Можете да ги зголемите вашите шанси за започнување на работа со повисока плата
Кога ќе преговарате за плата со кандидат за работа, можете да очекувате дека тој или таа ќе направи контра понуда за вашата прва понуда за работа .
Доколку понудената понуда од страна на потенцијалниот вработен се чини разумна, повеќето работодавачи ќе се спротивстават со сопствената ревидирана понуда. Или, работодавачот има можност да ја прифати контра-понудата на потенцијалот.
Контра-понудата е обично барање од вашиот кандидат за поголема компензација отколку што сте понудиле. Но, контра понудата може да побара дополнителни бенефиции и бакнежи, како што е повеќе време надвор од понудата, исто така.
Бајпас контра понуди
Најдобар пристап за преговарање на платите е вербално да се согласи со кандидатот за деталите за понудата за вработување. Потоа, вистинската понуда за работа станува формалност која ги потврдува деталите на договорот во писмена форма.
Овој пристап му овозможува на работодавачот брзо да ги заврши преговорите без голем број понуди за враќање назад и назад со потенцијалниот работник. Ова предизвикува помалку стрес за секоја партија и обично им овозможува на работодавачот брзо да ги заврши деталите за вработувањето.
Кој прави понуда за контра.
Луѓето кои интервјуираат за повеќе високи позиции со вашата организација, најверојатно, ќе се спротивстават на вашата оригинална понуда со контра понуда. На пример, повисок кандидат може да има акумулирано право на четиринеделен одмор во неговото или нејзиното моментално вработување и не сака да направи чекор назад за да се задоволи две недели што сте ги понудиле.
Високите вработени, исто така, имаат поголема веројатност да преговараат за прашања како што се пакетите за отпремнини во случај работниот однос да биде неуспешен. Ако ова не беше опфатено во вашата почетна понуда за работа, може да сметате на тоа што се појавува во контра-понудата на потенцијалот.
Помалку високи службеници се со поголема веројатност да ја прифатат твојата оригинална понуда без да направат противговорник. Тие сфаќаат дека можеби имате помала флексибилност со почеток до средишна кариера. И, тоа е реалноста на вработувањето.
Човечките ресурси нема да ризикуваат да му наштетат на моралот на тековните, успешни вработени преку преговарање за повеќе време, плата надвор од прифатениот пазарен опсег за позицијата или дополнителни примања и бенефиции кои не се обезбедени за други вработени. (Организацијата можеби ќе треба да направи повремени пазарни прилагодувања на платите за постојните вработени ако стапките за започнување на вработените значително се менуваат на пазарот.
За секоја понуда за работа, работодавачот поставува краен рок за да осигура дека преговорите за плата се одвиваат за краток временски период. Целта е новиот вработен да започне со работа експедитивно. Или, работодавачот сфаќа дека нема да можат да постигнат договор со потенцијалниот работник и можат да контактираат со други квалификувани кандидати пред да станат недостапни на пазарот на трудот.
За време на преговорите за плата и при размена на контра-понуди, работодавачот има можност да продолжи да гради позитивен однос со потенцијалниот работник. Целта е да се осигура дека новиот вработен започнува неговата или нејзината нова работа во прогресивен, позитивен ум на ум. Успешните преговори за плата резултираат со договор за вработување кој е прифатлив за работодавецот и новиот вработен.
Континуирана понуда Флексибилност
Континуираната понуда на флексибилност зависи од позицијата за која вработувате потенцијален работник. Многу слично на преговорите за плата како целина, флексибилноста на работодавачот за правење контра понуда зависи од голем број фактори.
Флексибилноста во контра понуда генерално се зголемува со нивото на позиција во рамките на вашата организација. Директори и високи вработени преговараат за голем број извршни барања за компензација околу платата, придобивките и персисите или бакшиш .
Поголема е веројатноста тие да продолжат со преговорите додека не ги договараат сите промени на стандардните бенефиции и бакшиш што можат. Високо ниво на плата преговори е фрустрирачки повремено.
Противната понуда на работодавецот зависи од фактори како што се:
- нивото на работа во рамките на организацијата,
- недостатокот на вештини, искуство и знаење потребни за работа на пазарот на трудот,
- нивото на напредување во кариерата веќе е постигнато или фазата на кариера и искуството на избраното лице,
- пазарната вредност на работата што ја пополнувате,
- опсегот на плата на работното место во вашата организација,
- надоместок за слични позиции во вашата географска област,
- економските услови на пазарот на труд, и
- економските услови во вашата индустрија.
Квалитетот на спроведувањето на договорот, исто така, зависи од фактори специфични за компанијата, како што се постоечката опсег на плата за споредливи работни места, културата на вашата организација, вашата филозофија за плати и вашите промотивни практики.
Поврзани со преговори за плата