Заработувајќи од слобода и слободно време во војската
Остави е право (не е привилегија) што го доделува Конгресот според Федералниот закон.
Додека отсуството е ПРАВО, тоа не мора да значи дека можете да го однесете секогаш кога сакате. Како и со сите нешта, "воената неопходност" одредува кога ќе можете да го напуштите.
Главната директива за отсуство (што се однесува на сите услуги) е Директивата 1327.5 за Доаѓање, слобода и слобода . Меѓутоа, во рамките на насоките на оваа директива, секоја од воените служби ги објави своите сопствени регулативи кои ги даваат деталите (кои форми да ги користат, одобрение, итн.) За нивната специфична услуга. Правилата за индивидуално отсуство на услуги се:
Армија: Армијата Регулатива 600-8-10 - Лисја и минува
Воздухопловни сили: Воено инструкции 36-3003 - Воена програма за напуштање
Морнарица: MILPERSMAN 1050 , Остави и слобода
Морски корпус: Нарачка за морска корпа (МСО) P1050.3H - Правила за отсуство, слобода и административна отсуство
Подигнување на напуштањето
Оставете приходите по стапка од 2 1/2 календарски дена месечно. Конгресот признава дека воените услови може да ги спречат членовите да го користат планираното отсуство.
Така, законот дозволува членовите да натрупуваат максимум 60 дена (максимумот што може да се пренесе во следната фискална година [FY]). Изразот "употреба или губење" значи дека одмор над 60 дена е изгубен ако не се користи до крајот на ФY (30 септември).
Исто така, војската може да им плати на членовите за неискористено отсуство во одредени точки во нивните кариери, како што се повторната листа и доброволното пензионирање, одвојување или ослободување.
Според законот, членовите може да добијат исплата за траен одмор до најмногу 60 дена за време на нивната воена кариера. Кога член "продава" отсуство, тој / таа добива еден ден од базната плата за секој ден на отсуство "продаден". Сепак, законската историја на законот јасно ја изразува загриженоста на Конгресот дека членовите користат дозвола да се релаксираат од притисоците на должностите, а не како метод на компензација.
ЗАБЕЛЕШКА: Членовите не заработуваат отсуство кога се отсутни без службено отсуство (AWOL), во статус на неовластено отсуство , кои служат во боречка казна или во состојба на вишок.
Посебно напуштање на настанот
Членовите го губат секое отсуство над 60 дена на крајот на ФY, освен ако не ги исполнуваат условите за до 30 дена на пресметување на специјалниот одмор (SLA). Подобни членови кои го изгубат отсуството на 1 октомври може да имаат само оној дел од отсуство вратен дека би можел да се преземат пред крајот на ФY. Членовите се подобни за СЛА ако некоја од следните околности им забранува да заминат:
- Распоредување на оперативна мисија на национално ниво најмалку 60 последователни дена.
- Доделување или распоредување најмалку 60 последователни дена до единицата, седиштето и придружниот персонал, кога нивното вклучување во поддршка на одредена оперативна мисија ги забранува да заминат.
- Распоредување на непријателски оган или непосредна опасна површина за 120 или повеќе последователни дена и добивате оваа специјална плата за 4 или повеќе последователни месеци. Во оваа ситуација, Службата за финансии и сметководство за одбрана (DFAS) - Денвер автоматски ќе пренесува до 30 дена одмор. ЗАБЕЛЕШКА: Во некои случаи, распоредувањето може да се преклопува со 2 FY, на пример, распоредување од 15 септември до 14 ноември.
Почеток и завршување на напуштање
Оставањето мора да започне и да заврши во локалната област. Под терминот "локално подрачје" се подразбира местото на живеење од кое членува секојдневно на службената станица. Ова исто така важи и за напуштање на пат кон задача за PCS или TDY. Во овој случај се применува локалната област, како што е дефинирана на старата и новата постојана станица (PDS). Стариот ПДС е за почеток на отсуство; новиот ПДС е за завршување на отсуството.
Изготвувањето на лажна изјава за отсуство може да резултира со казнени дејства под UCMJ . Без оглед на износот на одобрениот одмор, финансирањето пресметува отсуство врз основа на вистинскиот датум на поаѓање и датумот на враќање. Општи правила за надоместок за наплата се следните:
Користете го "Овластениот образец за напуштање" на конкретната услуга за сите типови на одмор. (ИСКЛУЧУВАЊЕ: Кога членовите го напуштаат патувањето со PCS или TDY патување, канцеларијата за финансиски услуги (FSO) го користи ваучерот за патување за да утврди одобрение за патување и надоместок што може да се наплати.) Нормалните денови на денот на работа и празниците се наплаќаат денови за отсуство ако се појават за време дозволен период на отсуство. Ако одмор вклучува викенд, член не може да го прекине отсуството во петок и да започне повторно во понеделникот. Понатаму, командантот на единицата нема да одобри последователни листи од понеделник до петок (или периоди на заминување околу другите нормални денови на дежурство), освен во случај на вонредна состојба или невообичаени околности што ги определува командирот на единицата.
