кое не се врши службена должност не го менува резултатот.
Комерцијални работи кои вклучуваат доктори за вработување. На или надвор од должност, вработен во DoD нема свесно да бара или да побара продажба на персоналот на DoD кој е помлад во ранг, одделение или позиција, или на членовите на семејството на таков персонал. Во отсуство на принуда или заплашување, ова не ја забранува продажбата или закупот на некомерцијални лични или недвижни работи на вработениот од DoD, или комерцијална продажба наменети и направени во малопродажба за време на невработеност. Оваа забрана ја вклучува продажбата на застраховки, акции, взаемни фондови, недвижен имот, козметика, потрошен материјал за домаќинствата, витамини и други добра или услуги. Поттикната продажба од страна на брачниот другар или друг член на домаќинството на повисоко рангиране на помладо лице не е посебно забранета, но може да даде изглед дека вработениот во DoD користи јавна функција за лична добивка. Ако се сомневате, консултирајте се со етички советник. Неколку поврзани забрани во оваа област вклучуваат:
- Одржување на спротивставени финансиски интереси.
- Ангажирање во работно ангажирање или надворешни активности кои ја намалуваат подготвеноста или претставуваат ризик за безбедноста, како што е определено од командирот или надзорникот на членот.
- Вклучување во надворешни работи или активности кои се во судир со службените должности.
- Примање на хонорари за вршење на службени должности или за зборување, предавање или пишување што се однесуваат на службените должности.
- Злоупотреба на службена позиција, како што се несоодветни потписи или несоодветна употреба на не-јавни информации.
- Одредени вработувања по државната служба.
Подароци од странски влади. Политиката на DoD бара од сите воени и цивилни лица, како и нивните издржувани лица, да пријавуваат подароци од странски влади ако подарокот или комбинацијата на подароци на една презентација ја надминува малопродажната вредност во САД од 285 долари. Ова барање, исто така, вклучува и примачи на подароци кои сакаат да задржат за службена употреба или прикажување. Неуспехот да се пријават подароци вредни над 285 долари може да резултираат со казна во било кој износ, а не да ја надминат малопродажната вредност на подарок плус 5000 долари.
Придонеси или презентирање на претпоставените. Повремено, вклучувајќи и секоја пригода на која традиционално се даваат или разменуваат подароци, може да му се даде на службен претпоставен од страна на подредени или други вработени кои добиваат помалку плати.
- Предмети, освен пари, со вкупна пазарна вредност од 10 долари или помалку.
- Предмети како што се храна и освежување да се делат во канцеларијата меѓу неколку вработени.
- Личното гостопримливост обезбедено во живеалиштето и предметите дадени во врска со личното гостопримство, кое е од видот и вредноста што вообичаено ги обезбедува работникот на лични пријатели.
Може да се даде подарок за пригодата за да се препознаат посебни, ретки прилики од лично значење, како што се бракот, болеста или раѓањето или посвојувањето на детето. Исто така, дозволено е и во случаи кога се прекинува врската помеѓу службените службеници, како што се пензионирање, одвојување или прераспоредување. Без оглед на бројот на вработените, пазарната вредност на подарокот не може да надмине 300 долари. Иако придонесите се доброволни, максималниот придонес на еден вработен од DoD може да бара од друг не може да надмине 10 долари.
Федерални владини ресурси. Ресурсите на Сојузната влада, вклучувајќи ги и персоналот, опремата и имотот, ги користат вработените во Дод само за официјални цели. Агенциите, сепак, можат да им дозволат на вработените да вршат ограничена лична употреба на ресурси, освен на персоналот, како што се компјутер, калкулатори, библиотеки итн., Ако употребата:
- Не влијае негативно врз извршувањето на службените должности од страна на работникот или другите вработени.
- Има разумно времетраење и фреквенција и се врши за време на личното време на вработениот, како што е по работното време или за време на периодот за ручек.
- Служи легитимен јавен интерес, како поддршка на локалните добротворни организации или волонтерски услуги за заедницата.
- Не се одразува негативно на DoD.
- Не создава значителни дополнителни трошоци за DoD или владината агенција.
