Причини зошто работодавецот би сакал да обезбеди отпремнина во прекин
Отпремнината најчесто изнесува една недела или две од платата за секоја година што вработениот ги доставил услугите до компанијата. За директори, отпремнината може дури и да претставува до една месечна плата за секоја година на работа или што било преговарано во договорот со висок функционер.
Кога отпремнината е диктирана со договор за вработување , таа може да изнесува стотици илјади до милиони долари, без разлика што е преговарано од страна на високиот вработен за изнајмување. Високи вработени кои разделуваат начини со работодавач е скапо.
Во некои случаи, за редовни вработени и речиси секогаш за вработените на повисоко ниво, пакетот за отпремнини може исто така да вклучува проширени бенефиции и помош за надместување . Други обврски кои работодавецот ги исплатил на високиот работник биле преговарани пред да се вработи.
Во сите случаи на поделба на работен однос, работодавачот е задолжен со закон да понуди COBRA. Прописите беа воспоставени од страна на COBRA што им дава на вработените и на нивните семејства, кои ги губат своите здравствени придобивки поради невработеноста, правото да продолжат со здравствени бенефиции од групата обезбедени од нивниот групен здравствен план. Вработените можат да изберат да продолжат со покривање, но работодавците може да побараат од вработениот да ја плати целокупната премија за здравствено осигурување за покривање на здравствената заштита.
Што е работодавецот кој треба да плати?
Ниту еден закон не бара работодавецот да плати отпремнина. Законот за фер трудови стандарди (FLSA) бара работодавецот да плати работник чие вработување е прекинато со своите редовни плати преку нивниот датум на завршување и за кое било време кое работникот го наплатил. Вообичаеното време вообичаено би вклучило време на одмор , но не вообичаено болни денови .
Но, отпремнината е целосно до гудвилот на работодавецот, освен ако работодавецот не е должен да плати со договор за вработување или со политика за отпремнина наведена во прирачникот за вработените или на друго место во писмена форма.
Поради начинот на кој се пресметува надоместокот за невработеност , во повеќето држави, плаќањето на отпремнината во паушал за време на една неделна плата може да биде во најдобар интерес на вработениот. Ова го намалува надоместот за невработеност во неделата што се плаќа, но му овозможува на вработениот да го наплати целосниот износ.
Ако отпремнината се плаќа неделно со текот на времето, надоместокот за невработеност се намалува секоја седмица се додека се исплаќа надоместокот.
Преговарање и отпремнина
Отпуштениот вработен може да се обиде да преговара за повеќе плати и бенефиции отколку што работодавецот понудил во својот или нејзиниот отпуст. Притоа, технички, работникот кој заминувал ја одбил понудата на работодавецот. Ова законски му дозволува на работодавачот да се откаже од понудата и да не плати отпремнина.
Но, претпоставувајќи дека од вработениот барате да потпише ослободување на побарувања во замена за отпремнината, се препорачува да му кажете на вработениот дека понудата не може да се преговара однапред. Ова се препорачува ако ги отпуштате и другите вработени.
Ќе сакате да го избегнете изгледот на играње на омилени или дискриминирање на заштитената класификација случајно.
Или, можете да одберете да преговарате со работникот, особено во услови кога нема пишана политика на компанијата; не постојат никакви претходни практики и не се направени никакви ветувања во упатството за вработените. Исто така, многу е полесно да се преговара кога еден работник е засегнат.
Барајте ослободување од сите побарувања во замена за отпремнина
За возврат за отпремнина, треба да побарате вработениот да потпише порака што ќе ве ослободи од сите потенцијални тужби во иднина. Без отпремнина, не постои причина вработениот да ве потпише и ослободи од сите побарувања. Добивањето на ослободувањето е важно во еден свет во кој секој може да ве тужи во кое било време од некоја причина - или воопшто да нема причина.
Не заборавајте да добиете посебно ослободување од вработените кои се над 40-годишна возраст, кои вклучуваат ослободување од возрасни дискриминациски костуми. Придржете се до временската рамка која е потребна во вашата држава и држава.
Во Мичиген, на пример, вработениот има 21 ден да одлучи дали да го потпише пуштањето и да ја прифати отпремнината. Откако ќе се потпише, вработениот тогаш има дополнителни седум дена во текот на кој тој или таа може да отстапи. Работодавците дишат воздишка на олеснување кога потпишаното ослободување на тврдењата го пренесува својот последен датум за промена на срцето.
Државниот и меѓународното право ќе се разликуваат од местото каде што живеете, па ова е пример во кој ќе сакате помош од вашиот адвокат за право на вработување за да се осигурате дека вашите акции се законски, етички и фер. Понатаму, ако сметате дека вашите планови се нељубливи или значи, вашите планирани активности веројатно се.
Склучување на мислите за отпремнина
За да се обезбеди отпремнина на работникот кој заминува, е и љубезност на работодавачот и законска неопходност во оваа ера на тужби. Вработениот кој заминува, добива плата што ќе го надополни неговиот или нејзиниот надоместок за невработеност и ќе го ублажи неговиот животен стандард додека трага по работа.
Бидејќи многупати вработувањето на лицето е прекинато преку околности што се надвор од нивната работа, обезбедувањето на отпремнина е позитивен и поддржувачки гест. Исплатата на отпремнината исто така се смета позитивно од страна на вработените кои остануваат кои го судат нивниот работодавач со неговите активности. Да, знаете дека гледаат. Никогаш не се сомневам за уште еден момент.
Одрекување: Ве молиме имајте предвид дека обезбедените информации, иако авторитативни, не се загарантирани за точноста и законитоста. Веб-страницата ја чита светската публика и законите за вработување и прописите варираат од држава до држава и од земја до земја. Ве молиме побарајте правна помош или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашата правна интерпретација и одлуки се точни за вашата локација. Овие информации се за водство, идеи и помош.