Влијанието на стареењето на работната сила врз технологијата и индустријата
Флексибилност на работното место
Еден од интересните начини на кои стареењето на работната сила го менува начинот на кој работиме е со тоа што донесуваме мерка на флексибилност во канцеларијата.
Компаниите утврдуваат дека вработените во оваа возрасна група бараат различни работни услови.
Тие се помалку заинтересирани за работа со долги часови, помалку дефинирани од нивните кариери и многу повеќе заинтересирани за работа со скратено работно време. Како резултат на овој тренд, "квалитетот на животот" стана клучна фраза - делењето на работата, работата со скратено работно време и флексибилното планирање може делумно да се припишат на влијанието на оваа генерација.
Ова е одлична вест за вас, бидејќи тоа значи дека имате подобри шанси да најдете компанија за работа за што ги нуди овие придобивки за сите, бидејќи рамнотежата помеѓу работата и животот станува поважна за работодавците.
Помалку работа на бејби-бумерите = повеќе работни отвори
Како што се пензионираат повеќе беби-буми, има помалку работници за замена. Ова предизвикува нешто што е наречено "огромен јазол на знаење". Дури и ако економијата е во криза, во целост, сè уште ќе има потреба од специјализирани работници да ги преземат овие нови отвори.
Што е уште поважно, пензионираните бебе-бумери се многу повеќе технолошки образувани од нивните родители и целосно ќе ги искористат социјалните медиуми и интернет-поврзаните уреди како таблети, паметни телефони и паметни телевизори. Ова значи дека технологијата ќе се продава посилно на пазарот и ќе има можности за иновации со приливот на нови / почести корисници на технологијата во наредните години.
Подоцна возраста за пензионирање
Поради проблемите со социјалното осигурување како и постојаните зголемувања на трошоците за живеење, несреќната реалност за многу бебешки бумери е дека целосното пензионирање не е финансиски остварливо.
Како резултат на тоа, многумина ќе треба да продолжат да работат, барем со скратено работно време, да се поддржат. Ова е меч со две острици ако барате вработување, бидејќи лажат што сакате да го пополните може и понатаму да биде пополнет од некој кој едноставно не може да си дозволи да се движи во ова време.
Добра стратегија за борба против овој проблем е да бидете сигурни дека сте супер специјализирани со уникатни вештини и искуства, како на пример со учење на нов јазик за кодирање. На овој начин, вие не мора да чекате таа позиција да биде испразнета за да добиете ист вид вработување.
Платите се зголемуваат во специјализираните слободни позиции
На пазарот на трудот, а посебно на пазарот за технолошки работи, кога постојат работни места и недоволни работници, платите одат за да ги привлечат и задржат неопходните работници. Голема група пензионирања за бебето не е исклучок. Се очекува повеќето позиции поврзани со технологијата да имаат некаква форма на зголемување на платата во 2016 година, според податоците на Бирото за статистика на трудот на САД.
Бидејќи на фирмите им се потребни работници, и поради тоа што може да потрае долго време за нови работници да ги стекнат потребните вештини, технолошките компании ќе извршат притисок врз американската влада да го зголеми бројот на нови визи одобрени во дадена година - особено, Н -1B виза, бидејќи ова е оној најмногу погоден од технолошката индустрија.