Член кој не е во можност да поднесе извештај за должност по истекот на отсуството поради болест или повреда, мора да го извести органот за одобрување на одмор. Членот на семејството, присутен лекар, претставник во најблискиот МТФ или претставник на американскиот Црвен крст (ARC), може да дејствува во име на членката кога членот е онеспособен и не може да даде известување. По враќањето од одмор, членот мора да поднесе изјава од најблискиот центар за лекување (MTF) или лекарски лекар во врска со здравствената состојба на членот. (ЗАБЕЛЕШКА: Командантот на единицата може да се консултира со локалниот МТФ за разјаснување.) Доколку е примен во болницата, статусот на должникот на членот се менува на болничко лекување на денот на приемот. Ако сакате, членот може да се врати да го напушти статусот кога ќе биде ослободен од болницата. Сепак, ова бара нова форма за отсуство и број на овластување. Освен ако надлежен орган не изговори член, членот мора да биде на располагање на должност до 2400 на последниот ден на отсуство. Неуспехот да се врати до 2400 ден по последниот ден на отсуство е неовластено отсуство и може да претставува AWOL, освен кога отсуството е неизбежно.
Продолжување на напуштањето
Поединец може да побара и да добие продолжување на отсуство само кога ситуацијата го гарантира тоа, а воените услови тоа го дозволуваат. Поединецот треба да побара продолжување доволно добро однапред за да се овозможи навремено враќање на должност ако соодветниот орган не го одобри продолжувањето. За да се донесе разумна одлука за кратко известување, барањето мора да содржи посебна причина за продолжување, посакуваниот период, статусот на сметката за отсуство и истекот на мандатот на услугата (ETS).
Потсетиме од Отсуство
Командантите на единицата можат да ги повлечат членовите од одмор за воена потреба или во најдобар интерес на услугата. Повикајте се на Заедничката Федерална регулатива за патување (JFTR) за да одредите дали се применуваат дозволи за патување и превоз. Доколку командирот на единицата му дозволи на членката да продолжи со отсуството откако членката ќе ја заврши должноста за отповикување, мора да биде подготвен нов формулар за отсуство или нарачки.
Видови на напуштање
Директивата 1327.5 за Доод дефинира неколку видови на одмор:
Редовно напуштање. Друго име за "обична" одмор е годишен одмор. Нормално, членовите бараат да замине, како што натрупува (заработува), во рамките на барањата за мисијата. Членовите користат годишен одмор за одмор, се грижат за потребите на родителското семејство, како што се болести, за време на традиционалните национални празници, за присуство на духовни настани или други верски празници и / или како терминално отсуство со пензионирање или одвојување од активна должност.
Однапред напушти. Авансното отсуство е наплатено отсуство кое го надминува тековниот остаток на членот, но не го надминува износот на отсуство што ќе се заработи за време на преостанатиот период на ангажирање. Доколку некој член се издвои , повторно се повлече или се пензионира порано од планираното, тој или таа мора да ја надомести Владата за секое авансно отсуство кое станува вишок. Предвременото отсуство е соодветно за итни лични или вонредни ситуации и за напуштање на пат за време на PCS или TDY, но не може да биде повеќе од минималниот износ на потребното време. Многу команданти нема да го одобруваат напредното отсуство, освен во случај на вонредна состојба.
Оздравителен одмор. Здравственото отсуство е одобрено отсуство нормално за минимално време потребно за задоволување на медицинските потреби за закрепнување. Ова не е наплатено отсуство. Командантите на единицата вообичаено одобруваат реконвалесцентно отсуство врз основа на препораките од страна на органот на МТФ ( воена лечење ) или лекар кој најмногу ја познава здравствената состојба на членот. Кога некој член избира цивилна медицинска нега на личен трошок што го утврдил воен лекар за медицинска процедура која се смета за изборна од страна на воените тела на МТФ, како што е козметичката хирургија, членовите мора да користат обични отсуства за сите отсуства од должност, вклучувајќи и заздравување. Кога е неопходно медицинските власти да одредат медицинска процедура, како што се породување, а членот избира цивилна медицинска нега, командантот, по препорака на воениот лекар, може да даде одобрение за закрепнување.
