Што вели законот за работодавците слушајќи ги телефонските разговори на вработените?
Кога е правно за работодавец да ги слуша вработените телефонски повици или пораки?
Вашиот работодавач има право да ги слуша телефонските повици поврзани со бизнис, дури и ако тие не ви дозволуваат да знаете дека слушаат.
Според правен веб-сајт Nolo.org:
Во принцип, работодавачите се законски да ги следат телефонските повици поврзани со бизнисот во и од сопствените простории - на пример, за да го оценат квалитетот на услугите на клиентите. Сепак, сојузниот закон, Законот за приватност на електронски комуникации или ECPA (18 USC § § 2510 до 2720), поставуваат некои големи ограничувања за тоа право. ЕЦАП ги ограничува поединците и организациите, вклучувајќи ги и работодавачите, да ги пресретнат жичените, усните или електронските комуникации.
Според Законот, дури и ако повикот се следи од деловни причини, што е совршено легално, ако дојде личен повик, работодавецот мора да се откачи штом тој или таа сфати дека повикот е личен. Работодавачот може да го следи личниот повик само ако вработениот знае дека тој повик се следи - и тој или таа се согласува со тоа.
Иако ова изгледа како прилично едноставна пресуда, може или не може да ги покрие сите ваши комуникации.
На пример, што се случува ако направите приватен телефонски повик и покрај правилата за "без лични телефонски повици" на вашиот работодавач? Според Дирекцијата за правата на приватност, "кога на вработените им е кажано да не прават лични повици од наведени бизнис телефони, вработениот тогаш презема ризик дека повиците на тие телефони може да се следат".
Кои други видови надзор на вработените се законски?
Додека вашиот работодавец не треба да ги слуша вашите приватни телефонски повици без ваше знаење и согласност, тие имаат и други права кои се речиси инвазивни. На пример, работодавачите имаат право да направат аудио и видео снимки на вработените (доколку не се во бањи или простории за соблекувални). Во некои држави, тие имаат право да слушаат говорна пошта снимена на деловни телефони (обично откако вработениот ја слушнал пораката).
Покрај овој вид на надзор, работодавачите исто така имаат право да инсталираат софтвер кој ја следи вашата употреба на интернет, ги следи вашите тастатури и го следи бројот на часови во кои всушност работите на документи поврзани со работата.
Резиме
Ако сте загрижени за вашиот работодавач прислушување во вашата лична употреба на телефони, социјални медиуми или е-пошта, вие сте во право да се грижите. Во зависност од видот на работата што ја работите и видот на работодавецот за кој работите, постои голема веројатност дека ќе бидете набљудувани. Има и добри шанси следењето да е легално. За да избегнете споделување на приватни информации со вашиот шеф, најдобро е да го користите вашиот сопствен телефон и лаптоп и да ги пренесете вашите лични комуникации надвор од зградата на канцеларијата.