Комуникациски системи. Сојузните владини комуникациски системи и опрема, вклучувајќи телефони, факс-машини, електронска пошта и интернет-системи, се користат само за официјална употреба и само за овластени цели. Службената употреба вклучува итни комуникации и кога е одобрена од команданти во интерес на моралот и благосостојбата, може да вклучи комуникација од вработените во DoD, распоредени подолг временски период од дома, во службен DoD бизнис. Овластените цели вклучуваат кратка комуникација направена од вработените во DoD додека патуваат во владините бизниси за да ги известат членовите на семејството за службен превоз или да направат промени. Овластени се и лични комуникации од вообичаеното работно место на вработените во DoD кои најмногу се разумно се прават додека се на работа, како што се проверка со брачен другар или малолетни деца; закажување состаноци за лекар, авто или дома; кратки интернет пребарувања; и испраќање на е-пошта упатства за посета на роднини кога агенцијата назначува лице. Меѓутоа, се применуваат многу ограничувања. Консултирајте се со DoD 5500.7-R за дополнителни упатства и потоа консултирајте се со организационата точка на контакт.
Коцкање, обложување и лотарии. Додека во сопственост на федерална сопственост или изнајмен имот или додека е на должност, вработен во DoD нема да учествува во активности за коцкање, освен:
- Активности на организациите составени првенствено од вработените во DoD или нивните издржувани лица во корист на социјалните фондови за нивните членови или во корист на други вработени во DoD или нивните издржувани лица, во согласност со локалниот закон и DoD 5500.7-R.
- Приватни маки меѓу вработените во ДоД ако се засноваат на личен однос и се извршуваат целосно во рамките на доделените владини живеалишта и се предмет на локални закони.
- Лотарии овластени од било која држава од лиценцирани добавувачи.
Дисидент и активности за протест
Воените команданти имаат инхерентен авторитет и одговорност да преземат акција за да осигурат дека мисијата е извршена и да одржува добар ред и дисциплина. Овој авторитет и одговорност вклучуваат ставање законско ограничување на дисидентските и протестните активности. Воените команданти мора да го задржат правото на изразување на членот на службата во најголема можна мера, во согласност со добар поредок, дисциплина и национална безбедност. За правилно да ги балансираат овие интереси, командантите мора да применуваат мирна и разумна проценка и треба да се консултираат со нивните ССА.
Поседување или дистрибуција на печатени материјали. Воените членови не смеат да дистрибуираат или објавуваат никаков печатен или пишан материјал освен објавување на официјална владина агенција или активност поврзана со база во рамките на која било воена инсталација без дозвола на командирот за поставување или назначувањето на командирот. Членовите кои ја прекршуваат оваа забрана се предмет на дисциплинска постапка според член 92 од УКМЈ.
Пишување за публикации. Воените членови не можат да пишуваат за неофицијални публикации за време на работното време. Неофицијално објавување, како што е "подземен весник", не може да се произведува со користење на имот или набавки на владата или неприфатен фонд . Секоја публикација која содржи јазик, чие изрекување е казниво од UCMJ или други федерални закони, може да поднесе лице кое е вклучено во печатењето, објавувањето или дистрибуцијата на гонење или друга дисциплинска постапка.
Неограничена акција. Акцијата може да се поведе во рамките на AFJI 31-213, Одбори за дисциплинска контрола на вооружените сили и врски и операции за неинсталацијата, за да се ограничат одредени претпријатија. Една установа ризикува да се стави надвор од границите ако нејзините активности ги вклучуваат членовите на советувалиштето за да одбијат да ги извршуваат своите должности или да пушат, или кога е вклучен во дела со значителен негативен ефект врз здравјето, благосостојбата или моралот на воените членови .
Забранети активности. Воениот персонал мора да го одбие учеството во организации кои се залагаат за супрематистички причини; обид да се создаде нелегална дискриминација врз основа на раса, вероисповед, боја, пол, религија или национално потекло; се залагаат за употреба на сила или насилство, или на друг начин се ангажираат во напорите да ги лишат поединците од нивните граѓански права. Активно учество, како што се јавно демонстрирање или собирање, прибирање финансиски средства, регрутирање и обука на членови, организирање или раководење со такви организации или на друг начин ангажирање во активности што командирот смета дека се штетни за добар ред, дисциплина или исполнување на мисијата, е некомпатибилна со воената служба и забрането. Членовите кои ја прекршуваат оваа забрана се предмет на дисциплинска постапка според член 92 од УКМЈ .
Демонстрации и слични активности. Демонстрации или други активности во рамките на воздухопловна инсталација што може да резултира со мешање или спречување на уредно остварување на мисијата на инсталацијата или кои претставуваат јасна опасност за лојалноста, дисциплината или моралот на припадниците на вооружените сили, се забранети и се казниво според член 92 од УКМЈ. На воените членови им е забрането да учествуваат на демонстрации кога се на должност, кога се во странство, кога се во униформа, кога нивните активности претставуваат прекршување на законот и поредокот или кога насилството веројатно ќе резултира. активности претставуваат прекршување на законот и редот, или кога насилството е веројатно да резултира.
Над информациите добиени од AFPAM36-2241V1