Итно заминување
Одмор во случај на вонредна состојба е наплатено отсуство одобрено за лични или семејни итни случаи кои вклучуваат потесно семејство. Командантите на единицата одобруваат заминување од вонредни состојби, иако командантите можат да делегираат одобрение за одмор на не помал од првиот наредник за персонал кој се пријавува (во некои од услугите). Нормално, верификација од страна на Американскиот црвен крст (ARC) или еквивалентна агенција на земјата домаќин не е потребна. Меѓутоа, кога службеното доделување дозвола има причина да се сомнева во валидноста на вонредна ситуација, тој или таа може да побара помош од активноста на воената служба што е најблизу до местото на итност или, кога е потребно, од АРЦ. Првичниот период обично не е подолг од 30 дена, освен ако членот нема негативно отпуштање, во кој случај командантот го разгледува само она што е апсолутно неопходно да се води грижа за итната ситуација. Ако на поединецот му е потребна екстензија додека заминува вонредна состојба, тој или таа мора да се јави на командирот на единицата или на првиот наредник (за некои од службите) за одобрување. Командантите на одделот советуваат членовите да аплицираат за прераспоредување на хуманитарен или исклучителен член на семејството или за исцрпување на тешкотии, ако периодот за одмор е подолг од 60 дена. Ако членот е назначен во странство, војската најчесто ќе организира (бесплатен) превоз до и од најблиското пристаниште CONUS (државна страна). Понатамошниот транспорт е на сметка на членот (иако АМЦ генерално ќе одобрува заеми во ситуации на ургентен случај).
Членот не може да побара одмор во случај на нормална бременост на брачен другар, грижа за деца за време на болеста на брачниот другар или решавање на брачни или финансиски проблеми. Меѓутоа, членот може да побара редовно отсуство. Вообичаеното отсуство вообичаено е дозволено во следниве ситуации:
- Присуството на членот придонесува за благосостојба на умирање член на неговото или нејзиното потесно семејство или семејството на брачниот другар.
- Имаше потврдена смрт во потесното семејство на членството или потесното семејство на брачниот другар.
- Имаше повреда, голема операција или сериозна болест во потесното семејство на членот или потесното семејство на брачниот другар, што резултира со сериозен проблем само што членот може да го реши.
- Се случила природна катастрофа, како што се поплава, ураган или торнадо што лично влијаело на членот.
En Route Leave
На пат пат е во врска со PCS или TDY патување, вклучувајќи последователни патувања во странство. Доколку членот нема натрупано отсуство, тој или таа може да побара минимален износ на потребниот авансно отсуство. Губењето команданти на единицата обично одобрува до 30 дена заминување на пат со кој било PCS потег, ако отсуството не го попречува пристаништето (летот до странската задача ) и датумите на известување за должност. Секој кој сака да земе помалку време за одмор или без отсуство на пат, е одговорен за барање сместување на патни аранжмани од персоналот и транспортните канцеларии.
Иако војската не може да ги принуди членовите да заминат за погодност на Владата, достапниот превоз може да ги ограничи датумите на патување. Затоа, воените служби обично користат прозорец на датуми за своите барања. Доколку членот прими резервации за патување во тој прозорец, војската не смета дека отсуството е за погодност на Владата и на членот ќе му биде наплатено отсуство за останатите денови.
Членовите кои ја завршуваат основната или техничката обука можат да побараат 10 дена одмор на пат, ако нивната прва работна станица е во CONUS (во рамките на државите). Тие можат да побараат 14 дена ако одат во странство задача.
Терминал Оставете
Терминалното отсуство е оданочливо отсуство кое се користи во врска со одделување или пензионирање, кога член сака да биде отсутен на последниот ден на активна должност . Членот често го користи ова отсуство за да прифати вработување кое започнува пред неговиот или нејзиниот датум на поделба или пензионирање. Нормално член не се враќа на должност по започнувањето на терминалното отсуство. Нормално, износот на отсуство не може да го надмине износот на отсуство на денот на одвојувањето. (ИСКЛУЧУВАЊЕ: Членот може да побара вишок за отсуство под заверени услови за итни случаи.) Член не може да го продолжи датумот на раздвојување само заради земање неискористено отпуштено отсуство, дури и ако е надвор од неговата или нејзината контрола. Исклучок би бил ако членот се разделил или се пензионирал поради попреченост. Ако членот претходно го продаде 60-дневниот одмор, војската ќе го продолжи датумот на одвојување за да му дозволи на членката да користи натрупано отсуство. Ако тој или таа не продале 60 дена одмор, членот мора да го продаде неискористеното отсуство на лимитот од 60 дена пред војската да може да го продолжи денот на одвојување.
Оставете го повторно
Најмалку 30 дена и до 90 дена да го напуштат инцидентот за реинтегрирање може да бидат овластени за членовите на услугите под услов секое ангажирано плаќање да не надминува 30 дена.
