На работното место жените честопати се подложени на суптилна дискриминација од страна на двата пола. Квалификуваните жени може да бидат предадени за промоции бидејќи тие забремениле (дискриминација во бременоста) или поради тоа што можеби забремениле (полова дискриминација). Работните места може да им се понудат на помалку квалификуван мажи, само затоа што е маж.
Жените, исто така, се со поголема веројатност да бидат оценувани според нивниот изглед и како тие се облекуваат отколку што се нивните машки колеги. На белешка од контрадикција, жените не се дискриминирани само за тоа што се "убави" или "провокативни", туку се дискриминирани и поради тоа што не се доволно убави, премногу стари или, во некои позиции (особено продажбата и односите со јавноста ) поради тоа што не се секси доволно.
"Стаклениот плафон" е исто така облик на полова дискриминација . Терминот се однесува на невидливите бариери кои ги спречуваат жените да се искачуваат во рангирањето на менаџментот, бидејќи на повисоко ниво и извршни позиции им се даваат на мажите. Политиките на стаклото на плафонот се непишани и понекогаш се нарекуваат мрежа на стари момчиња, но што и да се вика, тоа е друга форма на полова дискриминација.
Ако мажите добиваат повеќе време, подобро пакети за компензација или придобивки од жените врз основа на неправедна родова предрасуда - тоа е родова дискриминација и тоа е нелегално.
И покрај законите за заштита од дискриминација што ја прават незаконската полова дискриминација незаконска, практиките за управување со мали, средни, па дури и гигантски корпорации честопати се уште го поддржуваат напредокот на мажите.
Примери за големи компании кои се жалат за дискриминација против жените
Корпоративните науки корпорација беше тужена од страна на поранешниот извршен директор на високи ниво, кој беше отпуштен откако идентификуваше и се жалеше на моделот и практикува родова дискриминација и сексуално вознемирување .
Таа беше кажана да се откаже од жалење. Таа не, таа беше отпуштен. ( ПР Веб 18 април 2012 година)
Во 2011 година, Walmart избегна куршум кога Врховниот суд на крајот ја поништи одлуката со која ќе се сметаше за одговорност на Walmart во одделенска постапка. Судиите пресудиле дека "жените не делат доволно заеднички да се квалификуваат како класа во она што би било најголемото одделение за дискриминација во историјата". Сепак, индивидуалните тужби против Walmart и понатаму се поднесуваат. (Хафингтон пост, 24 јануари 2012 година)
Потрагата дијагностика и AmeriPath , подружница се тужени во федералниот суд за широко распространета и систематски дискриминаторски практики против жените. Без да се признае вината, компанијата се согласи да плати 152 милиони долари на повеќе од 5.000 актуелни и поранешни женски вработени. Компанијата, исто така, се согласи да потроши 22,5 милиони долари за да воспостави нови политики и процедури за човечки ресурси. ( Star Ledger , 12 јануари 2012)
Други што ја сочинуваат листата се Банката на Америка, Цитигруп, Њујорк Милс, Домашно депо, Морнингстар, Итон, КБС, Голдман Сакс ... и листата продолжува.
Родова дискриминација - се случува со мажите, премногу
Во пресврт, Ventura Corporation, веледрогерија на козметички производи, беше тужена од страна на EEOC за дискриминација против мажите - компанијата одби да ангажира мажи како трговски претставници.
Телевизискиот шоу-домаќин Џими Фалон и неговата мрежа, НБЦ, исто така, беа тужени за дискриминаторски практики против мажите.
Дури и федералната влада не е совршена кога станува збор за дискриминација против мажите. Во април 2012 година, ABC news објави дека "машки вработен во Федералното истражно биро ја тужи агенцијата за родова дискриминација, тврдејќи дека тестот за физичка кондиција за да стане агент на ФБИ е пристрасен против мажите".
Како се мажи дискриминирани?
Поголемите луѓе прават повеќе пари отколку пократки мажи; помладите мажи се со поголема веројатност да бидат унапредени или ангажирани, но постојат ситуации во кои мажите се дискриминирани само затоа што се мажи на истите начини на кои жените се дискриминирани без друга причина отколку што се женски.
Не е важно дали сте мажи или жени, дискриминацијата врз основа на полот на лицето е нелегална во САД.
Исто така, не поттикнува големо работно опкружување кога некој поединец или група на луѓе добиваат фаворизирање над друг.