Millennials донесе многу на работното место, но предизвиците постојат за работодавците
Сепак, не е добра идеја да ги отфрлите кога нивните резиме ќе слета во вашето сандаче. Според LinkedIn's 2015 талент тренд извештајот, millennials ќе се состои од 50 проценти од работната сила од времето на 2020 се тркалаат наоколу.
Тоа е шанса од 50 отсто за широкоаголен зелен шлем кој се појавува во собата за интервју. Тоа е, исто така, 50 отсто шанса да набавите млад, енергичен и талентиран вработен за вашата компанија. За да ви помогнеме со второто, тука е листата на работи што не треба да се направат за време на процесот на вработување и што да се прави.
Напиши нејасни понуди за работа
Кога ќе стигнете до илјадници години за да понудат работа , не само да им дадете листа на должности и одговорности. Зборувајте за конкретни причини зошто ги избравте особено, а можеби и дадете им опсег на плата на балони.
Тие би сакале да користите е-пошта за да ги достигнете, според LinkedIn's Talent Trends Report - но LinkedIn Mail, телефонски повици и текстуални пораки се исто така прифатливи.
Напишете ја нејасната кариера
За разлика од нивните претходници, милениумите сакаат да бидат лидери веднаш од лилјакот. Оваа желба да се води не значи дека сакаат да бидат промовирани веднаш штом ќе стапат во канцеларија.
Наместо тоа, тие гледаат лидер како некој кој е способен да влијае на работното место - без разлика дали некој има формален лидерски наслов или не. Ако вашата компанија може да им помогне на своите илјадници години вработува план каде што сакаат да бидат пет години од сега, ти си поголема веројатност да ги задржат оние вработувања.
Одбијте флексибилни работни аранжмани
Традиционалната постава од 9 до 5 едноставно не работи веќе за илјада години.
Тие претпочитаат да имаат работа, каде што имаат флексибилни часови, можности за далечинско работење и дополнително време за одмор. Тоа не е дека тие се мрзливи - тоа е само дека ова подесување ги прави попродуктивни.
Влезете ги само со пари
Повеќето милениуми претпочитаат да направат разлика отколку да направат еден тон пари. Компензирајте ги доволно за нивната работа, но поттикнете ги да им ја вратите на заедницата. Исто така можете да одржувате редовни собирачи на пари, да организирате патувања во осиромашени населби и да правите други работи што ќе им овозможат на милениумите да имаат позитивно влијание врз светот.
Дисквалификација на оние без потребните вештини и искуство
Да, вештини и искуство помогне. Повеќето милениуми немаат ниту еден од овие и немаат други средства за нивно добивање, освен преку вистинска работа. Подобро е да ги вработите оние кои покажуваат најголем потенцијал, да учат на работа и да донесат одлука за нив од таму. Впрочем, тоа е како Google вработува вработени - и гледам каде ги доби.
Користете преголем ригорозен процес на вработување
Ако вашата компанија редовно ги истребува високо-потенцијалните милениуми, можеби е добра идеја да се олабават работите малку. Наместо вообичаените интервјуа со два круг, може да одржите неформални часови за професионален развој, да спроведете информативни интервјуа или да покажете потенцијални кандидати околу канцеларијата.
Преку овие, можете да им дозволите на кандидатите сами да одлучат дали се вклопуваат во културата на вашата компанија или не.
Држете ги подалеку од социјалните медиуми
За илјадници години, без Фејсбук правило во канцеларијата е смртна казна. Всушност, една третина смета дека слободата на социјалните медиуми е повисок приоритет од платата. Во една неодамнешна анкета на веб-компанија WebpageFX, 90 проценти од тинејџерите велат дека користат социјални медиуми повеќе од три пати на ден. Охрабрете ги да ги користат популарните сајтови на социјалните медиуми за нивната старосна група, под услов да станат амбасадори на добра волја за вашата компанија преку истите тие сајтови.
Користете Корпоративни Buzzwords за да ги победите
Millennials го ценат тоа кога тие не се бомбардирани со бесмислени фрази како "крајна линија" или "однесете на следното ниво". Тие се со поголема веројатност да гравитираат кон компанија која зборува со нив на едноставен, а сепак перфориран, јазик.
Одете преку вашите реклами за работа насочени кон илјадници години, да ги исчистите од корпоративниот говор и buzzwords, и да гледате повеќе милениумски продолжува да се прелива во вашето сандаче.
Обидете се премногу тешко да добиете милениуми
Ако фидот на Твитер корисник @BrandsSayingBae е каква било индикација, илјадагодишниците можат да гледаат право преку компанија која се труди да се справи со нив. Лекот за ова е ист како оној во претходната точка: Изразувајте бренд на вашата компанија преку копија која ги истакнува силните страни на едноставен, содржаен јазик.
Не успеа да обезбеди повратни информации од пост-интервју
Според LinkedIn's Talent Trends Report, 95 проценти од милениумите сакаат да слушнат што мислевте за нив по интервјуто. Можеби изгледа како еден тон на напори да ги следите апликантите што ги отфрливте , но им се потребни повратни информации за да можат да се подобрат за идните интервјуа - и, можеби, да се вратат во вашата компанија, за да можете да ги искористите нивните ново стекнати вештини и знаења.
Овие може да изгледаат како многу отстапки што треба да се направат за миленили. Сепак, важно е да се напомене дека тие само сакаат да продолжат со времето и се надеваат дека компанијата за која ќе работат ќе го стори истото. Избегнете ги грешките наведени погоре, и ќе бидете наградени со енергична работна сила. https://www.linkedin.com/in/sarahlandrum/