Освен за отсуство за вонредни состојби, првото отсуство кое се зема по повторното запишување се смета за отсуство од реестрација и нормално треба да започне веднаш по повторното запишување. Меѓутоа, тоа може да се одложи за да започне по завршување на наставниот предмет што започнува во рок од 30 дена од повторното преиспитување или по премин од станица во странство, која е инцидентна на преименувањето на членот на услугата. Дополнително, одложувањата за повторно отворање може да се одложат и поради причини за оперативна неопходност. Остатокот за повторно пријавување е откуп кој се наплатува. До 60 дена "зачувано" отсуство и 30 дена "напредно отсуство" (ако е одобрено од командант) може да се преземат.
Вишокот на напуштање. Вишокот на отсуство е доделен за лични итни случаи над и над износот што член може да го заработи пред истекување, одвојување или пензионирање. Вкупниот износ на пресметана, однапред и прекумерно отсуство не може да надмине 60 дена за секој период на отсуство. Вишокот на отсуство е статус без плаќање; според тоа, право на плаќање и надоместоци и оставање на пресметковни запирања на првиот ден од денот на вишокот на отсуство. Член нема да добие плата за попреченост, ако е повредена, за време поминато на вишок; тој или таа не е квалификуван според законот да добие пензија за пензионирање или отпуштање од пензија . Единствен исклучок од ограничувањето од 60 дена е да се даде на неопределено време на неплатено отсуство на член кој се обработува за одредени испуштања додека чека одобрување на судска одлука.
Заштита на животната средина и моралот (EML). ЕМЛ е овластен во инсталацијата во странство, каде што неповолните услови на животната средина бараат периодични интервали за одмор во посакувани места. Финансираниот ЕМЛ се наплатува како обичен одмор, но членовите се овластени да користат воздухоплови или авиони што се во сопственост на Дод; плус, времето за патување до и од дестинацијата на ЕМЛ не се наплаќа како отсуство. Неуспеаниот ЕМЛ исто така се наплаќа како обичен одмор, но членовите имаат овластување за воздушен транспорт достапен од вселената и времето на патување до дестинацијата за одмор и од него се наплатува како отсуство.
Редовни и специјални минувања / слобода
Премин (наречен "слобода" во морнарицата / крајбрежната стража / морски кор ) е одобрено отсуство, кое не може да се наплаќа како отсуство, за кратки периоди да обезбеди одмена од работната средина или од други причини.
Редовен премин. Редовната помине започнува по нормалното работно време на одреден ден и застанува на почетокот на нормалното работно време следниот ден на работа. Ова ги вклучува недефинираните денови од саботата и неделата и одмор за вкупно 3 дена ако член нормално работи од понеделник до петок или до 4 дена за член кој работи на нетрадиционален распоред за работа, како што е компресирана работна недела. Комбинацијата на денови без работа и државен празник не смее да надмине 4 дена. Дод или повисоки нивоа на управување може да одредат дека понеделник или петок е компензирачки (комп) одмор кога во вторник или четврток се забележува одмор, во кој случај редовната помине може да се состои од викенд, комплет слободен ден и јавен одмор.
Специјален премин. Командантите доделуваат специјални поминувања од невообичаени причини, како што се комп-отсуство, преименување и посебно признавање. Посебниот премин може да биде за 3- или 4-дневни периоди. Командантите нема да доделуваат посебни премини во комбинација со редовни премини или празници кога комбинираниот период на континуирано отсуство го надминува ограничувањето од 3 или 4 дена. Исто така, специјалните поминувања не смеат да се комбинираат со отсуство. Специјалните периоди на поминување започнуваат со часот кога членот отстапува од работа и завршува кога членот се враќа на должност. Од членовите може да се бара да се вратат во случај на барање за оперативна мисија, како што се повлекување, предупредување за единицата или итна единица. Членовите секогаш треба да ја имаат својата воена легитимација во нивна сопственост за цели на идентификација додека се на овластени отсуства од службена должност. Кога е од суштинско значење да се контролираат одобрените отсуства поради безбедносни или оперативни причини и други посебни околности, командантите можат да го користат ДД Форма 345, Вооружени сили
Дозволено TDY (PTDY)
PTDY е период на овластено административно отсуство за присуство или учество во одредена официјална или полуофицијална програма за која финансираниот TDY не е соодветен. PTDY не е наплатено отсуство. Командантите не можат да овластат PTDY во местото на отсуство или специјален премин, ниту во врска со специјални поминувања.
Видови овластени PTDYs вклучуваат, но не се ограничени на:
- Патување до или во близина на новиот PDS за да се обезбеди сместување надвор од базата пред член надвор од стариот PDS. (Генерално, членовите бараат PTDY по пријавувањето на новиот PDS.)
- Придружување на зависен пациент или воен член на пациентот на одредено МТФ не во локалната област кога медицинското тело смета дека е од суштинско значење.
- Присуство на национални конвенции или состаноци во кои се организирани служби поврзани со организации, како што се Здружението на воени воздухопловни сили и Здружението на неовластени службеници.
- Учество во Програмата за помош на работодавачи (RAP).